【正文】 記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)，級別，而且也不得晉升工資檔次；（3）受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次，重新確定職務(wù)，并按新任任務(wù)確定相應(yīng)的級別。2公務(wù)員獎勵的原則有哪些？答：（1）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；（2）個人獎勵與集體獎勵并重的原則；（3）定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。2簡述公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)和作用？答：特點(diǎn)：（1）公務(wù)員獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)；（2）獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體； （3）獎勵的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡，公務(wù)員法以列舉的形式具體明確了十項(xiàng)應(yīng)該予以獎勵的情形。2公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？答：（1）民工推薦；（2）組織考察；（3）按照管理權(quán)限討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。1如何理解公務(wù)員錄用的適用范圍？答：（1）職務(wù)性質(zhì)；（2）職務(wù)層次；1我國公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次？答：（1）優(yōu)秀（2）稱職（3）基本稱職（4）不稱職1我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些？答：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合；（2）平時考核與定期考核相結(jié)合；（3）定性考核與定量考核相結(jié)合；1公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？答：（1）理論聯(lián)系實(shí)際原則；（2）學(xué)用一致原則；（3）按需施教原則；（4）講求實(shí)效原則；（5）注重能力建設(shè)原則1公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類？答：（1）對新錄用人員的培訓(xùn)，也稱初任培訓(xùn)；（2）對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn)，即任職培訓(xùn)；（3）根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（4）對全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)；公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？答：（1）選任制；（2）委任制；（3）聘任制。 我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”。1綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何對應(yīng)關(guān)系？綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次分為：巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。國外公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？答：（1）忠于國家、忠于憲法、忠于職守；（2）服從領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行命令；（3）保持政治中立；（4）嚴(yán)守國家機(jī)密；（5）回避；（6）遵守職業(yè)道德、廉潔奉公；（7）申報財產(chǎn)；（8）對兼職的限制規(guī)定；我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？答：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉法，公道正派；（9）法律規(guī)定的其他義務(wù)；1公務(wù)員職位分類制度有何特點(diǎn)？答：（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；（3）職位分類不是解決某一職位具體應(yīng)該干什么，而是通過職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評價，進(jìn)而確定每一個職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；（4）職位分類旨在通過實(shí)行科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理水平；（5）職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是什么？答：（1）同一性；（2）平等性；（3）法制性；（4）強(qiáng)制性；（5）不可放棄性； 國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？答：（1）政治權(quán)利；（2）經(jīng)濟(jì)權(quán)利；（3）文化教育的權(quán)利。（4）公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端？答：（1）管理對象龐雜，“國家干部”概念模糊，缺乏科學(xué)分類；（2）管理方式陳舊單一，嚴(yán)重阻礙人才成長；（3）管理權(quán)限過分集中，責(zé)權(quán)分離，管人和管事相脫節(jié)；（4）管理制度不健全，用人缺乏法制，主觀隨意性大。（2）納入國家行政編制。4公務(wù)員控告：是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。4公務(wù)員退休：是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，依法輸退休手續(xù)離開工作崗位，由國家給予一定的退休待遇和生活保障。責(zé)令辭職：是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3自愿辭職：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。3補(bǔ)貼：是國適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)。3公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。地域回避：是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職位，對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。2公務(wù)員回避制度：是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。2轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的平級調(diào)動，既包括跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，也包括在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。2公務(wù)員交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個人的愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等法定形式，調(diào)整公務(wù)員的工作職位，形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間及機(jī)關(guān)與外界的人員流動，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)或工作關(guān)系的一種人事管理活動。2處分期間：是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。1職務(wù)晉升制度：是指機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方式、程序，使得公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種人事管理制度。1委任制：就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。1公務(wù)員的職務(wù)任免：是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。1公務(wù)員考核：是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一不定期的程度和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價。職務(wù)序列：是依據(jù)所負(fù)責(zé)任的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設(shè)置的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的隊(duì)梯。品位分類：即以人為分類對象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。公務(wù)員的義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)：是指根據(jù)公務(wù)員管理事務(wù)需要而專門設(shè)備的組織，它代表國家或政府對公務(wù)員事務(wù)實(shí)施管理，以保證和幫助政府實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)。公務(wù)員制度：是指通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。131．公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指(公務(wù)員、機(jī)關(guān))違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。129．在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有(原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)、上一級機(jī)關(guān))。127．公務(wù)員申訴的條件包括(主體條件、對象條件、時間條件、管轄條件)。126．公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。124．公務(wù)員的(控告)不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。121．公務(wù)員申訴、控告制度具有(權(quán)利保障性、事后監(jiān)督性、預(yù)防性、程序性)的特點(diǎn)。119．公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是(退休)。117．(引咎辭職)是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。115．(責(zé)令辭職、引咎辭職)辭職者或者是有重大過錯，或者是不適合擔(dān)任現(xiàn)職。113．根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為(因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職)。110．公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括(喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助)111．按照公務(wù)員法的規(guī)定，(未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的、在涉及國家安全的職位任職的、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的、正在接受審計的)不得辭去公職。105．下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是(機(jī)關(guān)單位的食堂、機(jī)關(guān)單位的游泳池、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、取暖費(fèi))106．我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是( 秦嶺淮河)以北地區(qū)。103．年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的(基本工資)。101．公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括(地區(qū)津貼、崗位津貼)。99．公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有(保障功能、激勵功能、調(diào)節(jié)功能)等基本功能。97．公務(wù)員福利的涵義包括(由國家財政支付、彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平、提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康、形式多樣)。95．我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是(申請回避、主動回避)。93．根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是(公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避)。91．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是(選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉)。89．公務(wù)員交流的目的是( 加強(qiáng)對公務(wù)員的培養(yǎng)使用 )。87．屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有( 轉(zhuǎn)任 )。85．國家公務(wù)員交流的形式有(調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 )。83．國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份(不再保留)。8l．我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為(人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體、國有企業(yè)、事業(yè)單位)等從事公務(wù)的人員。79．受開除處分的，法律后果有(解除其與單位的人事關(guān)系、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利、退出公務(wù)員系統(tǒng)、不得被再次錄用為公務(wù)員)。77．公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是( 開除 )。75．公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種(工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律、政治紀(jì)律)。73．下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽(yù)稱號的機(jī)構(gòu)是(省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務(wù)院工作部門、國務(wù)院)。71．精神獎勵的方式包括下列(公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會、召開報告會)等方式。69．公務(wù)員獎勵的種類包括(嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號)。67．從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有(精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則、個人獎勵與集體獎勵并重原則、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則)。65．公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以(降職)。63．競爭上崗適用于(司局級正職以下)的職務(wù)。61．我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作(兩)年以上。59．公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由(公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專家)組成。57．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有(直接選聘、公開招聘)。55．委任制的產(chǎn)生方式是(錄用、調(diào)入)。53．國家公務(wù)員免職的程序包括(提出免職建議、審核、審批、免職通知)。51．各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行( 選任制)。49．公務(wù)員培訓(xùn)的種類有(初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn))。47．國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是( 學(xué)用一致 )。45．考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的(數(shù)量、質(zhì)量、效率)。43．對國家公務(wù)員考核的原則是(客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實(shí)績的原則、依法考核的原則)。42．對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。40．我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是( 只寫評語，不定等次)。38．下列人員不得報考國家公務(wù)員的有(不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的)。36．我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對擔(dān)任(主任科員)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。34．我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有(職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、資歷)。32．在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)的關(guān)系，(級別)是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。30．級別和職務(wù)是確定公務(wù)員(工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇)的依據(jù)。28．助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的( 廳局級副職 )層次。26．我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的( 10 )個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。24．下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是(公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位)。23．我國已有的職位類別包括(綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類E、行政執(zhí)法類)以及法官和檢察官類。這是以“( 人 )”為中心進(jìn)行設(shè)計的分類管理制度。1下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報復(fù)（申訴控告）1下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（申訴控告）。1公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是（同一性、平等性、法制性、強(qiáng)制性、不可放棄性）。10．在我國，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的(身份標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、目的標(biāo)準(zhǔn)、時空標(biāo)準(zhǔn))。8．(任人唯賢、德才兼?zhèn)?是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。6．西方國家公務(wù)員