【正文】 職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認(rèn)可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。四、對(duì)公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)時(shí)必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。意義：我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，是總結(jié)、概括我國干部人事管理的經(jīng)驗(yàn)，借鑒吸收國外有益經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，有利于推進(jìn)國家的民主和法制建設(shè)。對(duì)公務(wù)員義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的有效約束。對(duì)公務(wù)員權(quán)利的確認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障。對(duì)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，使他們依法享有權(quán)利，自覺地履行義務(wù)。我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督。（三）我國公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是什么？公務(wù)員的級(jí)別共分15級(jí)，分別與公務(wù)員的12個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)。上下職務(wù)等次對(duì)應(yīng)的級(jí)別之間相互交叉。每一職務(wù)對(duì)應(yīng)1至6個(gè)級(jí)別，職務(wù)越高對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多。（四）職位有哪些特征？它是由具有充分權(quán)利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個(gè)人決定的它的職責(zé)必須通過工作人員完成、每個(gè)職位的工作量不能過大也不能過小它具有完成工作所需的權(quán)利，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)利的集合體。每一職位有名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任是才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報(bào)酬。職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級(jí)第五篇：公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)答案形成性考核一一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）得分：30 1.（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件 滿分：3 分，以下（）不屬于公務(wù)員。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分（）不屬于我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分（）的直接產(chǎn)物。 滿分：3 分（）。 、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利滿分：3 分（）。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分（）制度。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）得分：30（）。 “兩官分途” 滿分：5 分（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 滿分：5 分（）。 滿分：5 分（）。 、榮譽(yù)和利益 滿分：5 分，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。 滿分：5 分《公務(wù)員法》的規(guī)定，在我國公務(wù)員是指的（）的工作人員。 滿分：5 分三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）得分：0 。答:（一）公開，平等，競爭擇優(yōu)原則。（二）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。（三）任人唯賢。德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)，注重工作實(shí)績的原則。（四）分類管理的原則。（五）法治的原則。答:（一）有利于推進(jìn)國家的民主和法制建設(shè)；（二）有利于有效的約束公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)；（三）有利于保障公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)；（四）有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；（五）有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督；形成性考核二一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。），將公務(wù)員的級(jí)別增加到（）。 滿分：3 分2.（）是公務(wù)員職位的核心要素。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分，僅限于對(duì)擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分、副行政首長，任職實(shí)行（）。 滿分：3 分，（）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。 滿分：3 分，時(shí)間一般不少于（）。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分，起始于我國（）的科舉制度。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）（）。 滿分：5 分（）。 滿分：5 分（）。 滿分：5 分（）。 滿分：5 分（）。 滿分：5 分（ 。）滿分：5 分三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）。答：我國公務(wù)員分類管理制度是根據(jù)我國的國情，從實(shí)際出發(fā)，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務(wù)員管理科學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。答：含義：公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和行政管理的需要及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃，有組織的通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。建立和實(shí)行的目的：，更好地完成工作任務(wù)。，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。形成性考核三一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）得分：30 （）。，取得優(yōu)良成績的 ，取得顯著成績的 ，取得優(yōu)異成績的 ，有特殊貢獻(xiàn)的 滿分：3 分，不能被解除的是（）。 滿分：3 分，以下說法正確的是（）?！罢{(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面 “入口” “調(diào)入”一個(gè)方面 滿分：3 分、國家人力資源與社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)屬于（）。 滿分：3 分，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個(gè)月以后才能解除處分。 滿分：3 分，實(shí)行（）。 滿分：3 分（）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。，需要組織緊急救援指揮小組 ，需要準(zhǔn)備節(jié)目 滿分：3 分10.（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）得分：30 （）。 滿分：5 分（）等從事公務(wù)的人員。 滿分：5 分()。 滿分：5 分，主要包括（）。 滿分：5 分（）。、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素 、級(jí)別之間合理的工資差距 滿分：5 分（）。 滿分：5 分三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）得分：0 。答：；；；；。答：原則：；；；作用: ，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。形成性考核四一、單項(xiàng)選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）得分：21 1.（）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。 滿分：3 分“出口”主渠道是（）。 滿分：3 分（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。 滿分：3 分（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。，三十 、九十 ，十五 、九十滿分：3 分，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（）。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）得分：35 ，（）不得辭去公職。 ，且須由本人繼續(xù)處理的 滿分：5 分，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。 滿分：5 分，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。 滿分：5 分，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。 滿分：5 分，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。 滿分：5 分（）。 滿分：5 分、控告制度具有（）的特點(diǎn)。 滿分：5 分三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）得分：0 。答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在下列五種情形下幾關(guān)可以辭退公務(wù)員：，可以辭退。，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。，無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。答：。強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：（1）達(dá)到法定的退休年齡；（2）完喪失工作能力；。自愿退休的條件，即公務(wù)員可以退休的條件，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的；。答：我國公務(wù)員法規(guī)定了四種不得辭退的情形：，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的；，行政法規(guī)規(guī)定的其他不的辭退的情形。