【正文】 理機(jī)關(guān),同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為P212公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出,并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),依法解除其與行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系,或者是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（A）。交流的目的主要是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用，回避主要是防止公務(wù)員利用職權(quán)謀私利。A、黨政干部單一的管理模式B、對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C、分類管理D、根據(jù)職位分類管理我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（）。公務(wù)員的權(quán)利就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障二、填空題現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于英國(guó)。②人大機(jī)關(guān)工作人員?？己藢?duì)象不同，考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法也有所不同。：是由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任。（）改：人事部所屬人才研究所的人員不屬于國(guó)家公務(wù)員。四、單項(xiàng)選擇題1．西方文官制度首先建立在（B） 2．西方第一個(gè)實(shí)行職位分類制度的國(guó)家是（B） 3．國(guó)家公務(wù)員享有的權(quán)利有（A） ，盡職盡責(zé) 4．西方第一個(gè)采用職位分類管理的國(guó)家是（B） 4．我國(guó)公務(wù)員級(jí)別分為（B） 五、回答問題（一）建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義。我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性：在法律面前，我國(guó)公務(wù)員不分民族、性別、所在黨派、所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)，一律平等地承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。3． 1870年，（英）國(guó)正式誕生了世界上第一個(gè)文官制度。（）5．我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議。三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家法律規(guī)定或認(rèn)可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國(guó)家法律圓心保障的。國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。（）改：國(guó)家公務(wù)員錄用的范圍只限于補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。國(guó)家公務(wù)員制度講座試題及答案4一、名詞解釋1． 國(guó)家公務(wù)員： 指國(guó)家公務(wù)人員。5．我國(guó)公務(wù)員負(fù)有保守（國(guó)家）秘密和（工作）秘密的義務(wù)。改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會(huì)團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。二、功績(jī)制原則：以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)作為考核、評(píng)價(jià)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，作為公務(wù)員升降的重要依據(jù)。四、對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)時(shí)必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。 滿分：3 分（）不屬于我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。答:（一）公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。 滿分：3 分（）。，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。 滿分：5 分，主要包括（）。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 7 道試題，共 35 分。，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。 滿分：3 分（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。 滿分：3 分（）。 、榮譽(yù)和利益 滿分：5 分，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任是才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報(bào)酬。公務(wù)員的權(quán)利：國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。一般地稱為公務(wù)員的（A） 、福利權(quán) 3．職位分類的基礎(chǔ)是（C） 4．確定公務(wù)員工資的主要依據(jù)是（B） 五、回答問題（一）簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則。改：國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)有顯著不同。二、填空題1．西方國(guó)家公務(wù)員（文官）制度，首先產(chǎn)生于資本主義的發(fā)源地（英）國(guó)，后來(lái)在（美）國(guó)得到了新的發(fā)展。（四）我國(guó)公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？公開原則：主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)公開招考。(√)7．國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度以及國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。8． 1923 年（美）國(guó)政府制定了歷史上第一個(gè)職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。國(guó)家公務(wù)員制度講座試題及答案3一、名詞解釋1．科舉：即通過設(shè)科考試選拔人才。權(quán)利：非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。國(guó)家通過法律保護(hù)公司競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和公民在競(jìng)爭(zhēng)中的合法權(quán)益。（）改：我國(guó)古代的科學(xué)制對(duì)維護(hù)封建統(tǒng)治發(fā)揮了重要作用。3．不作為義務(wù)：以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作一定行為的義務(wù)。我國(guó)關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定是從我國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)的，因而公務(wù)員各項(xiàng)權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實(shí)可行。11．國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的敘述打，并改正錯(cuò)誤）1．我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別?！杜淼聦D法》是美國(guó)文官制度的基本法。①、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)的原則。A、保守國(guó)家秘密和工作秘密B、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益C、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令D、模范遵守社會(huì)公德根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。公務(wù)員管理制度是由具體制度構(gòu)成的管理體系。這里說(shuō)的“處理決定”具體包括（ABCD）。P2161控告的對(duì)象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其。P186公務(wù)員辭退公務(wù)員辭去公職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為P194二、填空題交流適用的范圍主要是 公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部以及公務(wù)員隊(duì)伍與 國(guó)有企業(yè)、人民企業(yè)事業(yè)單位體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員之間的交流。A、公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避。②涉及的范圍不同。A、堅(jiān)持政治中立B、從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C、不實(shí)行“兩官分途”D、堅(jiān)持黨管干部根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務(wù)員？()A、九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B、基層檢察院行政管理人員C、在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表D、政協(xié)辦公廳工作人員以下人員屬于公務(wù)員的是()。實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家，公務(wù)員一般享有經(jīng)濟(jì)權(quán)力、政治權(quán)利和根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為義務(wù)和義務(wù)，公務(wù)員義務(wù)絕大部分都是作為義務(wù)。③行政機(jī)關(guān)工作人員。④、考用結(jié)合的原則。二、填空題1．國(guó)家公務(wù)員，即指國(guó)家公務(wù)人員。4．我國(guó)的公務(wù)員是指在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。答：有利于提高國(guó)家公務(wù)員的素質(zhì)，形成高效能的行政指揮系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家的長(zhǎng)治久安。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等是指在義務(wù)的履行和權(quán)利的先使過程中，用法律的同一尺度、同一標(biāo)準(zhǔn)云處理，決不能因人而異。4．（《彭德爾頓法》）是美國(guó)文官制度的基本法。（）6．公務(wù)員在職期間的權(quán)利是公務(wù)員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務(wù)員在職期間的權(quán)利派生出來(lái)的。推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。提出申訴和控告。四、對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)時(shí)必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。但按照特殊規(guī)定錄用的無(wú)兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作（一至二）年。10．國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。6．職位分類最早產(chǎn)生于（美）國(guó)。4．對(duì)公務(wù)員職業(yè)道德的要求和公務(wù)員的法律義務(wù)是不一樣的。以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。意義：我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，是總結(jié)、概括我國(guó)干部人事管理的經(jīng)驗(yàn)，借鑒吸收國(guó)外有益經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果。 滿分：3 分（）。（二）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。 滿分：3 分，起始于我國(guó)（）的科舉制度。形成性考核三一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。 滿分：5 分（）。）得分：35 ，（）不得辭去公職。答：。答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在下列五種情形下幾關(guān)可以辭退公務(wù)員：，可以辭退。 滿分：3 分（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。需要組織緊急救援指揮小組 ，需要準(zhǔn)備節(jié)目 滿分：3 分10.（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴(yán)厲的制裁措施。答：我國(guó)公務(wù)員分類管理制度是根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，從實(shí)際出發(fā)，積極借鑒國(guó)外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務(wù)員管理科學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。 滿分：3