【正文】 才能夠實踐民主與法治，維護國家秩序、國家利益與公共利益。品行是一個人在社會活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為方式的總和。公務員作為公民也應當遵守憲法。憲法是國家的根本大法，是所有組織和個人的根本活動準則。所謂十八周歲，是指公民從出生之日起到第十八個年份同月同日的實足年齡。 根據(jù)公務員法規(guī)定，我國公務員應具備以下基本條件： (1)具有中華人民共和國國籍。 三是根據(jù)任用方式的不同，將公務員分為委任制、選任制和聘任制公務員。 二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為領導成員和非領導成員。 5．分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里？ 分類管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為： 一是根據(jù)職位的性質、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設置不同的職務序列。 ？公務員管理應堅持哪些原則？ 公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。 第三，它對具體規(guī)則可以起到一種彌補作用。 第二，它可以為適用具體規(guī)則進行管理活動提供指導。 。 （ 6）激勵功能。 專業(yè)好文檔 16 （ 5）開發(fā)功能。保障有兩重含義，一是保障公務員生活、安全等物質需要和物質利益，包括保障公務 員退休后的生活需要。對公務員進行監(jiān)督約束，使其行為符合機構組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務員勤政廉政，認真履行職責，努力為人民服務。疏通 “ 人口 ” 和 “ 出口 ” ，通過人員進出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上，滿足機構組織的用人需要。 2．公務員制 度的功能有哪些？ 要達到和實現(xiàn)公務員管理的目標，公務員制度必須具有以下功能。三個條件缺一不可，只有同時具備，才是公務員。 公務員法對公務員下了一個定義，從而規(guī)定了公務員 的界定標準和公務員的范圍，即 “ 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 ” 。辭退等管理環(huán)節(jié)和管理措施有所依據(jù)，為公正合理使用公務員，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用人才，做到量才而用、人盡其才打下基礎。 （ 3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據(jù)。在考核中不僅要肯定公務員的優(yōu)點和成績，還要指出公務員的缺點和存在問題。在考核中公務員要進行個人總結或述職，要認真聽取群眾意見，對領導成員公務員定期考核時還要進行個別談話、民意測驗，等等。建立在考核內容基礎上的考核標準就像一面旗幟，指出公 務員前進的方向，從而在公務員中產(chǎn)生“見賢思齊，見不賢而內自省”的心理效應，引導公務員積極進取，努力學習，不斷提高自己的業(yè)務素質和政治素質，提高工作能力和工作水平。在考核中要對公務員的德、能、勤、績、廉特別是工作實績作出全面、客觀的評價，考核的過程實際上是檢查公務員是否盡職盡責、是否努力完成工作任務的過程，這對公務員起到一種鞭策和督促的作用。 四 、論述題：（ 24 分） 試述建立和完善公務員考核制度的意義 考核是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)，建立和完善公務員考核制度具有十分重要的意義。 3．我國公務員回避的種類有哪些？建立國家公務員回避制度有什么作用？ 公務員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務回避三種。（ 3）獎勵的條件是：工作表現(xiàn)突出， 有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。 公務員獎勵的特點是：（ 1）獎勵的主體是公務員所在的各類機關。 2．什么是公務員獎勵制度？簡述公務員獎勵的特點。（每題２分，共 20 分） ABCD ABCD ACD AC ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD AC 三、簡答題：（每題 12 分，共 36 分） ？公務員管理應堅持哪些原則？ 公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。（每題 2 分，共 20 分） C B D A D C A A B B 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個正確的，并將其序號字母填入題中的空格處。 A．工作年限滿三十年 B．工作年限滿二十年 C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年 專業(yè)好文檔 14 三、簡答題：（每 小題 12 分，共 36 分） ？公務員管理應堅持哪些原則？ 2． 什么是公務員獎勵制度？簡述公務員獎勵的特點。 A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 專業(yè)好文檔 13 B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C．對機關工作和領導人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告 2．公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則（） A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu) 3．招錄機關根據(jù)什么提出擬錄用人員名單（）。多選、少選、錯選均不得分。 A． 15 日 B． 30 日 C． 60 日 D． 90 日 10．機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面 的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（）。 A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制 7．公務員工資、 福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當如何保障？（） A．列人財政預算 B．機關營利保障 C．機關經(jīng)費自行解決 D．盡量節(jié)省 8．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。 A．行政行為 B．司法行為 C．依法履行職務的行為 D．職務行為 2．國家根據(jù)什么設置公務員職務序列（）。 (7 分 ) 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個正確的。工作成績有時會受到客觀因素的制約而不能完整如實的表現(xiàn)出來。 (8 分 ) 專業(yè)好文檔 12 (2)必須正確理解和把握好全面考核和重點考核之間的相互關系：在實踐中將兩者有機地 結合起來。把工作成績作為公務員考核的重點’可以防止領導者憑個人好惡或者主觀印象來評價公務員。績作為評價公務員的主要依據(jù)。 (5 分 ) 2．贏你對考核內容的理解，論怎樣正確處理全面考核與重點考核之間的相互關系 7 (1)公務員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎 上，著重考核工作成績 39。 五、論述題【每題 l5 分，共 30 分 ) 1．公務員法規(guī)定了聘桂制公務員的任職 方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大 改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員的管理有哪些特點 ? 答： (1)公務員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理； (5 分 ) 。 2．根據(jù)公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么 ? 答： (1)規(guī)范公務員的管理； (2 分 )． (2)保障公務員的合法權益； (2 分 ) (3)加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政； (；分 ) (4)建設高素質的公務員隊伍； (2 分 ) (5)提高工作效能。共 20 分 ) 1A7 ～ 8． B9． Bl0． c 三、多項選擇題 (前 3 題 二、單項選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1 公務員交流制度：公務員的交流，是指機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調任、 轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務員最務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。共 20 分 )’ 1．參照管理：參照管理就是以《國家公務員暫行條例》為依據(jù)，堅持公務員制度的原則精 神’執(zhí)行公務員管理的規(guī)定，同時兼顧自身的性質特點，在某些具體制度上作適當變通。 A．專門業(yè)務培訓 B．在職培訓 C．初 任培訓 D．任職培訓 四、簡述題 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是 什么 ? 2．根據(jù)公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么 ? 五、論述題【每題 l5 分。 A．領導職務 B．非領導職務 C．副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務 D．聘任制公務員 3．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當 ()。 思想政治素質 B．工作能力 C共 4 1．公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格是 ()。每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答 案 多選或少選均不得分；第 4 題。 三個月 B．半年 C 辦事員 D．副調研員 10．新錄用的公務員試用期為 ()。 A 四項 B．八項 C 可申請復議 D．可拒絕執(zhí) 行 專業(yè)好文檔 10 8．公務員享有的基本權利有 ()項。 A 六個月 B．十二個月 C 立功 D．工作特殊需要 6．警告處分的期間為 ()。符合什么情況的，可以按照規(guī)走破格或者越一級晉升 職務 ?() A 降兩級工資 D．撤職 5 A組織公務員法律法規(guī)的實施工作 B．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的 法規(guī)，規(guī)章 C．對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理 D．制定公務員管理法律， 4共 20 分 ) 1．根據(jù)公務員法的規(guī)定， ()是作為評價公務員的主要依據(jù)。 (5 分 ) 一、名詞解釋 (每題 l0 分。 (2 分 )2．論述建立和完善公務員考核制度的意義。 (5 分 )五、論述題 (每 題 l5 分，共 30 分 ) 1．試述我國公務員制度的基本功能。共 20 分 ) 1．公務員在何種情況下不得辭去公職 ? 答： (1)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的； (2 分 ) (2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職 位不滿國家規(guī)定的秘密期限的； (2 分 ) (3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； (2 分 ) (4)正在接受審計，紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的； (2 分 )， (5)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。每空 1 分。每題至少有兩個正確答案。 二、單項選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1． A2． D3． D4． C5． D6． D7． A8． D9． Cl0． B 三、多項選擇題 (前 3 題。 2．公務員申訴和控告：申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不／ ]1t， 向有關 機關提出意見和要求。 2．論述建立和完善公務員考核制度的意義。共 20 分 ) 1．公務員在何種情況下不得辭去公職 ? 2．我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義是什么 ? 五、論述題 (每題 l5 分。 專業(yè)好文檔 8 A．公務員主管部門的代表 B．聘用機關的代表 C．聘任制公務員的代表 D．法律專家 4．公務員紀律與義務的區(qū)別在于： ()主要是從正面提出的公務員 ()的要求，而 ()則是從反面提出的 ()要求。 對省級以下機關作出 的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 D A．公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核 B 公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次 D每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答案。 A．初任培訓 B．任職培訓 C．調任培訓 D。 A．一年 B．三年 C．一至三年 D．一至五年 9．對公務員或 公務員集體的獎勵原則是 ()。 A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制 6．下面哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 ?() A．組織公務員法律法規(guī)的實施工作 B．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章 C．對違反公 務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理 D．制定公務員管理法律 7．公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行 ()。 A．三十 ‘ 日內 8．四十五日內 C．九十日內 D．六個月之內 5．公務員法對領導成員職務的任免實行 的是 ()。． 專業(yè)好文檔 7 A．綜合性較強的職位 B．一般職位 C．領導職位 D．輔助性職位 4．領導成員公務員辭去公職的申請，應當向任免機關提出書面申請。（ 3 一、名詞解釋 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．領導成員引咎辭職： 2．公務員申訴和控告： 二、單項選擇題 (每題 2 分。（ 3 分） (2)將提高工資和改善福利相結合。（ 2 分） 2．論述我國公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢。（ 5 分）五、論述題（每題 15 分，共 30 分） 1．試述我國公務員制度的基本功能。 （以下各項義務中，答對一項 得 2 分，答對 5 項以上即可得 10 分）答： (1)模范遵守憲法和法律； (2)按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； (3)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督； (4)維護國家的安全、榮譽和利益； (5)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令； (6)保守國家秘密和工作秘密； (7)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德； (8)清正廉潔，公道正派； (9)法律規(guī)定的其他義務。C。 二、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分） 三、多項選擇題（前 3 題，每題 2 分，共 6 分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第 4 題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分） 。 2．公務員職位分類制度：公務員職位類別按照公務員職