公務(wù)員制度講座作業(yè)及答案(編輯修改稿)
2025-07-24 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要條件。三、 黨管干部原則：黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部從事制度改革。制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。四、 依法管理原則：對(duì)公務(wù)員的管理必須有法律依據(jù)，做到以法管理。公務(wù)員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。（二）我國(guó)公務(wù)員有哪些權(quán)利和義務(wù)？義務(wù)：遵守憲法、法律和法規(guī)。依照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益。忠于職守，勤奮工作、盡職盡責(zé)，服從命令。保守國(guó)家秘密和工作秘密。公正廉潔，克已奉公。憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。權(quán)利：非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力。獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇。參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議。提出申訴和控告。依照國(guó)家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職。8憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。（三）試述建立職位分類制度的意義。一、 職位分類為國(guó)家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)。二、 職位分類使國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)。三、 職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)。四、 職位分類為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制，克服官僚主義創(chuàng)造了條件。五、 職位分類為公務(wù)員實(shí)行合理的職級(jí)工資制度奠定了基礎(chǔ)。六、 職位分類使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)，有利于行政開支的預(yù)算約束和民主、公開監(jiān)督。（四）確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)應(yīng)依據(jù)哪些條件？國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。國(guó)家公務(wù)員制度講座試題及答案3一、名詞解釋1．科舉：即通過設(shè)科考試選拔人才。2．公務(wù)員權(quán)利：國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：一、國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)。二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家法律規(guī)定或認(rèn)可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國(guó)家法律圓心保障的。四、對(duì)公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)時(shí)必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。3．公務(wù)員在職期間義務(wù)：指公務(wù)員在進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時(shí)這個(gè)期間內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。4．公務(wù)員錄用：指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的人事管理制度。二、 填空題1．英國(guó)的文官制度起源于（政務(wù)官）與（事務(wù)官）的分離。2．根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，公務(wù)員享有參加（政治理論）和（業(yè)務(wù)知識(shí)）培訓(xùn)的權(quán)利。3．根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為（作為的）義務(wù)和（不作為的）義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是（作為）義務(wù)。4．我國(guó)職位分類制度的主要內(nèi)容包括（進(jìn)行職位設(shè)置）、（制定職位說明書）、（確定公務(wù)員級(jí)別）和對(duì)職位的管理 。5．我國(guó)機(jī)構(gòu)改革的三定方案是定（職能） 、定（機(jī)構(gòu)）、定（編制） 。6．公務(wù)員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質(zhì)），難易程度、（責(zé)任輕重）及所需資格條件。7．職位說明書是在（職位調(diào)查）、（分析）和（評(píng)價(jià)）的基礎(chǔ)上制定的。8． 1923 年（美）國(guó)政府制定了歷史上第一個(gè)職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。9．公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容有（知識(shí)測(cè)驗(yàn)），（智力）測(cè)驗(yàn)和（技能）測(cè)驗(yàn)。10．錄用特殊職位的國(guó)家公務(wù)員，經(jīng)（國(guó)務(wù)院人事部門）或（省級(jí)政府人事部門）批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。11．報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門的國(guó)家公務(wù)員的須具有（兩） 年以上基層工作經(jīng)歷。國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無(wú)兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作（一至二）年。三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的敘述打 ，并改正錯(cuò)誤）1．我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家一樣，必須保持政治中立。 （ ）改：我國(guó)的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。2．我國(guó)公務(wù)員在辭職、退休、被辭退，脫離公務(wù)員職業(yè)后，無(wú)須繼續(xù)履行保守國(guó)家秘密和工作秘密的義務(wù)。 （ ）改：須繼續(xù)履行保守國(guó)家秘密和工作秘密的義務(wù)。3．公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨，社會(huì)團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利基本相同。、（ ）改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會(huì)團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。4．人事管理是人事分類的基礎(chǔ)。 （ ）人事分類是人管理的基礎(chǔ)。5．我國(guó)現(xiàn)行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長(zhǎng)處的基礎(chǔ)上制定的。 （ √ ）6．在職位分類的基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)，這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色。 (√ )7．國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度以及國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。 （√）8．職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，間接關(guān)系到行政機(jī)關(guān)工作效率的高低。 ()改：職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到行政機(jī)關(guān)工作效率的高低。9．國(guó)家公務(wù)員
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