【正文】 。第二，職務(wù)升降對(duì)公務(wù)員是一種有效的激勵(lì)手段。 （3）保障權(quán)利2．簡(jiǎn)述公務(wù)員任免的程序任職程序:（1）提出擬任職人選（2）考察（3）決定任命（4）下發(fā)任職通知免職程序:（1）所在單位提出擬免職的建議。（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。（8）試用。（2）資格審查；資格審查主要是了解報(bào)考人員是否具備公務(wù)員的基本條件和所報(bào)考職位的資格條件要求。1．試述公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。公務(wù)員的義務(wù)是相對(duì)于公務(wù)員的權(quán)利而言的，沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利與義務(wù)都是相對(duì)而言的，享受權(quán)利就必須履行義務(wù)，履行了義務(wù)，公務(wù)員才能享受其權(quán)利。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的區(qū)別表現(xiàn)在：（1）二者強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同。公務(wù)員的義務(wù)與紀(jì)律既有聯(lián)系又有區(qū)別。（7）申請(qǐng)辭職。（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。（8）清正廉潔，公道正派。（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。2．我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容有哪些？（1）模范遵守憲法和法律。1．簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)的特點(diǎn)（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提。對(duì)不同類別的公務(wù)員，管理辦法有所不同。第三，它對(duì)具體規(guī)則可以起到一種彌補(bǔ)作用。簡(jiǎn)述公務(wù)員管理原則的作用。如：在考核結(jié)果中增加一個(gè)基本稱職的等次；在獎(jiǎng)勵(lì)制度中有必要設(shè)立對(duì)公務(wù)員集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)規(guī)定。憑借多種制度化的手段和方式，通過(guò)滿足公務(wù)員的物質(zhì)尤其是精神的需求，使其認(rèn)同組織目標(biāo)，強(qiáng)化努力工作的動(dòng)機(jī)，激發(fā)工作熱情和主動(dòng)進(jìn)取的精神，達(dá)到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。二是保障公務(wù)員的合法權(quán)利，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到侵害時(shí)，能夠依法得到救濟(jì)和糾正，并予以補(bǔ)償。（3）監(jiān)控功能。（1）選拔配備功能。 ）。協(xié)議工資制原處理機(jī)關(guān)30日審計(jì)）。）1．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（ ）6．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（）。．按勞分配）3．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（A．職務(wù)與級(jí)別）？2．公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（）。．省部級(jí)正職）3．對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（1. 公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（ ）？6．記大過(guò)處分的期間為（．降低一個(gè)職務(wù)層次任職 ）1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（D．向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見A1．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。．委任制．選任制）2．何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（B2．根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（C 依法履行職務(wù)的行為）。1．屬于國(guó)家公務(wù)員的是（三、選擇題1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（從具體承擔(dān)方式上劃分，法律責(zé)任又可分為人身責(zé)任、財(cái)產(chǎn)責(zé)任、行為責(zé)任等。，機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘的方法，另一種是直接選聘的方法。2. 申訴控告制度的性質(zhì)包括：保障性、監(jiān)督性、預(yù)防性、程序性。：一是年齡條件，公務(wù)員年滿國(guó)家規(guī)定的年齡；二是身體條件，即完全喪失工作能力的。，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。2. 根據(jù)公務(wù)員法第七十四條第一款的規(guī)定，公務(wù)員工資由四個(gè)部分組成，即基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。2. 任職培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求所實(shí)施的相應(yīng)的培訓(xùn)。3. 公務(wù)員交流制度的原則包括：依法進(jìn)行的原則、適才適用的原則、個(gè)人服從組織的原則、合理的原則。3．公務(wù)員法第五十七條第一款規(guī)定:對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。3．物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是指機(jī)關(guān)給予公務(wù)員一定的貨幣或者具有一定價(jià)值的實(shí)物，包括發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升工資檔次等。4．我國(guó)公務(wù)員法第四十三條還規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。2. 我國(guó)公務(wù)員法第三十九條規(guī)定:“選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù),任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。2．公務(wù)員考核制度由以下六個(gè)要素構(gòu)成：考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。2．錄用公務(wù)員方法采用公開考試和嚴(yán)格考察的辦法，擇優(yōu)錄用。貫徹法治原則就要作到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時(shí)兼顧自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，在某些就具體制度上作適當(dāng)變通。3．公務(wù)員管理的目標(biāo)有兩個(gè)：保證機(jī)構(gòu)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)；實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。二、填空題1．公務(wù)員條件的內(nèi)容包括：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年滿十八周歲；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。1. 職位聘任：是指機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。：是指任免機(jī)關(guān)按照國(guó)家規(guī)定核準(zhǔn)干部退休、提前退休、推遲退休或暫緩?fù)诵莸某绦?。（本人不提出辭職的）：是國(guó)家機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依據(jù)法定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。：是國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)。：指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇有涉及本人利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。?。汗珓?wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。：是指進(jìn)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的交流。2．處分：是公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。 :就是在公務(wù)員就任職務(wù)之后，進(jìn)行一定時(shí)間的試用，以確定其是否勝任新的職務(wù)。5．委任制:就是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免除公務(wù)員擔(dān)任的一定職務(wù)的任用方式。1．公務(wù)員任職:是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)通過(guò)法定程序，任命（或聘任）公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。職務(wù)序列包括職務(wù)層次與職務(wù)名稱兩個(gè)基本要素。2．專業(yè)技術(shù)類職位：是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。1．公務(wù)員條件:是指擔(dān)任公務(wù)員必須具備的基本資格。即以公務(wù)員個(gè)人所具備的條件（如學(xué)歷、資歷）和身份（職位高低、薪酬多少）來(lái)進(jìn)行分類。3．公務(wù)員主管部門 :按現(xiàn)行體制，公務(wù)員主管部門是指黨委組織部門和政府人事部門。2．公務(wù)員管理：是指國(guó)家和公務(wù)員所在的機(jī)構(gòu)組織對(duì)實(shí)施公務(wù)員的管理。2．職位分類： 就是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù).3．品位分類：是以人為對(duì)象進(jìn)行分類。即以公務(wù)員個(gè)人所具備的條件（如學(xué)歷、資歷）和身份（職位高低、薪酬多少）來(lái)進(jìn)行分類。1．職位分類：是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。5．職務(wù)序列：是依據(jù)責(zé)任的大小、工作難易程度、任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。2．公務(wù)員考核制度:就是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)公務(wù)員的思想品德、工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此對(duì)公務(wù)員作為獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、晉級(jí)增資等的依據(jù)的制度。4．選任制公務(wù)員:主要是指在國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判和檢察機(jī)關(guān)中由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)會(huì)議選舉或決定任命的人員，以及黨政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)中按章程選舉產(chǎn)生的公務(wù)員。8．任期制：是指公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的職務(wù)的任職屆數(shù)和任職年限、任期內(nèi)管理、任職期滿后的安排等制度的總稱。:就是將黨委（黨組）集體講座研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過(guò)一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職。1．公務(wù)員紀(jì)律：是機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。既包括在行政機(jī)關(guān)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的交流；也包括在同一部門內(nèi)的不同職位之間的交流。：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。:是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長(zhǎng)地任職。包括地區(qū)津貼和崗位津貼。：是國(guó)家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。：是指國(guó)家制定并頒布實(shí)施的關(guān)于退休方式、退休條件、退休待遇、退休審批和退休安置管理等方面法律法規(guī)內(nèi)容的總稱。：公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵犯其合法權(quán)益的行為，向上級(jí)機(jī)關(guān)或其他專門機(jī)關(guān)提出指控。：是指有關(guān)主體違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)則、義務(wù)和紀(jì)律時(shí)，必須承擔(dān)的后果。2．1993年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》由國(guó)務(wù)院正式頒布，在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，聘任制是一種更能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的開放靈活的用人方式。3．公務(wù)員法第五條中規(guī)定，公務(wù)員的管理，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。殿試是科舉考試中最高級(jí)的考試，第一名為狀元，第二名為榜眼，第三名為探花。1．公務(wù)員考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。1. 按照我國(guó)現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任、委任和聘任?！?．公務(wù)員職務(wù)晉升的資格側(cè)重對(duì)公務(wù)員資歷提出要求，主要