電大公務(wù)員制度與講座試卷答案-文庫吧資料
2024-10-31 21:39本頁面
【正文】 在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但不得領(lǐng)取兼職報酬。 （ √ ） 2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。 6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。 5．公務(wù)員紀律：公務(wù)員紀律 是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。 2．定性考核：定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。 二、名詞解釋（每小題 4 分，共 24 分） 1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。 9． 20 世紀 90 年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強 績效評估 。 7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重 工作結(jié)果 而不是重過程的、高效率的工作機制。 5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范 委任 制公務(wù)員的職務(wù)任免。 3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門 備案 ；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。 國家公務(wù)員制度 /公務(wù)員制度講座第 2 次平時作業(yè) 一、填空題（每空 2 分，共 20 分） 1．招考機關(guān)根據(jù) 報考者的考試成績 、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。 （ 7）申 請辭職。 （ 5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。 （ 3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。 答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有： （ 1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。 （ 7）法律規(guī)定的其他條件。 （ 5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。 （ 3）擁護中華人民共和國憲法。 答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件： （ 1）具有中華人民共和國國籍。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標準進行分類。 （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。 （ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。包括 —— （ 1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 2．簡述公務(wù)員管理的原則。 （ 3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。
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