公務(wù)員制度講座小抄-資料下載頁
2025-04-14 13:57本頁面
【正文】 性條件有（ ABCD ） A、未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限 B、未處理完的重要公務(wù)需本人繼續(xù)處理 C、正在接受審計(jì)、法律審查或涉嫌犯罪，司法程序未終結(jié) D、涉密崗位或離職后不滿國(guó)家脫密期限 公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)的保障原則有（ ABC ） A、工資、保險(xiǎn)、福利法定原則 B、按時(shí)足額發(fā)放原則 C、財(cái)政保障原則 D、正常增長(zhǎng)原則 公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（ ABCD ） A、基本工資 B、津貼 C、補(bǔ)貼 D、獎(jiǎng)金 確定公務(wù)員工資水平的因素有（ ABCD ） A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B、財(cái)政承受能力 C、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平D、公眾 論 在公務(wù)員保險(xiǎn)制度方面，我國(guó)初步建立和實(shí)施的只有（BCD ） A、失業(yè)保險(xiǎn) B、養(yǎng)老保險(xiǎn) C、基本醫(yī)療保險(xiǎn) D、生育保險(xiǎn)四、判斷題 對(duì)年度考核優(yōu)秀、稱職和基本稱職的公務(wù)員，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金。（） 在我國(guó)實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，基本工資由職務(wù)和崗位津貼組成。（） 補(bǔ)貼是國(guó)家為適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受能力給予的適當(dāng)彌補(bǔ)。（√） 公務(wù)員辭職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定法律程序，在法定管理權(quán)限內(nèi)作出的解除與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系泊行為。（） 公務(wù)員退休有強(qiáng)制退休和自愿退休兩種方式。（√）五、簡(jiǎn)答題 公務(wù)員退休制度有什么意義？ 答：（一）有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交潛機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活動(dòng)，公務(wù)員隊(duì)伍需要進(jìn)行正常的新老交替與更新。 （二）既是對(duì)公務(wù)員享受養(yǎng)老權(quán)利的保障，以是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促，退休是公務(wù)員的法定權(quán)利。 （三）是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，作為公務(wù)員管理環(huán)節(jié)，退休配帶有身份管理性質(zhì)又帶有職務(wù)管理性質(zhì)。 （四）是激勵(lì)慶公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機(jī)關(guān)工作效率，退休手續(xù)的辦理，也包括確定待遇，進(jìn)行必需的安置，管理和服務(wù)。 公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？ 答：公務(wù)員工資制度的基本原則一、按勞動(dòng)分配原則二、體現(xiàn)工作職責(zé)，工作能力，工作實(shí)績(jī)，資歷等因素三、保持不同服務(wù)，級(jí)別之間合理的工資差距。比較公務(wù)員申訴和控告制度的異同？ 答：一、起因不同 二、前提條件不同 三、目的不同 四、受理機(jī)關(guān)不同 五、功能不同如何完善公務(wù)員的保險(xiǎn)制度？答：首先要健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度。 其次，提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會(huì)化程序。 再次，完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管。6 / 6
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