【文章內(nèi)容簡介】 定期考核的 結(jié)果 4．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（） A．廳局級正職 B．縣處級正職 C．鄉(xiāng)科級正職 D．廳局級副職 5．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（） A．向上級的上級提出復(fù)議 B．不能提出改正意見 C．要求上級立即改正 D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 6．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。 A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制 7．公務(wù)員工資、 福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)如何保障？（） A．列人財政預(yù)算 B．機關(guān)營利保障 C．機關(guān)經(jīng)費自行解決 D．盡量節(jié)省 8．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。 A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．不準(zhǔn)辭職，等候處理 D．停職 9．公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。 A． 15 日 B． 30 日 C． 60 日 D． 90 日 10．機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面 的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（）。 A．權(quán)責(zé)統(tǒng)一 B．平等自愿、協(xié)商一致 C．自由平等 D．權(quán)利平等 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個正確的。多選、少選、錯選均不得分。 1．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。 A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 專業(yè)好文檔 13 B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C．對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告 2．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行，應(yīng)當(dāng)堅持什么原則（） A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu) 3．招錄機關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單（）。 A．考試成績 B．外表 C．考察情況 D．體檢結(jié)果 4．對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當(dāng)堅持的原則是（） A．精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合 B．有貢獻必獎勵 C．以精神獎勵為主 D．以物質(zhì)獎勵為主 5．公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為（） A．散布有損國家聲譽的言論 ,組織或者參加旨在反對國家的集會 .游行、示威等活動 B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工 C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益 D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 6．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種 程序辦理（） A．民主推薦，確定考察對象 B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀 C．按照管理權(quán)限討論決定 D．按照規(guī)定履行任職手續(xù) 7．公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作？（） A．夫妻關(guān)系 B．直系血親關(guān)系 C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D．近姻親關(guān)系 8．公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（） A．未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限 B．在涉 及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限 C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理 D．正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié) 9．機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（） A．賠禮道歉 B．恢復(fù)名譽 C．消除影響 D．賠償損失 10．公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。 A．工作年限滿三十年 B．工作年限滿二十年 C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年 專業(yè)好文檔 14 三、簡答題：（每 小題 12 分，共 36 分） ？公務(wù)員管理應(yīng)堅持哪些原則？ 2． 什么是公務(wù)員獎勵制度？簡述公務(wù)員獎勵的特點。 3．我國公務(wù)員回避的種類有哪些？建立國家公務(wù)員回避制度有什么作用？ 四、論述題：（本題 24 分） 試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義 試卷代號： 7878 河南廣播電視大學(xué) 20202020 學(xué)年度第一學(xué)期期末考試 國家公務(wù)員制度試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn) 2020 年元月 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個正確的。（每題 2 分，共 20 分） C B D A D C A A B B 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個正確的，并將其序號字母填入題中的空格處。多選、少選、錯選均不得分。（每題２分，共 20 分） ABCD ABCD ACD AC ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD AC 三、簡答題：（每題 12 分，共 36 分） ？公務(wù)員管理應(yīng)堅持哪些原則？ 公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。 公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是： （ 1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重實績的原則； （ 4）分類管理原則； （ 5）依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則。 2．什么是公務(wù)員獎勵制度？簡述公務(wù)員獎勵的特點。 公務(wù)員獎勵制度，是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。 公務(wù)員獎勵的特點是：（ 1）獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機關(guān)。（ 2）獎勵的對象是公務(wù)員或者公務(wù)員集體。（ 3）獎勵的條件是：工作表現(xiàn)突出， 有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。（ 4）獎勵是依法進行的，即獎勵的條件、種類、程序都是法定的，都要嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理。 3．我國公務(wù)員回避的種類有哪些？建立國家公務(wù)員回避制度有什么作用？ 公務(wù)員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種。 建立和完善公務(wù)員回避制度，對促進機關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正履行職責(zé)，提高工作效率，有積極的促進作用： （ 1）有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)的導(dǎo)向作用； 專業(yè)好文檔 15 （ 2）有利于公務(wù)員健康成長的保護作用； （ 3）有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。 四 、論述題：（ 24 分） 試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義 考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，建立和完善公務(wù)員考核制度具有十分重要的意義。 （ 1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在考核中要對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉特別是工作實績作出全面、客觀的評價，考核的過程實際上是檢查公務(wù)員是否盡職盡責(zé)、是否努力完成工作任務(wù)的過程，這對公務(wù)員起到一種鞭策和督促的作用。從而有效地激發(fā)公務(wù)員的競爭意識，激勵公務(wù)員盡職盡責(zé)，努力工作。建立在考核內(nèi)容基礎(chǔ)上的考核標(biāo)準(zhǔn)就像一面旗幟，指出公 務(wù)員前進的方向，從而在公務(wù)員中產(chǎn)生“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”的心理效應(yīng)，引導(dǎo)公務(wù)員積極進取，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。 （ 2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。在考核中公務(wù)員要進行個人總結(jié)或述職，要認(rèn)真聽取群眾意見，對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核時還要進行個別談話、民意測驗，等等。因此，考核的過程是組織上對公務(wù)員實施嚴(yán)格管理的過程，也是發(fā)揚民主對公務(wù)員實行嚴(yán)格監(jiān)督的過程。在考核中不僅要肯定公務(wù)員的優(yōu)點和成績，還要指出公務(wù)員的缺點和存在問題。從而有利于促使公務(wù)員正確行使 權(quán)力，認(rèn)真履行義務(wù)。 （ 3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。根據(jù)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資，根據(jù)公務(wù)員的是非功過實行獎優(yōu)罰劣，根據(jù)從考核中了解到的公務(wù)員的素質(zhì)狀況和職位要求對公務(wù)員實行有針對性的培訓(xùn)，等等，從而使調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)。辭退等管理環(huán)節(jié)和管理措施有所依據(jù)，為公正合理使用公務(wù)員，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用人才，做到量才而用、人盡其才打下基礎(chǔ)。 1．公務(wù)員的定義 ?簡述公務(wù)員法的立法宗旨。 公務(wù)員法對公務(wù)員下了一個定義，從而規(guī)定了公務(wù)員 的界定標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員的范圍，即 “ 本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 ” 。 這個定義，包含著公務(wù)員必須具備的三個條件，即依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。三個條件缺一不可，只有同時具備，才是公務(wù)員。 公務(wù)員法的立法宗旨 : （ 1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平； （ 2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益； （ 3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證； （ 4）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。 2．公務(wù)員制 度的功能有哪些？ 要達到和實現(xiàn)公務(wù)員管理的目標(biāo)，公務(wù)員制度必須具有以下功能。 （ 1）選拔配備功能。即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應(yīng)的崗位上，滿足機構(gòu)組織的用人需要。 （ 2）更新功能。疏通 “ 人口 ” 和 “ 出口 ” ，通過人員進出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。 （ 3）監(jiān)控功能。對公務(wù)員進行監(jiān)督約束，使其行為符合機構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務(wù)員勤政廉政，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。 （ 4）保障功能。保障有兩重含義，一是保障公務(wù)員生活、安全等物質(zhì)需要和物質(zhì)利益，包括保障公務(wù) 員退休后的生活需要。二是保障公務(wù)員的合法權(quán)利，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到侵害時，能夠依法得到救濟和糾正，并予以補償。 專業(yè)好文檔 16 （ 5）開發(fā)功能。不斷提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，充分挖掘公務(wù)員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進人才的成長和脫穎而出。 （ 6）激勵功能。憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務(wù)員的物質(zhì)尤其是精神的需求，使其認(rèn)同組織目標(biāo)，強化努力工作的動機，激發(fā)工作熱情和主動進取的精神，達到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。 。 第一，它可以為如何理解和解釋具體管理規(guī)則提 供依據(jù)和指導(dǎo)。 第二，它可以為適用具體規(guī)則進行管理活動提供指導(dǎo)。根據(jù)管理原則的精神實質(zhì)正確、靈活地運用具體的管理規(guī)則，避免因機械地應(yīng)用管理規(guī)則，而不能產(chǎn)生應(yīng)有的管理效果，甚至與立法本意相背離。 第三，它對具體規(guī)則可以起到一種彌補作用。當(dāng)管理活動中出現(xiàn)需要解決的具體問題 而又沒有可適用的規(guī)則時，可以運用管理原則來解決遇到的問題。 ？公務(wù)員管理應(yīng)堅持哪些原則？ 公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。 公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是： （ 1）公開、平等、 競爭、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重實績的原則； （ 4）分類管理原則； （ 5）依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則。 5．分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里？ 分類管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為： 一是根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。對不同類別的公務(wù)員，管理辦法有所不同。 二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo) 成員除了產(chǎn)生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。 三是根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。 ?根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備哪些基本條件 ? 公務(wù)員的條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。 根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下基本條件： (1)具有中華人民共和國國籍。 (2)年滿十八周歲。所謂十八周歲，是指公民從出生之日起到第十八個年份同月同日的實足年齡。 (3)擁護中華人民共和國憲法。憲法是國家的根本大法，是所有組織和個人的根本活動準(zhǔn)則。任何公民 都應(yīng)當(dāng)遵守憲法。公務(wù)員作為公民也應(yīng)當(dāng)遵守憲法。 (4)具有良好的品行。品行是一個人在社會活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為方式的總和。一個人只有具備良好的品行才會行為端正，遵紀(jì)守法。公務(wù)員作為國家公權(quán)力的行使者，只有具備良好的道德與品行，才能夠承擔(dān)重大的責(zé)任，才能夠?qū)嵺`民主與法治，維護國家秩序、國家利益與公共利益。因此，良好的品行對于公務(wù)員來說極為重要。 (5)具有正常履行職責(zé)的身體條件。公民一旦成為公務(wù)員，就將準(zhǔn)備長期為國家工作。公務(wù)員只有擁有健康的身體，才能夠精力充沛地完成自己的工作任務(wù)。 專業(yè)好文檔 17 (6)具 有符合職位要求的文化程度和工作能力。公務(wù)員要能夠履行公職就必須具備一定的文化程度與工作能力。具備一定的文化程度和工作能力，才能夠解決工作中的難題，完成工作任務(wù)。 (7)法律規(guī)定的其他條件。為適應(yīng)一些特殊職位的要求，其他法律可以對公務(wù)員規(guī)定除公務(wù)員法規(guī)定之外的其他的資格條件，比如，法官法規(guī)定擔(dān)任法官職務(wù)的最低年齡是二十三周歲。 ?公務(wù)員義務(wù)的特征包括哪些 ? 公務(wù)員的義務(wù)，是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。 公務(wù)員義務(wù)的特征包括以下幾方面：