【正文】 、強(qiáng)制性（AB）公務(wù)員錄用的方法A、公開(kāi)考試 B、嚴(yán)格考察 C、擇優(yōu)錄用 D、平等競(jìng)爭(zhēng)（ABC）的基本方法是A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 B、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合C、定性考核與定量考核相結(jié)合 D、目標(biāo)考核和工作考核相結(jié)合（ABCD）公務(wù)員考核等次劃分為A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職（ABCD）公務(wù)員考核的基本原則A、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 B、客觀、公正、公開(kāi)、民主C、分類考核 D、考用結(jié)合四、名詞解釋兩官分途答：即政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。人事分類制度，主要是兩種，一是以“人”為中心的分類，稱為（品位分類）；二是以（事）為中心的分類稱為職位分類。所有公務(wù)員都有級(jí)別，但并不是（所有）公務(wù)員都要有銜級(jí)。我國(guó)職位分類制度的內(nèi)容包括（職位類別）劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。填空公務(wù)員義務(wù)，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強(qiáng)制。其次公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為作出的規(guī)范。公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是只有中國(guó)特色的公務(wù)員制度 又一個(gè)重要特點(diǎn)；我國(guó)公務(wù)員制度不實(shí)行“兩官分途”；公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系答：公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律即有聯(lián)系又有區(qū)別，公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系在于二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國(guó)家的強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會(huì)受到相應(yīng)的懲處，都需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、問(wèn)題公務(wù)員管理的原則？答：一、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；二、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；三、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則；四、分類管理原則；五、依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則；公務(wù)員條件的具體內(nèi)容？答：一、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；二、年滿十八周歲；三、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；四、具有良好的品行；五、具有正常履行職責(zé)的身體條件；六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；七、法律規(guī)定的其他條件；公務(wù)員義務(wù)的特點(diǎn)？答：一、公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；二、公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)；三、這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；四、公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性；考試錄用的適用對(duì)象？答：適用于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；七、簡(jiǎn)述題建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度答：制定公務(wù)員法，必須從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，反映我國(guó)政治體制的特點(diǎn)和要求，有利于建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。（√）考試錄用就是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府人員的一種制度。（√）職位分類與品位分類兩種分類方式各有長(zhǎng)短。公務(wù)員權(quán)利答：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。職位的涵義答：是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。8公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實(shí)績(jī)的原則）。6中央公務(wù)員主管（部門(mén)）負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的（綜合管理）工作。4政黨機(jī)關(guān)工作人員列入（公務(wù)員）范圍符合我國(guó)的的憲法體制和（司法實(shí)踐）。2由我國(guó)國(guó)家性質(zhì)所決定，與我國(guó)政黨（制度）相適應(yīng)，我國(guó)的公務(wù)員制度必須堅(jiān)持（黨的領(lǐng)導(dǎo)）的原則。職位分類與品位分類這兩種分類方式依據(jù)的理論基礎(chǔ)不同，互有長(zhǎng)短。五．論述題11．比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。④保證了公務(wù)員制度實(shí)施。③保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。②促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全。答：①保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。③建立公務(wù)員辭職制度，有助于保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力、提高管理效率。②建立公務(wù)員辭職制度，有效保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)。9．試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。一是要定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。②國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。通過(guò)實(shí)施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)年輕公務(wù)員的快速成長(zhǎng)。通過(guò)實(shí)施公務(wù)員交流制度，既可在全國(guó)范圍調(diào)配高層次公務(wù)員，實(shí)現(xiàn)以強(qiáng)扶弱，又可以一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)和近親繁殖等弊端，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人價(jià)值最大化。7．試述公務(wù)員交流制度的作用。⑥開(kāi)除。撤職是指撤銷(xiāo)公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。降級(jí)是指降低公務(wù)員工資級(jí)別的紀(jì)律制裁方式，是實(shí)質(zhì)性的制裁方式。記大過(guò)也是警戒性的紀(jì)律制裁方式，但比記過(guò)在量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上要重。記過(guò)是警戒性的紀(jì)律制裁方式，是“登記過(guò)失”的意思。同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。張某經(jīng)過(guò)復(fù)核后，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申請(qǐng)，被法院駁回不予受理。由此可見(jiàn)，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無(wú)需實(shí)行地域回避。我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。”原來(lái)兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長(zhǎng)，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長(zhǎng)，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何年待小孫的感慨呢？答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問(wèn)題，屬于地域回避。55我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？ 56我國(guó)公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？57我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容包括哪些？58我國(guó)怎樣劃分公務(wù)員職位類別？Z59職位分類與品位分類的比較？七、案例分析題一天，人事處發(fā)給處里每位工作人員定為優(yōu)秀等次；一張表格，請(qǐng)大家填寫(xiě)，測(cè)試大家對(duì)⑵ 參加考核，因與職務(wù)行業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度？你會(huì)填寫(xiě)嗎？為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告的，確定國(guó)家公務(wù)的范圍是什么？為不稱職，其它原因而受?chē)?yán)重警告的，職；⑸ 參加考核，確定為不稱職；⑹ 參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等級(jí)。53試述職務(wù)聘任的重要作用。2000年考核馬上就要開(kāi)始了，意義50試述我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容及考面對(duì)這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所核的重點(diǎn)，為什么要突出考核的重點(diǎn)？51試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。機(jī)關(guān)的工作人員；⑵ 人大機(jī)關(guān)的工作人員；⑶ 行政機(jī)關(guān)的工作人員；47試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革48試述我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要⑷ 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑸ 審判機(jī)意義。44試述考試錄用制度的重要意義?45試述實(shí)行公務(wù)員降職制度的現(xiàn)實(shí)意義。40試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。34試述建立公務(wù)員辭退制度的意義35試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。30試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義31試述公務(wù)員考試錄用的意義。26試述公務(wù)員回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。S21試比較公務(wù)員交流中輪換與轉(zhuǎn)任的異同?22試比較人事管理中職位分類與品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)23試將公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較24試述公務(wù)員處分的種類。18論公務(wù)員交流制度的意義和作用。只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；⑶ 參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等級(jí)；⑷ 參加考核，確定為不稱到公務(wù)員申訴的有關(guān)問(wèn)題，其主要是對(duì)個(gè)人考核不稱職而進(jìn)行申訴。246現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)？247新中國(guó)干部人事制度建立和發(fā)展的三個(gè)階段及建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義？248行政處分的程序？249行政處分的基本原則？250行政處分的種類和原則？251選任制公務(wù)員的職務(wù)任免？Y252要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作？253有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？254與原有的行政任免制度相比較，我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？Z255在什么情況下機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員？256在什么情況下機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員？257在我國(guó)同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？258怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？ 259職位分類有何特點(diǎn)？ 260職位分類制度的原則？261職位分類制度的主要內(nèi)容？262職務(wù)晉升的程序？ 263轉(zhuǎn)任的目的和意義？264綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？六、論述題 B1比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。212我國(guó)公務(wù)員法的立法宗旨是什么?213我國(guó)公務(wù)員福利制度有哪些主要內(nèi)容？214我國(guó)公務(wù)員工資的實(shí)質(zhì)？215我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？216我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式是什么？217我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？218我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則、基本方法？219我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則？220我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法有哪些？221我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則是什么？222我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)。210我國(guó)公務(wù)員辭職的條件有哪些？。196試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革。194試述建立公務(wù)員退休制度的意義。192試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。189試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義190試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。124建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義？125建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義？126建立公務(wù)員考核制度的意義？127建立國(guó)家公務(wù)制度的意義？128建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度的重要作用？129建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？130建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的指導(dǎo)思想？140建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義。119簡(jiǎn)述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。117簡(jiǎn)述申訴控告制度的意義。115簡(jiǎn)述建立公務(wù)員辭退制度的意義。113簡(jiǎn)述公務(wù)員免職程序。110簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則？111簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的地位和作用。107簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的種類？108簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型及它們之間的關(guān)系。66公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？67公務(wù)員任職手續(xù)有哪些？ 68公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？69公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)是什么？ 70公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？71公務(wù)員申訴控告的性質(zhì)和意義有哪些？72公務(wù)員申訴控告制度的意義？73公務(wù)員申訴與控告制度的性質(zhì)？74公務(wù)員申訴制度有何特點(diǎn)？75公務(wù)員退休的方式(種類)和條件有哪些？76公務(wù)員退休的條件有哪些？77公務(wù)員義務(wù)的意義？78公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點(diǎn)？ 79公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類？80公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容？81公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)？82公務(wù)員正常增資的途徑有？83公務(wù)員職位類別的劃分：84公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？85公務(wù)員制度的基本原則？86公務(wù)員主管部門(mén)的職能有哪些? 87公務(wù)員主管部門(mén)的職能主要有?88公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么？89公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？90掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義？91規(guī)定公務(wù)員權(quán)利有何意義？92規(guī)定公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？93國(guó)家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)？94國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則 95國(guó)家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？96國(guó)家如何保障公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)？97國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？98國(guó)外公務(wù)員的范圍?H99回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？100回避制度的概念是什么？101回避制度的主要內(nèi)容有哪些？J102機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？103級(jí)別確定與晉升的依據(jù)？104簡(jiǎn)述公務(wù)員辭去公職的限制性條件。36公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用？37公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有哪些？ 38公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類？39公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？40公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類？41公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則？ 42公務(wù)員降職的主要程序是什么？43公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？44公務(wù)員交流的法定形式有哪些？45公務(wù)員交流制度的原則。86職位設(shè)置：87職位說(shuō)明書(shū):88職務(wù)回避：89職務(wù)晉升制度:90職務(wù)任免：91職務(wù)升降： 92職務(wù)序列：93逐級(jí)晉升:94轉(zhuǎn)任：95作為的義務(wù)：五、簡(jiǎn)答題 B1報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有哪些資格條件的要求。G9公務(wù)回避：10公務(wù)員：11公務(wù)員：12公務(wù)員保險(xiǎn)制度: 13公務(wù)員處分：14公務(wù)員辭退： 15公務(wù)員辭職：16公務(wù)員辭職:17公務(wù)員的考核：18公務(wù)員的職務(wù)任免：19公務(wù)員法法律責(zé)任：20公務(wù)員福利： 21公務(wù)員工資：22公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)：23公務(wù)員管理體制:24公務(wù)員回避制度；25公務(wù)員紀(jì)律：26公務(wù)員紀(jì)律:27公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì):28公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度： 29公務(wù)員降職:30公務(wù)員交流:31公務(wù)員交流制度中的調(diào)任：32公務(wù)員晉升: 33公務(wù)員考核：34公務(wù)員考核制度:35公務(wù)員控告:36公務(wù)員錄用：37公務(wù)員錄用:38公務(wù)員錄用制度:。A．美國(guó) ，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D) 、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B），受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(A) ，記一等功的授獎(jiǎng)主體是(D) ，下列屬于旁系血親的是堂兄弟 ，不屬于國(guó)家公務(wù)員回避制度規(guī)定的法定回避關(guān)系的是(C) ，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D) ，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(C)第三篇：公務(wù)員制度講座小抄四、名詞解釋 B1保險(xiǎn)制度：42公務(wù)員任用：43公務(wù)員任職：44公務(wù)員申訴： 80選任制：Y81養(yǎng)老保險(xiǎn)制度:22公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn)。B．英國(guó) ，國(guó)務(wù)院總理的級(jí)別為(A)。B．級(jí)別工資務(wù)員的(D) ，不具有確認(rèn) 公務(wù)員身份、“政治務(wù)關(guān)系意義的是(B) 事務(wù)官員的國(guó)家是（A）(C)% 中立”，主要是因?yàn)?C)， 公務(wù)員的是(A)（B）B．英國(guó) 職務(wù)的交流形式是（B）B ．調(diào)(B)B．一年 據(jù)是(D)