【正文】 述中正確的是（ ）。(2 分) ? 夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 (8/15)、今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流 任職，這種干部交流方式屬于：( )(2 分) ? 掛職鍛煉 (9/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（ ）年。(2 分) ? 不再保留 (6/15)、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的 （ ）。 (2 分) ? 公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。(2 分) ? 平級(jí)調(diào)動(dòng) (3/15)、 （ ）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響， 或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(4 分) ? ? ? 數(shù)量 質(zhì)量 效率 (1/15)、引起（ ）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。 (4 分) ? ? ? ? ? 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 /為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 /在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 /在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的/ 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的 (9/10)、下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（ ）。(4 分) ? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 定性與定量相結(jié)合 平時(shí)與定期相結(jié)合 (7/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。(4 分) ? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎(jiǎng)金 /獎(jiǎng)品 (5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（ ）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。嘉獎(jiǎng) 記三等功 授予榮譽(yù)稱號(hào) 記二等功 一等功 (3/10)、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（ ）即，以精神獎(jiǎng) 勵(lì)為主的原則；（ ）并重原則；（ ）的原則。(2 分) ? 簽訂合同 (1/10)、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。(2 分) ? 選任制 (14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。 (2 分) ? 注重實(shí)績(jī) (12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2 分) ? 降職 (10/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2 分) ? 、對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并 按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。 (2 分) ? 主任科員以下 (6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。 (2 分) ? 公務(wù)員個(gè)人和集體 (4/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2 分) ? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (2/15)、我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。(2 分) ? 開(kāi)除 (15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。(2 分) ? 試用期滿并考核合格的 (13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（ ）。(2 分) ? 、兩 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。(2 分) ? 六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（ ）。(2 分) ? 政治紀(jì)律 (7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分) ? 本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì) (5/15)、我國(guó)采取公開(kāi)考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。(2 分) ? 晉升職務(wù)的人員 (3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（ ）。(4 分) 進(jìn)/ 管 /出 (1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(4 分) ? ? ? ? A、功績(jī)制原則 B、政治中立原則 C、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 D、分類管理原則 (8/10)、我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)是（ ）。(4 分) ? ? ? ? A、公平競(jìng)爭(zhēng)原則 B、黨管干部原則 C、功績(jī)制原則 D、依法管理原則 (6/10)、各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（ ）等多方面的因素。(4 分) A、學(xué)歷 B、資歷 C、職位 (4/10)、職位包括（ ）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(4 分) A、工作性質(zhì) B、責(zé)任輕重 C、所需資格條件 D、難易程度 (2/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(3 分) ? A、錯(cuò)誤 (10/10)、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待 遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。(3 分) ? A、錯(cuò)誤 (8/10)、我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3 分) ? B、正確 (6/10)、只要有過(guò)硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(3 分) ? A、錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之 時(shí)就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)。(3 分) ? A、錯(cuò)誤 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類 等。(2 分) ? C、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊(duì)伍 (15/15)、我國(guó)公務(wù)員分類制度的模式是（ ）。(2 分) ? C、英國(guó) (13/15)、中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（ ）層次。(2 分) ? B、發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利 (11/15)、 1883 年 1 月， 國(guó)會(huì)通過(guò)了________,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。(2 分) ? B、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍 (8/15)、在我國(guó)，屬于國(guó)家公務(wù)員職位的是（ ).(2 分) ? A、區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長(zhǎng) (9/15)、使用事業(yè)編制的單位要列入國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)施范圍，要經(jīng)過(guò)（ ）審批或同意。(2 分) ? A、申訴控告 (6/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2 分) ? B、美國(guó) (3/15)、屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是（ ）。(4 分) ? ? ? ? 關(guān)法律責(zé)任 監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式 監(jiān)督主體 監(jiān)督對(duì)象 1/15)、我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（ ）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(4 分) ? ? ? 晉升工資檔次 獎(jiǎng)狀 一次性獎(jiǎng)金 (9/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（ ）。(4 分) ? ? 自愿辭職 因公辭職 (7/10)、下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（ ）。(4 分) ? ? 公開(kāi)考試 嚴(yán)格考察 (4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（ ）。(4 分) ? ? ? 轉(zhuǎn)任 調(diào)任 掛職鍛煉 (2/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（ ）。(3 分) ? 錯(cuò)誤 (10/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。 (3 分) ? 正確 (8/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3 分) ? 錯(cuò)誤 (6/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。(3 分) ? 錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾 正。(2 分) ? 基本工資 (2/10)、考核中會(huì)受到許多心理因素的影響，像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”，“近因誤差 “就是常風(fēng)的心理因素的影響。(2 分) ? 擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 (14/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2 分) ? 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 (12/15)、我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（ ）。(2 分) ? 激勵(lì)的作用 (10/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有( ) 。(2 分) ? 煉 選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛 (8/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。(2 分) ? 加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用 (6/15)、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（ ）。(2 分) ? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (4/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。(4 分) 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 /非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 (2/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(4 分) 任人唯賢 /德才兼?zhèn)?(9/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（ ）。(4 分)公示 記入檔案 授予證書(shū) 召開(kāi)表彰會(huì) 召開(kāi)報(bào)告會(huì) (7/10)、我國(guó)公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（ ）。 (4 分) ? ? ? 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 一次性撫恤金 (5/10)、（ ）辭職者或者是有重大過(guò)錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。其中德是指（ ）(4 分) ? ? 政治思想表現(xiàn) 社會(huì)公德 (1/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ ）。(3 分) ? 錯(cuò)誤 (1/10)、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過(guò)程中，堅(jiān)持（ ）及手續(xù)完備的原則。(3 分) ? 錯(cuò)誤 (9/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。 (3 分) ? 錯(cuò)誤 (7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國(guó)的科舉制。(3 分) ? 正確 (5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(3 分) ? 錯(cuò)誤 (3/10)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務(wù)。(2 分) 申訴控告 (15/15)、我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（ ）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2 分) ? 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 (13/15)、在我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（ ）。 (2 分) ? 24 個(gè)月(11/15)、我國(guó)公務(wù)員分類制度的模式是（ ）。(2 分) ? 只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次 (9/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2 分) ? 軍事指揮類 (7/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2 分) ? 公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。(2 分) 控告 (4/15)、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（ ）。 (2 分) ? 退休 (2/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(4 分) ? A、探親制度 C、年休假制度 D、工時(shí)制度 (10/10)、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（ ）。(4 分) ? A、喪葬補(bǔ)助費(fèi) B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補(bǔ)助 (8/10)、公務(wù)員津貼的主要類型有（ ）。(4 分) D、崗位津貼 E、地區(qū)津貼 (6/10)、 公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬， 其涵蓋的范圍比較廣泛， 不僅包括 （ ） ， 還包括（ ）、（ ）和（ ）。(4 分) ? A、公務(wù)員 D、機(jī)關(guān) (4/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（ ）。 (4 分) ? ? A、喪葬補(bǔ)助費(fèi) B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補(bǔ)助 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是 ( )。(3 分) ? B、錯(cuò)誤 (10/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員 在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。(3 分) ? B、錯(cuò)誤 (8/10)