【正文】 一貫性的品性和行為方式的總和。公務員作為公民也應當遵守憲法。憲法是國家的根本大法，是所有組織和個人的根本活動準則。所謂十八周歲，是指公民從出生之日起到第十八個年份同月同日的實足年齡。 根據公務員法規(guī)定，我國公務員應具備以下基本條件： (1)具有中華人民共和國國籍。 三是根據任用方式的不同，將公務員分為委任制、選任制和聘任制公務員。 二是根據產生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為領導成員和非領導成員。 5．分類管理的原則主要體現在哪里？ 分類管理的思想和原則，主要體現為： 一是根據職位的性質、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術性和行政執(zhí)法類等類別，再根據職位類別設置不同的職務序列。 ？公務員管理應堅持哪些原則？ 公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。 第三，它對具體規(guī)則可以起到一種彌補作用。 第二，它可以為適用具體規(guī)則進行管理活動提供指導。 。 （ 6）激勵功能。 （ 5）開發(fā)功能。保障有兩重含義，一是保障公務員生活、安全等物質需要和物質利益，包括保障公務員退休后的生活需要。對公務員進行監(jiān)督約束，使其行為符合機構組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務員勤政廉政，認真履行職責，努力為人民服務。疏通 “ 人口 ” 和 “ 出口 ” ，通過人員進出的自然循環(huán)實現隊伍的新陳代謝與新老交替。即根據職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上，滿足機構組織的用人需要。 2．公務員制 度的功能有哪些？ 要達到和實現公務員管理的目標，公務員制度必須具有以下功能。三個條件缺一不可，只有同時具備，才是公務員。 公務員法對公務員下了一個定義，從而規(guī)定了公務員 的界定標準和公務員的范圍，即 “ 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 ” 。辭退等管理環(huán)節(jié)和管理措施有所依據，為公正合理使用公務員，及時發(fā)現培養(yǎng)和使用人才，做到量才而用、人盡其才打下基礎。 （ 3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據。在考核中不僅要肯定公務員的優(yōu)點和成績，還要指出公務員的缺點和存在問題。在考核中公務員要進行個人總結或述職，要認真聽取群眾意見，對領導成員公務員定期考核時還要進行個別談話、民意測驗，等等。建立在考核內容基礎上的考核標準就像一面旗幟，指出公 務員前進的方向，從而在公務員中產生“見賢思齊，見不賢而內自省”的心理效應，引導公務員積極進取，努力學習，不斷提高自己的業(yè)務素質和政治素質，提高工作能力和工作水平。在考核中要對公務員的德、能、勤、績、廉特別是工作實績作出全面、客觀的評價，考核的過程實際上是檢查公務員是否盡職盡責、是否努力完成工作任務的過程，這對公務員起到一種鞭策和督促的作用。 四 、論述題：（ 24 分） 試述建立和完善公務員考核制度的意義 考核是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)，建立和完善公務員考核制度具有十分重要的意義。 3．我國公務員回避的種類有哪些？建立國家公務員回避制度有什么作用？ 公務員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務回避三種。（ 3）獎勵的條件是：工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。 公務員獎勵的特點是：（ 1）獎勵的主體是公務員所在的各類機關。 2．什么是公務員獎勵制度？簡述公務員獎勵的特點。（每題２分，共 20 分） ABCD ABCD ACD AC ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD AC 三、簡答題：（每題 12 分，共 36 分） ？公務員管理應堅持哪些原則？ 公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。（每題 2 分，共 20 分） C B D A D C A A BB 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個正確的，并將其序號字母填入題中的空格處。 A．工作年限滿三十年 B．工作年限滿二十年 C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年 三、簡答題：（每 小題 12 分，共 36 分） ？公務員管理應堅 4 持哪些原則？ 2． 什么是公務員獎勵制度？簡述公務員獎勵的特點。 A．非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C．對機關工作和領導人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告 2．公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則（） A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu) 3．招錄機關根據什么提出擬錄用人員名單（）。多選、少選、錯選均不得分。 A． 15 日 B． 30 日 C． 60 日 D． 90 日 10．機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面 的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（）。 A．職位 B．人數范圍 C．編制限額和職數 D．編制 7．公務員工資、 福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何保障？（） A．列人財政預算 B．機關營利保障 C．機關經費自行解決 D．盡量節(jié)省 8．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。 A．行政行為 B．司法行為 C．依法履行職務的行為 D．職務行為 2．國家根據什么設置公務員職務序列（）。 (7 分 ) 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個正確的。工作成績有時會受到客觀因素的制約而不能完整如實的表現出來。 (8 分 ) (2)必須正確理解和把握好全面考核和重點考核之間的相互關系：在實踐中將兩者有機地 結合起來。把工作成績作為公務員考核的重點’可以防止領導者憑個人好惡或者主觀印象來評價公務員?？冏鳛樵u價公務員的主要依據。 (5 分 ) 2．贏你對考核內容的理解，論怎樣正確處理全面考核與重點考核之間的相互關系 7 (1)公務員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎 上，著重考核工作成績 39。 五、論述題【每題 l5 分，共 30 分 ) 1．公務員法規(guī)定了聘桂制公務員的任職 方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大 改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員的管理有哪些特點 ? 答： (1)公務員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理； (5 分 ) 。 2．根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么 ? 答： (1)規(guī)范公務員的管理； (2 分 )． (2)保障公務員的合法權益； (2 分 ) (3)加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政； (；分 ) (4)建設高素質的公務員隊伍； (2 分 ) (5)提高工作效能。共 20 分 ) 1A7 ～ 8． B9． Bl0． c 三、多項選擇題 (前 3 題 二、單項選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1 公務員交流制度：公務員的交流，是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、 轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產生或變更公務員最務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。共 20 分 )’ 1．參照管理：參照管理就是以《國家公務員暫行條例》為依據，堅持公務員制度的原則精 神’執(zhí)行公務員管理的規(guī)定，同時兼顧自身的性質特點，在某些具體制度上作適當變通。 A．專門業(yè)務培訓 B．在職培訓 C．初 任培訓 D．任職培訓 四、簡述題 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是 什么 ? 2．根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么 ? 五、論述題【每題 l5 分。 A．領導職務 B．非領導職務 C．副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務 D．聘任制公務員 3．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當 ()。 思想政治素質 B．工作能力 C共 4 1．公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格是 ()。每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答 案 多選或少選均不得分；第 4 題。 三個月 B．半年 C 辦事員 D．副調研員 10．新錄用的公務員試用期為 ()。 A 四項 B．八項 C 可申請復議 D．可拒絕執(zhí) 行 8．公務員享有的基本權利有 ()項。 A 六個月 B．十二個月 C 立功 D．工作特殊需要 3 6．警告處分的期間為 ()。符合什么情況的，可以按照規(guī)走破格或者越一級晉升 職務 ?() A 降兩級工資 D．撤職 5 A組織公務員法律法規(guī)的實施工作 B．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的 法規(guī)，規(guī)章 C．對違反公務員管理法律法規(guī)的現象進行糾正和處理 D．制定公務員管理法律， 4共 20 分 ) 1．根據公務員法的規(guī)定， ()是作為評價公務員的主要依據。 (5 分 ) 一、名詞解釋 (每題 l0 分。 (2 分 )2．論述建立和完善公務員考核制度的意義。 (5 分 )五、論述題 (每 題 l5分，共30 分 ) 1．試述我國公務員制度的基本功能。共 20 分 ) 1．公務員在何種情況下不得辭去公職 ? 答： (1)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的； (2 分 ) (2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職 位不滿國家規(guī)定的秘密期限的； (2 分 ) (3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； (2 分 ) (4)正在接受審計，紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的； (2 分 )， (5)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。每空 1 分。每題至少有兩個正確答案。 二、單項選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1． A2． D3． D4． C5． D6． D7． A8． D9． Cl0． B 三、多項選擇題 (前 3 題。 2．公務員申訴和控告：申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不／ ]1t， 向有關 機關提出意見和要求。 2．論述建立和完善公務員考核制度的意義。共 20 分 ) 1．公務員在何種情況下不得辭去公職 ? 2．我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義是什么 ? 五、論述題 (每題 l5 分。 A．公務員主管部門的代表 B．聘用機關的代表 C．聘任制公務員的代表 D．法律專家 4．公務員紀律與義務的區(qū)別在于： ()主要是從正面提出的公務員 ()的要求，而 ()則是從反面提出的 ()要求。 對省級以下機關作出 的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 D A．公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核 B 公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次 D每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答案。 A．初任培訓 B．任職培訓 C．調任培訓 D。 A．一年 B．三年 C．一至三年 D．一至五年 9．對公務員或 公務員集體的獎勵原則是 ()。 A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制 6．下面哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 ?() A．組織公務員法律法規(guī)的實施工作 B．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章 C．對違反公 務員管理法律法規(guī)的現象進行糾正和處理 D．制定公務員管理法律 7．公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行 ()。 A．三十 ‘ 日內 8．四十五日內 C．九十日內D．六個月之內 5．公務員法對領導成員職務的任免實行 的是()。． A．綜合性較強的職位 B．一般職位 C．領導職位 D．輔助性職位 4．領導成員公務員辭去公職的申請，應當向任免機關提出書面申請。（ 3 一、名詞解釋 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．領導成員引咎辭職： 2．公務員申訴和控告： 二、單項選擇題 (每題 2 分。（ 3 分） (2)將提高工資和改善福利相結合。（ 2分） 2．論述我國公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢。（ 5 分）五、論述題（每題 15 分，共 30 分） 1．試述我國公務員制度的基本功能。 （以下各項義務中，答對一項 得 2 分，答對 5 項以上即可得 10 分）答： (1)模范遵守憲法和法律； (2)按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； (3)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督； (4)維護國家的安全、榮譽和利益； (5)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令； (6)保守國家秘密和工作秘密； (7)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德； (8)清正廉潔，公道正派； (9)法律規(guī)定的其他義務。C。 二、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分） 三、多項選擇題（前 3 題，每題 2 分，共 6 分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第