【正文】 生調(diào)皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽(yù)付諸東流，直接影響到班集體的利益。 所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)班干部隊(duì)伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。這是班主任順利開展一切工作的基礎(chǔ)。下面我談?wù)勛约?的體會。學(xué)校教育是我國主要的教學(xué)形式，班級授課制是學(xué)校教育的基本形式。通常表現(xiàn)為精力旺盛而又學(xué)不 進(jìn)去，思想活躍而又任性好動，對班集體正常的學(xué)習(xí)生活秩序有一定影響。營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，對提高學(xué)生的德育素質(zhì)，起了相當(dāng)大的作用。班主任則激勵和指導(dǎo)學(xué)生自主性的發(fā)揮，化解工作中的矛盾。 （二）實(shí)行班級管理 我們班級發(fā)展的目標(biāo)都是由師生共同商討確立的，并且分工負(fù)責(zé)。多培養(yǎng)班干部有利于多數(shù)學(xué)生全面發(fā)展 ...... 本文來自公務(wù)員之家，查看正文請使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。班主任的管理代表的是學(xué)校的管理，不論班主任如何和顏悅色都帶有不容質(zhì)疑的權(quán)威性，也難免有不被理解和接受的時候，通過班干部的協(xié)調(diào)，往往能夠取得意想不到的效果。 二、加強(qiáng)班級管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)，深入全面地了解學(xué)生， 努力培養(yǎng) 團(tuán)結(jié)、嚴(yán)格、活潑、奮進(jìn) 的班集體 四年級的學(xué)生思想、心理發(fā)展、變化很快。用個人的魅力征服學(xué)生，用自己的熱情和朝氣感染學(xué)生。但開班會課不一定都要等到每周二下午第四節(jié)，可利用一些零碎的又不影響學(xué)科學(xué)習(xí)的時間開短小精悍的班會也能取得良好的效果。面對學(xué)生，祖國的未來，我們要做一個真正有意義的班主任，素質(zhì)教育要求我們要面向全體學(xué)生，為學(xué)生服好務(wù)，使學(xué)生的思想道德、文化科學(xué)、勞動技能、身體心理素質(zhì)得到全面和諧地發(fā)展，我們的班級管理究竟該如何閱讀學(xué)生個體，提升學(xué)生學(xué)習(xí)生活及生 命的質(zhì)量呢 ?在過去的一學(xué)期里，我們班在學(xué)校的統(tǒng)一組織、領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的共同努力下及任課老師的大力支持和配合下，各項(xiàng)工作順利開展，安全、學(xué)習(xí)、工作等方面都取得較突出的成績，現(xiàn)將我所做的一些工作總結(jié)如下： 一、做好學(xué)生的思想工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)，凈化學(xué)生的心靈，努力培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的人才 做好學(xué)生的思想工作從兩方面入手，一是重視每周的班會課，開好班會課；二是重視與學(xué)生的思想交流，多與學(xué)生談心?！苯踢^低年級的老師都知道：孩子小，事兒多，一上課就“告狀”。要求學(xué)生講衛(wèi)生，不隨便亂扔垃圾，自己就做到隨 手撿拾垃圾。”低年級的學(xué)生對自己的班主任是一個怎樣的老師，他們會留心觀察班主任的每一個動作、每一個眼神、每一種表情，會細(xì)心傾聽班主任的每一句話，他們對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。我深信，愛是一種傳遞，當(dāng)教師真誠的付出愛時，收獲的必定是孩子更多的愛！感受孩子們的心靈之語，便是我最快樂的一件事！” 三、具體要求，指導(dǎo)到位 心理學(xué)研究表明，兒童對事物的認(rèn)知是整體性的，能熟知輪廓，但不注重細(xì)節(jié)。于是，我經(jīng)常利用班會對學(xué)生中出現(xiàn)的問題進(jìn)行曉之以理、動之以情、導(dǎo)之以行的及時教育，給他們講明道理及危害性，從而使學(xué)生做到自覺遵守紀(jì)律。盡管這樣，下面我就談幾點(diǎn)做法和體會。以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 班主任工作總結(jié)專題 8篇 第一篇 :班主任工作總結(jié) 小學(xué)班主任特別是一年級的班主任，是一個復(fù)合性角色。 在 錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的現(xiàn)象。 P362P365 答： 不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升 。 重要公務(wù)尚未處理完畢，且必須有本人繼續(xù)處理的。 體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作 業(yè)績、資歷等因素。 法律責(zé)任具有預(yù)防功能、懲戒功能、補(bǔ)償功能和引導(dǎo)的功能。 公務(wù)員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個方面：職務(wù)關(guān)系歸于消滅；按照歸定享受辭 退待遇。 二、填空題 公務(wù)員的工資由四部分組成：基本工資、津貼、補(bǔ)帖和獎金。 辭退公務(wù)員 ：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在 的職務(wù)關(guān)系的行為。 有利于公務(wù)員健康成長的保護(hù)作用。 D 鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避。 D 在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。 D 選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。 | C 轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。 B 是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。 根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是： C A 調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。 三、選擇題 關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是： C A 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天。 公務(wù)員紀(jì)律的特征包括：法定性、普遍性、強(qiáng)制性、 全面性。 二、填空題 T 國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任 和掛職鍛煉。 公務(wù)員培訓(xùn) ：是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。 第三，實(shí)施后果不同。懲戒是通過懲處違法違紀(jì)人員來規(guī)范工作人員的行為，以達(dá)到維護(hù)發(fā)跡，制止和預(yù)防違紀(jì)行為發(fā)生的目的。 公務(wù) 員晉升程序主要包括：民主推薦，組織考察，討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 我國公務(wù)員考核的基本原則有：全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則，客觀、公正、公開、民主的原則，分類考核的原則，考用結(jié)合的原則。 任職前公示制 ：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對公務(wù)員的任職。 法律規(guī)定的其他條件。 擁護(hù)中華人民共和國共和國憲法。 P36 最后四行 答：公務(wù)員管理原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；分類管理原 則；依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù) 行為受法律保護(hù)的原則。d 簡述國家公務(wù)員制度的功能。 機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。 我國公務(wù)員必須具備三 個條件：依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。 職位設(shè)置 ：是指對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。 公務(wù)員的條件 ：是指擔(dān)當(dāng)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。 公務(wù)員的工資水平應(yīng)該與 相協(xié)調(diào)、與 相適應(yīng)。 退休方式一般包括 退休和 退休兩種。 其中， 是工資結(jié)構(gòu)的主體。 B 公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。 B 在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。 B 在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。 D 只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式 關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是： ( ) A 轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。 C 調(diào)任只規(guī)定了 “調(diào)入 ”一個方面。 C 任職培訓(xùn)的時間不少于三十天。 培訓(xùn)種類包括初任培訓(xùn)、 、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 。 我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是：理論聯(lián)系實(shí)際原則， ， ， ， 。 簡述我國錄用公務(wù)員的程序。 我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選， ，決定任命， 。 公務(wù)員法第 24 條規(guī)定，不得錄用為公務(wù)員的人員有三類： 、 ，有法律規(guī)定不得錄 用為公務(wù)員的其他情形。 三、簡答題 簡述國家公務(wù)員制度的功能 簡述國家公務(wù)員的范圍 。 公務(wù)員權(quán)利的分類包括： 、 、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利、其他權(quán)利。 是我國公務(wù)員制度的政治特色。 公務(wù)員法是一部 法。 公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)， 。 公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面： 、 。 《中華人民共和國公務(wù)員法》教程 平時作業(yè)（ 2） 一、名詞解釋 公務(wù)員的錄用 公務(wù)員的考核 選任制公務(wù)員 任職前公示制 二、填空題 我國古代真正以考試的方式選拔官員是從 的創(chuàng)立開始的。 我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、 、 、績 五個方面。 三、簡答題 簡述 公務(wù)員錄用的基本原則。 公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種 教育。 公務(wù)員處分的程序包括： 、立案、 、 、作出處分決定、書面通知。 B 初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天。 B 調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個 “入口 ”。 C 是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。 D 轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降 今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北 地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于： A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 錄用 D 掛職鍛煉 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是： ( ) A 上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。 以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形： ( ) A 夫妻雙方在同一個廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。 根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是： ( ) A 公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避。 四、簡答題 公務(wù)員獎勵制度的基本原則有哪些？ 公務(wù)員交流制度的地位和作用 是什么？ 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？ 公務(wù)員回避制度的地位和作用是什么？ 《中華人民共和國公務(wù)員法》教程 平時作業(yè)（ 4） 一、名詞解釋 公務(wù)員工資制度 公務(wù)員辭職 辭退公務(wù)員 公務(wù)員退休 公務(wù)員申述 職位聘任 二、填空題 公務(wù)員的工資由四部分組成： 、 、 和 。 公務(wù)員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個方面： ； 。 法律責(zé)任具有 、 、 和引導(dǎo)的功能。 中華人民共和國公務(wù)員法》教程 平時作業(yè)（ 1）參考答案 一、名詞解釋 公務(wù)員 :是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 公務(wù) 員的權(quán)利 ：是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特色。 品位分類是以“人”為中心的分類，職位分類是以“事”為中心的分類。u b6AAamp。 簡述公務(wù)員管理的基本原則。 年滿十八周歲。 具有符合職位要求的文化程度和工作能力。 選任制公務(wù)員 ：是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。 我國公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方法。 公務(wù)員法對公務(wù)員兼職規(guī)定：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。 星 答 答：第一，目的不同。 懲處工作人員的原因是有違法違紀(jì)行為，對公務(wù)員實(shí)施降職的原因則是公務(wù)員不稱職。 《中華人民共和國公務(wù)員法》教程 平時作業(yè)（ 3）參考答案 一、名詞解釋 公務(wù)員獎勵 ：是指機(jī)關(guān)按照法律