【正文】 C、補(bǔ)貼 D、基本工資公務(wù)員辭職辭退是公務(wù)員管理的（C）。A、重要內(nèi)容 B、重要條件 C、重要環(huán)節(jié)我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件是男年滿（B）A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲公務(wù)員的申訴控告權(quán)對(duì)公務(wù)員、對(duì)機(jī)關(guān)來說在性質(zhì)上都有（C）。A、保護(hù)性 B、保衛(wèi)性 C、保障性 D、保持性編制管理是機(jī)關(guān)人事管理的基礎(chǔ)和（C）。A、重要環(huán)節(jié) B、重要部分 C、重要內(nèi)容 D、主要部分三、多選（ABCD）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式有A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職（ABCD）公務(wù)員基本工資兩部分A、職務(wù)工資 B、級(jí)別工資 C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資（AC）公務(wù)員辭職的程序A、本人提出書面申請(qǐng) B、單位審核 C、任免機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)（ABC）退休公務(wù)員的待遇A、政治待遇 B、養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇 C、其他待遇（ABCD）公務(wù)員法法律責(zé)任的功能是A、預(yù)防功能 B、懲戒功能 C、補(bǔ)償功能 D、引導(dǎo)功能四、名詞解釋津貼答：是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償，是工資的一種補(bǔ)充形式和工資制度的重要組成部分。辭退答：指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限作出的解除與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。離休答：指新中國(guó)成立以前參加革命工作的老干部，達(dá)到國(guó)家規(guī)定年齡，或者是未達(dá)到規(guī)定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準(zhǔn)，確定享受離休待遇，離職長(zhǎng)期休養(yǎng)。職位聘任答：是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。五、判斷對(duì)錯(cuò)（√）工資是公務(wù)員勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣表現(xiàn)。（√）辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)的法定權(quán)力。（）養(yǎng)老保險(xiǎn)金也稱退休費(fèi)、退休金等。（）申訴控告制度對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性沒有什么作用。（）實(shí)行聘任制不利于健全公務(wù)員用人機(jī)制。六、問題公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？答：主體具有身份特殊性，公務(wù)員申訴的主體僅限于對(duì)涉及本人的具體人事處理不服的公務(wù)員。客觀具有內(nèi)部性，公務(wù)員申訴的客體是機(jī)關(guān)的人事處理行為，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。對(duì)象具有特殊性，公務(wù)員申訴的對(duì)象是對(duì)自己在行政上有隸屬和管制關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)。退休條件？答：指公務(wù)員獲得享受退休待遇的權(quán)利應(yīng)該達(dá)到的基本要求，公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點(diǎn)。公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？答：公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員，提供了基本生活保障；公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫?jiǎn)适趧?dòng)能力的公務(wù)員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無疑是有益的。實(shí)行聘任制的范圍？答：專業(yè)性較強(qiáng)的職位，這些職位要求具有經(jīng)過一定的時(shí)間的專門學(xué)習(xí)，才能掌握的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。輔助性職位，這部分職位事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位。涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。七、簡(jiǎn)述公務(wù)員法法律責(zé)任主體。答：機(jī)關(guān)：包括縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，公務(wù)員主管部門，作為用人單位的機(jī)關(guān)以及其他主管部門；公務(wù)員：公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守公務(wù)員紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，接受有關(guān)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令；其他單位和個(gè)人：包括違規(guī)接收離職公務(wù)員的單位，參加公務(wù)員的考試有違法行為的人等，在與公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的社會(huì)生活活動(dòng)中也必須履行公務(wù)員法的規(guī)定的、相對(duì)人的義務(wù)，服從具有法律效力的命令和決定，執(zhí)行已生效的裁決處罰等。職位聘任的主要特點(diǎn)。答：合同管理：聘任關(guān)系確定后，機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行的聘任制公務(wù)員，根據(jù)合法的約定，履行職責(zé)享受相應(yīng)的待遇；平等協(xié)商：聘任關(guān)系確定的過程中，機(jī)關(guān)應(yīng)聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以后，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但仍然可以通過協(xié)商一致變更或者解除聘任合同；任期明確；聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為一至五年，聘任期滿，任用關(guān)系自然解除，需要時(shí)，可以約定續(xù)聘。第五篇：公務(wù)員制度講座《公務(wù)員制度講座》一、單項(xiàng)選擇題《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（D）。A2005年10月1日 2．屬于國(guó)家公務(wù)員的是[B）。A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納人國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．行政工作人員D．履行公職的人員3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)（C）。A．行政行為B．司法行為C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為4．我國(guó)《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（C）。A．權(quán)利5條、義務(wù)5條、義務(wù)9條、義務(wù)8條5．對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行什么制度（A）。A公務(wù)員職位分類制度B公務(wù)員級(jí)別制度C公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度D公務(wù)員職位津貼制度6根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（A）。A國(guó)務(wù)院B全國(guó)人大 C省級(jí)政府 D地方政府7國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（B）。A公務(wù)員等級(jí) B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級(jí)別 D公務(wù)員津貼8非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（B）。A正處級(jí) 9公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（B）。A全國(guó)人大B國(guó)務(wù)院 C省級(jí)政府 D地方人大1錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（C省級(jí)以上公務(wù)員主管部門）。2定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（D書面形式）3作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（D定期考核的結(jié)果）4領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（C任期制）。5何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（A選任制）6何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（D委任制）7不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（B 領(lǐng)取兼職報(bào)酬）。8公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（D 工作特殊需要）9機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（A廳局級(jí)正職）10公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（D降低一個(gè)職務(wù)層次任職）1公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（D向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見）2何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（B因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任）3公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（C處分決定機(jī)關(guān)）4處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（B書面）5警告處分的期間為（A6個(gè)月）？6記大過處分的期間為（C18個(gè)月）？7受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（B降低級(jí)別）。8機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（B分級(jí)分類）？ 9公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（A登記管理）10公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定（C編制限額和職數(shù)）內(nèi)進(jìn)行。11根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（A省部級(jí)正職）12對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A應(yīng)當(dāng)服從）。13因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（B省級(jí)）14公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（A職務(wù)與級(jí)別）相結(jié)合的工資制度。15公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（C按勞分配）16公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（A年終獎(jiǎng)金）。17定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（A工資調(diào)查制度）。18公務(wù)員在何種情況下享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。B因公致殘19公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？A列人財(cái)政預(yù)算）20領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。21公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（A審計(jì)）1公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（B30日）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。2公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（15）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（30）日內(nèi)直接提出申訴。3公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正（C原處理機(jī)關(guān)）4下列哪些職位不實(shí)行聘任制（C涉及國(guó)家秘密的）。5機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（B平等自愿、協(xié)商一致）。6聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（C協(xié)議工資制）。7聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請(qǐng)仲裁（A人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）。二、多項(xiàng)選擇題1為什么要制定公務(wù)員法（ABCD）。A規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益B加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督C建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍D促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能2下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（ABC）。A公務(wù)員的義務(wù)B公務(wù)員的權(quán)利C公務(wù)員的管理D公務(wù)員的刑事責(zé)任3公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（BCD）。A海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理B法官的義務(wù)、權(quán)利和管理 C公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督D檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理4公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（ABCD）A公開B平等 C競(jìng)爭(zhēng) D擇優(yōu)5公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則（BC）。A有才必用B任人唯賢 C德才兼?zhèn)銬德優(yōu)于才6下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（ABCD）。A全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B保守國(guó)家秘密和工作秘密C按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率D忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令7下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（ABCD）。A非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 C對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D提出申訴和控告8我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類別（ABD）。A綜合管理類B行政執(zhí)法類C立法研究類 D專業(yè)技術(shù)類 9公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（BD）。A司法職務(wù)B領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C行政職務(wù) D非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（．A公開考試 B嚴(yán)格考查 C平等競(jìng)爭(zhēng)D擇優(yōu)錄?。?下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（A甲曾因犯罪受過刑事處罰B乙曾被開除公職）3報(bào)考公務(wù)員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（A具體C準(zhǔn)確）4公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（A筆試 B面試）5公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（A公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力D不同職位類別）6招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（B外表C考察情況D體檢結(jié)果）7公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（A選任制D委任制）？8公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（B編制限額C職數(shù)）9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（A思想政治素質(zhì)B工作能力C文化程度D任職經(jīng)歷｝10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（A．民主推薦，確定考察對(duì)象 B ．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀C．按照管理權(quán)限討論決定D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)）11何種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選？（A廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B副調(diào)研員以上）12確定哪些任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（B初任法 D初任檢察官）13對(duì)哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（B工作表現(xiàn)突出C有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)D有其他突出事跡）14對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是？（A精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）15公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（A忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 C防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的）16給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照（A規(guī)定的權(quán)限 B規(guī)定的程序）決定或者審批？17公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？（A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì) B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤 C申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形）1公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（ABCD）2公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見，上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)怎么做？（B拒絕執(zhí)行決定或者命令C拖延執(zhí)行決定或者命令，向再上一級(jí)匯報(bào)D執(zhí)行后向再上一級(jí)匯報(bào)）4處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（A管理權(quán)限D(zhuǎn)規(guī)定的程序）作出處分決定？5公務(wù)員受下