【正文】 。（對）公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性（對）公務(wù)員制度講座作業(yè)2（第六章——第十章）一、單項選擇題1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（）。CA．國務(wù)院B．全國人大C．省級以上公務(wù)員主管部門D．省級政府2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人（）DA．口頭形式B．公示形式C．談話形式D．書面形式3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）DA．平時考核的結(jié)果B．不定期考核的結(jié)果C．年終考核的結(jié)果D．定期考核的結(jié)果4．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。CA．退休制B．選舉制C．任期制D．輪換制5．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）AA．選任制B．聘任制C．合同制D．委任制6．何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）DA．選任制B．聘任制C．合同制D．委任制7．不符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的條件的是（）。BA．經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準B．領(lǐng)取兼職報酬C．因工作需要D．不影響本職工作8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）DA．德才兼?zhèn)銪．表現(xiàn)優(yōu)秀C．立功D．工作特殊需要9．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（）AA．廳局級正職B．縣處級正職C．鄉(xiāng)科級正職D．廳局級副職10．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）DA．撤職B．不予錄用C．免職D．降低一個職務(wù)層次任職11．我國新錄用公務(wù)員試用期為C6A．三個月B．六個月C．一年D．兩年12．我國公務(wù)員任用的主要方式是C8A．委任制B．選任制C．聘任制D．準選任制13．下列選項中，屬于單純性免職的是D9A．辭退B．轉(zhuǎn)任職位C．晉升職務(wù)D．離職學習連續(xù)一年以上14．在公務(wù)員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關(guān)是A10A．省級政府B．市（地）級政府C．縣級政府D．鄉(xiāng)級政府（D)8，只有一個級別與其相對應(yīng)的是（B)9，可以通過公務(wù)員考試錄用的是B)6，其主管部門是（C)6，在我國報考中央和省級公務(wù)員一般要求（A)6，因考核者對某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評價代替全面評價，這種知覺偏差屬于（D)7，可以（D)7，下列處理方式中錯誤的是（A)7，限期改進（B)8（A)8（B)9（A）6，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）7，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）9，記二等功的授獎主體是（C）10(地)級政府工作部門（D)8（C)10（B)7，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的心理因素屬于（D）7（B）8，屬于委任制公務(wù)員的是（C)8二、多項選擇題1．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（）ABCDA．公開考試B．嚴格考察C．平等競爭D．擇優(yōu)錄取2．下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（）ABA．甲曾因犯罪受過刑事處罰B．乙曾被開除公職C．丙曾因違反交通規(guī)則被罰款D．丁曾受過黨紀處分3．報考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當符合什么條件？（）ACA．具體B．真實C．準確D．詳細4．公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進行？（）ABA．筆試B．面試C．論文水平測試D．心理測試5．公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（）ADA．公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力B．智商C．專業(yè)D．不同職位類別6．招錄機關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（）BCDA．考試成績B．外表C．考察情況D．體檢結(jié)果7．公務(wù)員職務(wù)實行的制度是（）？ADA選任制B．聘任制C．合同制D．委任制8．公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺？（）BCA．全體人數(shù)B．編制限額C．職數(shù)D．指定人選9．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCDA．思想政治素質(zhì)B．工作能力C．文化程度D．任職經(jīng)歷10．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（）ABCDA．民主推薦，確定考察對象B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀C．按照管理權(quán)限討論決定D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)11．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（）BDA．立法人員B．初任法官C．執(zhí)法人員D．初任檢察官12．對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當給予獎勵？（）BCDA．忠于職守B．工作表現(xiàn)突出C．有顯著成績和貢獻D．有其他突出事跡13．對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當堅持的原則是？（）ADA．精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B．有貢獻必獎勵C．以物質(zhì)獎勵為主D．以精神獎勵為主14．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當給予獎勵？（）ABCDA．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的C．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的D．在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的15．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照（）決定或者審批？ABA．規(guī)定的權(quán)限B．規(guī)定的程序C．上級的批示D．上級的意見16．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（）ABCDA．弄虛作假，騙取獎勵B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤C．申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序D．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形三、判斷題，必須充分貫徹和體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。(對)，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資、培訓、辭退的依據(jù)。(錯)。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請復(fù)議。(錯)，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。(錯)、免職兩個方面的內(nèi)容。(對)公務(wù)員制度講座作業(yè)3（第十一章——第十五章）一、單項選擇題1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（）DA．向上級的上級提出復(fù)議B．不能提出改正意見C．要求上級立即改正D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見2．何種情況下公務(wù)員應(yīng)當受到處分？（）BA．執(zhí)行上級的錯誤決定或命令B．因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正D．意見與上級發(fā)生抵觸3．公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由什么機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（）CA．上級機關(guān)B．監(jiān)察機關(guān)C．處分決定機關(guān)D．紀檢機關(guān)4．處分決定應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人？（）BA．口頭B．書面C．公示D．談話5．下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B11A．降級B．免職C．記過D．警告6．公務(wù)員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被C11A．免職B．降職C．辭退D．降級7．受撤職處分的，應(yīng)當按照規(guī)定（）。BA．停職B．降低級別C．留黨查看D．不予錄用8．機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行何種培訓（）？BA．業(yè)務(wù)B．分級分類C．素質(zhì)D．心理9．公務(wù)員的培訓實行何種管理？（）AA．登記管理B．任職管理C．智能管理D．職能管理10．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。CA．職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)D．編制11．根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（）BA．省部級正職B．廳局級正職C．縣處級正職D．鄉(xiāng)科級正職12．對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。BA．應(yīng)當服從B．可提出異議C．可申請復(fù)議D．可拒絕執(zhí)行13．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（）AA．國務(wù)院B．省級C．市縣級D．縣級14．公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。CA．職務(wù)與級別B．津貼與基本工資C．等級與工齡D．職務(wù)與待遇15．公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（）AA．按需分配B．平均分配C．按勞分配D．綜合考慮16．下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是BA．降級B．免職C．記過D．警告17．定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。BA．工資調(diào)查制度B．工資評定制度C．工資調(diào)整制度D．工資制定制度18．公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。AA．自傷B．因公致殘C．在休假途中致殘D．在家突發(fā)事件致殘19．公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當如何保障？（）CA．列人財政預(yù)算B．機關(guān)營利保障C．機關(guān)經(jīng)費自行解決D．盡量節(jié)省20．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當（）。AA．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C．不準辭職，等候處理D．停職21．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。AA．審計B．審查C．檢查D．調(diào)查22．下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B11A．降級B．免職C．記過D．警告23．公務(wù)員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被C11A．免職B．降職C．辭退D．降級，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷的是（A)14（B）11，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）11，公務(wù)員交流的形式有（A）1轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、調(diào)任、掛職鍛煉、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、升任、輪換、掛職鍛煉，這屬于（A）1因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）14（A）14，其行為直接違反了（A)11，不屬于調(diào)任職務(wù)的是（B)13，不屬于任職回避的是（A)1臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）14（D)11（A)12，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是（D)13（D）C戰(zhàn)友關(guān)系二、多項選擇題1．公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（）ABCDA．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令2．公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（）BCDA．在考核中被確定為不稱職的B．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C．因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D．不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的3．對公務(wù)員的處分應(yīng)當做到（）？BCDA．坦白從寬、抗拒從嚴B．事實清楚、證據(jù)確鑿C．定性準確、處理恰當D．程序合法、手續(xù)完備4．處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（）作出處分決定？BCDA．管理權(quán)限B．職權(quán)C．公務(wù)員受處分時的態(tài)度D．規(guī)定的程序5．公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（）ADA．記過B．記大過C．降級D．撤職6．公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人？（）ABCDA．開除B．記過C．記大過D．降級7．公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（）ABCDA．未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B．在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)8．對公務(wù)員進行分級分類培訓是（）。BCA．必須進行的事項B．公務(wù)員工作職責的要求C．提高公務(wù)員素質(zhì)的需要D．公務(wù)員晉升的前提9．下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（）。ABA．公務(wù)員培訓情況B．學習成績C．公務(wù)員的性格D．公務(wù)員的年齡10．公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（）BCD