電大公務員制度與講座試卷答案(編輯修改稿)
2024-11-28 21:39 本頁面
【文章內容簡介】 。 4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。 答：根據我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有： （ 1）獲得履行職責應當具有的工作條件。 （ 2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。 （ 3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。 （ 4）參加培訓。 （ 5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。 （ 6）提出申訴和控告。 （ 7）申 請辭職。 （ 8）法律規(guī)定的其他權利。 國家公務員制度 /公務員制度講座第 2 次平時作業(yè) 一、填空題（每空 2 分，共 20 分） 1．招考機關根據 報考者的考試成績 、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。 2．機關錄用公務員必須在規(guī)定的 編制 限額內。 3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門 備案 ；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。 4．定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、 基 本稱職 和不稱職四個等次。 5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規(guī)范 委任 制公務員的職務任免。 6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以 服務顧客 為目標取向。 7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重 工作結果 而不是重過程的、高效率的工作機制。 8．職務升降是保證機關各個 職務 獲得合適人選的重要途徑。 9． 20 世紀 90 年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估 。 10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 考核 晉升。 二、名詞解釋（每小題 4 分，共 24 分） 1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考 核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。 2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。 3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規(guī)定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。 4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。 5．公務員紀律：公務員紀律 是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規(guī)范。公
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