【正文】 家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予經(jīng)濟(jì)幫助和生活照顧的一種保障制度。：是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本質(zhì)工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。:是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面而作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。即行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)任職，或者國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職。：是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的一種人事管理活動與過程。1．公務(wù)員獎勵：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作中表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵。： 就是由較低的職務(wù)升任較高的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處的地位上升、職權(quán)加重和責(zé)任范圍擴(kuò)大，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高。6．任免機(jī)關(guān)：是指委任制公務(wù)員職務(wù)任免的主體，包括具有法定任免權(quán)的機(jī)關(guān)及其首長。2．公務(wù)員免職:是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。1．公務(wù)員錄用： 是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。3．行政執(zhí)法類職位：是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。2．公務(wù)員義務(wù):是國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。1．公務(wù)員管理原則:是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)該遵循的原理和準(zhǔn)則。根據(jù)我國行政區(qū)劃，公務(wù)員主管部門分為中央、省、市（地）、縣四級。公務(wù)員制度講座復(fù)習(xí)資料一、名詞解釋1．公務(wù)員:是指依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。1．公務(wù)員管理原則:是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)該遵循的原理和準(zhǔn)則。2．職位分類：就是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù).3．品位分類：是以人為對象進(jìn)行分類。3．公務(wù)員權(quán)利 :是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑制某種行為的許可和保障。4．綜合管理類職位:是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。1．公務(wù)員考核:就是國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工作成績、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評價的過程。3．選任制:就是通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。7．任免權(quán)限：是指某一任免機(jī)關(guān)對一定范圍內(nèi)的公務(wù)員的職務(wù)所具有的任免權(quán)。： 就是由較高的職務(wù)降任較低的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處地位下降、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小，同時也意味著工資福利待遇的降低。2．公務(wù)員獎勵制度：是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體所，給予一定榮譽(yù)或物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。：是指在國家行政區(qū)機(jī)關(guān)內(nèi)的交流。：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。：指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。：是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償。 ：是指國家對生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。：因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重大領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜在擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。：實(shí)質(zhì)上是退休的一種特殊方式, 是指建國以前參加革命，因年齡或身體原因不能正常工作，組織審查符合條件，確定待遇批準(zhǔn)離職休養(yǎng)。：是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)重新處理的行為。：是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。1．我國原有人事制度的弊端在于： “國家干部”的概念過于籠統(tǒng)；管理權(quán)限過分集中；管理方式陳舊單一；管理制度不健全 。5．在現(xiàn)階段，職務(wù)常任制的委任制是我國公務(wù)員的主要任用方式。2．法治原則在公務(wù)員管理中的貫徹，主要體現(xiàn)在兩個方面，一是對對公務(wù)員的依法管理，二是對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。2．職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)，錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降等都是在職務(wù)設(shè)置的基礎(chǔ)上進(jìn)行的1．科舉考試大致可以分為四級：即童試、鄉(xiāng)試、會試、殿試。4．我國的公務(wù)員錄用制度，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下四條基本原則：公開原則；平等原則；競爭原則；擇優(yōu)原則；5．我國公務(wù)員錄用考試的基本方法是筆試和面試。4．對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序有三項(xiàng)：個人總結(jié)；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。2．我國公務(wù)員法第四十三條第一款規(guī)定“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。1．公務(wù)員獎勵的種類分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號?！?．公務(wù)員紀(jì)律的法定性，是指公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容是法定的，違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)是法定的，調(diào)查處理的程序是法定的，處理的依據(jù)是法定的。，其作用主要體現(xiàn)在三個方面：促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉；合理配置人才；預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。5. 掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的一條有效途徑，主要有三種情形:一是進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，二是進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，三是進(jìn)行使用鍛煉。4. 公務(wù)員的培訓(xùn)內(nèi)容主要是以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，并將能力培養(yǎng)貫穿于公務(wù)員培訓(xùn)的全過程。3. 公務(wù)員法第七十六條明確提出:“國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”，為今后逐步建立公務(wù)員福利待遇水平的調(diào)整機(jī)制提供了法律依據(jù)。3. 根據(jù)公務(wù)員法第八十二條的規(guī)定，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職的四種形式。4. 公務(wù)員法規(guī)定，“公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇”。4. 公務(wù)員在提出申訴或者控告時，必須忠于事實(shí)，如實(shí)反映客觀情況，不能為了實(shí)現(xiàn)個人的某種目的而弄虛作假，甚至故意捏造事實(shí)，為了謀取個人私利而誣告陷害他人，否則必將遭到公務(wù)員紀(jì)律制度的懲戒和法律的制裁。4. 人事爭議仲裁要堅(jiān)持合法、公正、及時處理的原則?！?. 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員法法律責(zé)任主體包括以下幾種：機(jī)關(guān)、公務(wù)員、其他單位和個人。1．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù) （1．對于公務(wù)員職位，國家實(shí)行什么制度（3．國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（B4．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（5．公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（C ）。 ）2．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（ 定期考核的結(jié)果）1．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（ABD ）3．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任．處分決定機(jī)關(guān) ）？7．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（2．根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（AB．省級）1．機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（A2．公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（ ）。（A．列人財政預(yù)算A ）。 ）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。C ）。C ）。 ）。C）。（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平；（2）加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益；（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證；（4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。（2）更新功能。（4）保障功能。不斷提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，充分挖掘公務(wù)員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進(jìn)人才的成長和脫穎而出。如：在干部選拔方面的公開選拔、競爭上崗、公示制。如：以合同用人為特點(diǎn)的聘任制。第二，它可以為適用具體規(guī)則進(jìn)行管理活動提供指導(dǎo)。？（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績的原則；（4）分類管理原則；（5）依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員除了產(chǎn)生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。（3）這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束。（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。（7）遵守紀(jì)律，俗守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。3．我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容有哪些？（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。（5）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。4．分析公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系在于：二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國家強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會受到相應(yīng)的懲處，都需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其次，公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對公務(wù)員的行為作出的規(guī)范，因此，其具體內(nèi)容必然比較抽象與概括；而公務(wù)員的紀(jì)律是從微觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求，因此，其內(nèi)容必然比較具體，以便于具有較強(qiáng)的操作性。1．公務(wù)員職位類別有哪些？（1）專業(yè)技術(shù)類職位（2）行政執(zhí)法類職位、（3）綜合管理類職位，（4）法官檢察官類職位（5）其他類別職位。其重要意義體現(xiàn)在以下五個方面：（1）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)（2）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實(shí)（3）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制（4）考試錄用制度有利于促進(jìn)社會主義民主建設(shè)（5）考試錄用制度有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革2．報考公務(wù)員的消極條件有哪些？下列人員不得錄用為公務(wù)員：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實(shí)績、廉潔自律以及是否需要回避等方面。公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。1．簡述職務(wù)任免制度的功能作用（1）賦予職責(zé)。1．試述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。2．我國公務(wù)員職務(wù)晉升的程序，主要有哪些環(huán)節(jié)？(1)民主推薦，確