【正文】 才能夠?qū)嵺`民主與法治，維護(hù)國(guó)家秩序、國(guó)家利益與公共利益。品行是一個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的具有一貫性的品性和行為方式的總和。公務(wù)員作為公民也應(yīng)當(dāng)遵守憲法。憲法是國(guó)家的根本大法，是所有組織和個(gè)人的根本活動(dòng)準(zhǔn)則。所謂十八周歲，是指公民從出生之日起到第十八個(gè)年份同月同日的實(shí)足年齡。 根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)具備以下基本條件： (1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。 三是根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。 二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。 5．分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里？ 分類管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為： 一是根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。 ？公務(wù)員管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？ 公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。 第三，它對(duì)具體規(guī)則可以起到一種彌補(bǔ)作用。 第二，它可以為適用具體規(guī)則進(jìn)行管理活動(dòng)提供指導(dǎo)。 。 （ 6）激勵(lì)功能。 專業(yè)好文檔 16 （ 5）開(kāi)發(fā)功能。保障有兩重含義，一是保障公務(wù)員生活、安全等物質(zhì)需要和物質(zhì)利益，包括保障公務(wù) 員退休后的生活需要。對(duì)公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束，使其行為符合機(jī)構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務(wù)員勤政廉政，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。疏通 “ 人口 ” 和 “ 出口 ” ，通過(guò)人員進(jìn)出的自然循環(huán)實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的新陳代謝與新老交替。即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應(yīng)的崗位上，滿足機(jī)構(gòu)組織的用人需要。 2．公務(wù)員制 度的功能有哪些？ 要達(dá)到和實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的目標(biāo)，公務(wù)員制度必須具有以下功能。三個(gè)條件缺一不可，只有同時(shí)具備，才是公務(wù)員。 公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員下了一個(gè)定義，從而規(guī)定了公務(wù)員 的界定標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員的范圍，即 “ 本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納人國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 ” 。辭退等管理環(huán)節(jié)和管理措施有所依據(jù)，為公正合理使用公務(wù)員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用人才，做到量才而用、人盡其才打下基礎(chǔ)。 （ 3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。在考核中不僅要肯定公務(wù)員的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，還要指出公務(wù)員的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題。在考核中公務(wù)員要進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，要認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核時(shí)還要進(jìn)行個(gè)別談話、民意測(cè)驗(yàn)，等等。建立在考核內(nèi)容基礎(chǔ)上的考核標(biāo)準(zhǔn)就像一面旗幟，指出公 務(wù)員前進(jìn)的方向，從而在公務(wù)員中產(chǎn)生“見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省”的心理效應(yīng)，引導(dǎo)公務(wù)員積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。在考核中要對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉特別是工作實(shí)績(jī)作出全面、客觀的評(píng)價(jià)，考核的過(guò)程實(shí)際上是檢查公務(wù)員是否盡職盡責(zé)、是否努力完成工作任務(wù)的過(guò)程，這對(duì)公務(wù)員起到一種鞭策和督促的作用。 四 、論述題：（ 24 分） 試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義 考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，建立和完善公務(wù)員考核制度具有十分重要的意義。 3．我國(guó)公務(wù)員回避的種類有哪些？建立國(guó)家公務(wù)員回避制度有什么作用？ 公務(wù)員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種。（ 3）獎(jiǎng)勵(lì)的條件是：工作表現(xiàn)突出， 有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡。 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)是：（ 1）獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。 2．什么是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度？簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)。（每題２分，共 20 分） ABCD ABCD ACD AC ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD AC 三、簡(jiǎn)答題：（每題 12 分，共 36 分） ？公務(wù)員管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？ 公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。（每題 2 分，共 20 分） C B D A D C A A B B 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個(gè)正確的，并將其序號(hào)字母填入題中的空格處。 A．工作年限滿三十年 B．工作年限滿二十年 C．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年 專業(yè)好文檔 14 三、簡(jiǎn)答題：（每 小題 12 分，共 36 分） ？公務(wù)員管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？ 2． 什么是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度？簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)。 A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 專業(yè)好文檔 13 B．獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 C．對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議 D．提出申訴和控告 2．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（） A．公開(kāi) B．平等 C．競(jìng)爭(zhēng) D．擇優(yōu) 3．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單（）。多選、少選、錯(cuò)選均不得分。 A． 15 日 B． 30 日 C． 60 日 D． 90 日 10．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書(shū)面 的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（）。 A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制 7．公務(wù)員工資、 福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（） A．列人財(cái)政預(yù)算 B．機(jī)關(guān)營(yíng)利保障 C．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 D．盡量節(jié)省 8．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。 A．行政行為 B．司法行為 C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為 2．國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）。 (7 分 ) 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個(gè)正確的。工作成績(jī)有時(shí)會(huì)受到客觀因素的制約而不能完整如實(shí)的表現(xiàn)出來(lái)。 (8 分 ) 專業(yè)好文檔 12 (2)必須正確理解和把握好全面考核和重點(diǎn)考核之間的相互關(guān)系：在實(shí)踐中將兩者有機(jī)地 結(jié)合起來(lái)。把工作成績(jī)作為公務(wù)員考核的重點(diǎn)’可以防止領(lǐng)導(dǎo)者憑個(gè)人好惡或者主觀印象來(lái)評(píng)價(jià)公務(wù)員。績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。 (5 分 ) 2．贏你對(duì)考核內(nèi)容的理解，論怎樣正確處理全面考核與重點(diǎn)考核之間的相互關(guān)系 7 (1)公務(wù)員考核的重點(diǎn)就是在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ) 上，著重考核工作成績(jī) 39。 五、論述題【每題 l5 分，共 30 分 ) 1．公務(wù)員法規(guī)定了聘桂制公務(wù)員的任職 方式，這是對(duì)以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大 改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員的管理有哪些特點(diǎn) ? 答： (1)公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理； (5 分 ) 。 2．根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么 ? 答： (1)規(guī)范公務(wù)員的管理； (2 分 )． (2)保障公務(wù)員的合法權(quán)益； (2 分 ) (3)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉政； (；分 ) (4)建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍； (2 分 ) (5)提高工作效能。共 20 分 ) 1A7 ～ 8． B9． Bl0． c 三、多項(xiàng)選擇題 (前 3 題 二、單項(xiàng)選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1 公務(wù)員交流制度：公務(wù)員的交流，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、 轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員最務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。共 20 分 )’ 1．參照管理：參照管理就是以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公務(wù)員制度的原則精 神’執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時(shí)兼顧自身的性質(zhì)特點(diǎn)，在某些具體制度上作適當(dāng)變通。 A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B．在職培訓(xùn) C．初 任培訓(xùn) D．任職培訓(xùn) 四、簡(jiǎn)述題 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請(qǐng)問(wèn)雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是 什么 ? 2．根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么 ? 五、論述題【每題 l5 分。 A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D．聘任制公務(wù)員 3．機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng) ()。 思想政治素質(zhì) B．工作能力 C共 4 1．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格是 ()。每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個(gè)正確答 案 多選或少選均不得分；第 4 題。 三個(gè)月 B．半年 C 辦事員 D．副調(diào)研員 10．新錄用的公務(wù)員試用期為 ()。 A 四項(xiàng) B．八項(xiàng) C 可申請(qǐng)復(fù)議 D．可拒絕執(zhí) 行 專業(yè)好文檔 10 8．公務(wù)員享有的基本權(quán)利有 ()項(xiàng)。 A 六個(gè)月 B．十二個(gè)月 C 立功 D．工作特殊需要 6．警告處分的期間為 ()。符合什么情況的，可以按照規(guī)走破格或者越一級(jí)晉升 職務(wù) ?() A 降兩級(jí)工資 D．撤職 5 A組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作 B．省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的 法規(guī)，規(guī)章 C．對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D．制定公務(wù)員管理法律， 4共 20 分 ) 1．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定， ()是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。 (5 分 ) 一、名詞解釋 (每題 l0 分。 (2 分 )2．論述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。 (5 分 )五、論述題 (每 題 l5 分，共 30 分 ) 1．試述我國(guó)公務(wù)員制度的基本功能。共 20 分 ) 1．公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職 ? 答： (1)未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； (2 分 ) (2)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職 位不滿國(guó)家規(guī)定的秘密期限的； (2 分 ) (3)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； (2 分 ) (4)正在接受審計(jì)，紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； (2 分 )， (5)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。每空 1 分。每題至少有兩個(gè)正確答案。 二、單項(xiàng)選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1． A2． D3． D4． C5． D6． D7． A8． D9． Cl0． B 三、多項(xiàng)選擇題 (前 3 題。 2．公務(wù)員申訴和控告：申訴是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不／ ]1t， 向有關(guān) 機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)和要求。 2．論述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。共 20 分 ) 1．公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職 ? 2．我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義是什么 ? 五、論述題 (每題 l5 分。 專業(yè)好文檔 8 A．公務(wù)員主管部門的代表 B．聘用機(jī)關(guān)的代表 C．聘任制公務(wù)員的代表 D．法律專家 4．公務(wù)員紀(jì)律與義務(wù)的區(qū)別在于： ()主要是從正面提出的公務(wù)員 ()的要求，而 ()則是從反面提出的 ()要求。 對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出 的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴 D A．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核 B 公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次 D每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個(gè)正確答案。 A．初任培訓(xùn) B．任職培訓(xùn) C．調(diào)任培訓(xùn) D。 A．一年 B．三年 C．一至三年 D．一至五年 9．對(duì)公務(wù)員或 公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是 ()。 A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制 6．下面哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 ?() A．組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作 B．省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 C．對(duì)違反公 務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D．制定公務(wù)員管理法律 7．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行 ()。 A．三十 ‘ 日內(nèi) 8．四十五日內(nèi) C．九十日內(nèi) D．六個(gè)月之內(nèi) 5．公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行 的是 ()。． 專業(yè)好文檔 7 A．綜合性較強(qiáng)的職位 B．一般職位 C．領(lǐng)導(dǎo)職位 D．輔助性職位 4．領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。（ 3 一、名詞解釋 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職： 2．公務(wù)員申訴和控告： 二、單項(xiàng)選擇題 (每題 2 分。（ 3 分） (2)將提高工資和改善福利相結(jié)合。（ 2 分） 2．論述我國(guó)公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題和改革的趨勢(shì)。（ 5 分）五、論述題（每題 15 分，共 30 分） 1．試述我國(guó)公務(wù)員制度的基本功能。 （以下各項(xiàng)義務(wù)中，答對(duì)一項(xiàng) 得 2 分，答對(duì) 5 項(xiàng)以上即可得 10 分）答： (1)模范遵守憲法和法律； (2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率； (3)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； (4)維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益； (5)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令； (6)保守國(guó)家秘密和工作秘密； (7)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德； (8)清正廉潔，公道正派； (9)法律規(guī)定的其他義務(wù)。C。 二、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 20 分） 三、多項(xiàng)選擇題（前 3 題，每題 2 分，共 6 分，每題至少有兩個(gè)正確答案，多選或少選均不得分；第 4 題，多項(xiàng)選擇填空，每空 1 分，共 4 分） 。 2．公務(wù)員職位分類制度：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職