電大公務(wù)員制度與講座試卷答案-全文預(yù)覽
【正文】 理和嚴格監(jiān)督。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。 改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。 改正：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但不得領(lǐng)取兼職報酬。 6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。 二、名詞解釋（每小題 4 分，共 24 分） 1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。 7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重 工作結(jié)果 而不是重過程的、高效率的工作機制。 3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門 備案 ；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。 （ 7）申 請辭職。 （ 3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。 （ 7）法律規(guī)定的其他條件。 （ 3）擁護中華人民共和國憲法。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護。 （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則。包括 —— （ 1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 （ 3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。 （ √ ） 6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。 （ ） 4．考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。 （ ） 2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。包括考核對象和考核主體 、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。 4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公 務(wù)員職務(wù)所承擔的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責的委托。 ” 2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔任公務(wù)員應(yīng)當具備的基本 資格。 二、名詞解釋 （每小題 4 分，共 24 分） 1．公務(wù)員：從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。 7． “ 德才兼?zhèn)?” 中的 “ 德 ” 是指干部的 政治 標準。 3．公務(wù)員管理的目標就是實現(xiàn) 人才資源 的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。 2．公務(wù)員管理的首要目標就是保證機構(gòu)組織的 正常運轉(zhuǎn) 并提高效能，促進機構(gòu)組織職能的有效實現(xiàn)。 6．機關(guān)中的 工勤 人員，不屬于公務(wù)員的范圍。 10．國家根據(jù) 人民警察 以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1