【正文】 ，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。 滿分：3 分，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。 滿分：5 分（）等從事公務(wù)的人員。建立和實(shí)行的目的：，更好地完成工作任務(wù)。 滿分：3 分，（）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。 滿分：5 分三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）得分：30 1.（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件 滿分：3 分，以下（）不屬于公務(wù)員。二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。公務(wù)員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。因此，所有公務(wù)員的辭職權(quán)都不受任何限制，更不得予以剝奪。3．美國在推行文官制度的過程中，把科學(xué)分類引進(jìn)人事管理，創(chuàng)造了一種以工作職位為主要依據(jù)的分類方法，即（職位分類法）。競爭原則：主要是指公務(wù)員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質(zhì)和實(shí)際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。()改：職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到行政機(jī)關(guān)工作效率的高低。10．錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)（國務(wù)院人事部門）或（省級政府人事部門）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。含義是：一、國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。獲得勞動報酬，享受保險福利待遇。以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。（）改：適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員外的工作人員。二、填空題1．國家公務(wù)員制度，即是通過制定（法律）和（法規(guī)），對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。我國公務(wù)員權(quán)利的廣泛性：我國公務(wù)員權(quán)利的范圍十分廣泛。12．地方各級國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府負(fù)責(zé)組織。（）改：國家公務(wù)員是指在各級國家行政機(jī)中除工勤人員以外的工作人員。3．作為義務(wù)：是以命令性法律規(guī)范設(shè)定的公務(wù)員必須作一定的行為的義務(wù)。②、客觀、公正、公開、民主的原則。A、職業(yè)保障權(quán)B、退休的權(quán)利C、申訴控告D、勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利四、簡答題簡述我國公務(wù)員的范圍?！惫珓?wù)員管理體制指公務(wù)員管理權(quán)力的配置和劃分，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng)。A、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利B、政府中事務(wù)次官以下的工作人員C、納入國家行政編制D、依法履行公職（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。A、原處理機(jī)關(guān)B、同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D、上一級機(jī)關(guān)四、簡答題簡述回避與交流存在的區(qū)別。A、調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面B、調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”C、調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面D、試用期滿后具備中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。第一篇：《公務(wù)員制度講座(省開)》作業(yè)4答案廣西廣播電視大學(xué)開放教育行政管理專科《公務(wù)員制度教程》平時作業(yè)（四）一、名詞解釋公務(wù)員交流是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望,通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等法定形式,調(diào)整公務(wù)員的工作職位,形成機(jī)關(guān)內(nèi)部,機(jī)關(guān)之間及機(jī)關(guān)與外界的人員流動,從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)或工作關(guān)系的一種人事管理活動P142公務(wù)員回避是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面而作出限制性規(guī)定,減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾,保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、錄用D、掛職鍛煉以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系(ABCD)。答：①兩者的目的不同。A、年滿十八周歲B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力C、擁護(hù)中華人民共和國憲法D、具有中華人民共和國的國籍我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是()制度。公務(wù)員的義務(wù)指的是國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。①中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員。③、分類考核的原則。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分是作為的義務(wù)。3．人事部所屬人才研究所的人員屬于國家公務(wù)員。（）改：由省級人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。我國公務(wù)員可以享受十分充分的政治要得，公務(wù)員作為國家的主人和國家公務(wù)的執(zhí)行者，不僅可以參加政黨等社會團(tuán)體組織的活動，而且可以通過各種形式參與國家的政治生活。2．英國文官制度形成的一個重要標(biāo)志，就是推行（官職考試補(bǔ)缺錄用制度）。4．《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。三、黨管干部原則：黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部從事制度改革。參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。11．報考省級以上政府工作部門的國家公務(wù)員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。9．國家公務(wù)員錄用的范圍包括在職國家公務(wù)員。德才兼?zhèn)涞脑瓌t：即錄用公務(wù)員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢按職位要求選人的原則：是指在錄用公務(wù)員時，應(yīng)當(dāng)職位空缺并按招考職位的工作性質(zhì)，責(zé)任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。4．我國科舉制創(chuàng)始于（隋）朝，確立于唐朝，至（清）朝末廢止。（）改：國家對公務(wù)員的辭職權(quán)作出了限制性條件和具體的法律規(guī)定。國家通過法律保護(hù)公司競爭的環(huán)境和公民在競爭中的合法權(quán)益。三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認(rèn)可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。 滿分：3 分（）。）得分：0 。 滿分：3 分，時間一般不少于（）。，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。 滿分：5 分()。三十 、九十 ，十五 、九十滿分：3 分，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。，無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。 滿分：3 分（）。）得分：30 （）。答：含義：公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)，社會和行政管理的需要及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃，有組織的通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。 滿分：3 分、副行政首長，任職實(shí)行（）。 滿分：5 分《公務(wù)員法》的規(guī)定，在我國公務(wù)員是指的（）的工作人員。職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級第五篇：公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)答案形成性考核一一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。含義是：一、國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。一、公平競爭原則：在法律上確認(rèn)每個公民具有平等的競爭權(quán)。（）3．辭職權(quán)是公務(wù)員的一項法定的權(quán)利。2．西方國家公務(wù)員（文官）制度，是隨著資本主義（政治）制度的建立而建立，發(fā)展而發(fā)展的，是為鞏固資產(chǎn)階級政權(quán)服務(wù)的。平等原則：即承認(rèn)公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機(jī)會。（√）8．職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，間接關(guān)系到行政機(jī)關(guān)工作效率的高低。9．公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。2．公務(wù)員權(quán)利：國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力。二、功績制原則：以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)作為考核、評價公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，作為公務(wù)員升降的重要依據(jù)。3．《國家公務(wù)員暫行條例》適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中的工作人員。4．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。實(shí)施具有法律和政治的有力保障。（）改：國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試，嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。（√）2．我國公務(wù)員是指所有黨政干部。它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。全面考核是指對公務(wù)員德、能、勤、績、廉五方面要要逐一步考核。A、身份方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利1下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（C）。第三篇：《公務(wù)員制度講座(省開)》1廣西廣播電視大學(xué)開放教育行政管理?？啤豆珓?wù)員制度教程》平時作業(yè)（一）一、名詞解釋公務(wù)員指國家公務(wù)人員，他們是代表國家以及社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)人員。三、不定項選擇題在我國，成為為公務(wù)員需要具備（）條件。A、辭退B、年度考核定為不稱職并給予降職C、提前退休未予批準(zhǔn)D、行政處分1在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（ABCD）。P213三、選擇題根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（C）。公務(wù)員退休:是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡,為國家服務(wù)到一定的工作年限或因病殘喪失了工作能力,依法辦理退休手續(xù)離開工作崗位,由國家給予一定的退休待遇和生活保障 P199公務(wù)員申述公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，依法向原處