【正文】 、辭退或行政處分 、辭退、降職 、降職、辭退或行政處分 4．我國公務員職務分為兩大類，即（D） 五、回答問題（一）我國公務員制度與西方文官制度有哪些主要區(qū)別？區(qū)別：我國的公務員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩粓猿至巳娜鉃槿嗣穹盏淖谥疾⒔邮苋罕姷谋O(jiān)督。9．國家公務員錄用的范圍包括在職國家公務員。（√）6．在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色。、（）改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。（）改：我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經歷。7．職位說明書是在（職位調查）、（分析）和（評價）的基礎上制定的。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。4．公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。（四）確定公務員級別時應依據(jù)哪些條件？ 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經歷確定。三、職位分類為公務員培訓提供了科學依據(jù)。8憲法和法律規(guī)定的其他權利。參加政治理論和業(yè)務知識的培訓。憲法和法律規(guī)定的其他義務。維護國家的安全榮譽和利益。公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。三、黨管干部原則：黨委要領導和搞好干部從事制度改革。公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。（）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。（）改：職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。4．《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎。2．我國古代的科舉制對維護封建統(tǒng)治發(fā)揮了積極作用。9．公務員錄用考試組織的兩個層次，一是中央國家行政機關國家公務員的錄用考試都由國務院人事部門（負責組織）；二是地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試由（省級人民政府人事部門負責組織）。5．科舉分為（?？疲┖停ㄖ婆e）兩類。2．英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行（官職考試補缺錄用制度）。2．公務員退出公務員系統(tǒng)的義務：指公務員由于各種原因脫離公務員系統(tǒng)，解除公務員法律關系后依法應該履行的義務。（四）職位有哪些特征？它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小它具有完成工作所需的權利，是職務、責任和權利的集合體。就法律的監(jiān)督來說，公務員人人都享有平等的權利。我國公務員可以享受十分充分的政治要得，公務員作為國家的主人和國家公務的執(zhí)行者，不僅可以參加政黨等社會團體組織的活動，而且可以通過各種形式參與國家的政治生活。我國公務員權利的真實性：公務員權利的實現(xiàn)有充分的經濟條件作保障。具有勤政廉政的保障機制。公務員從干部中分流出來，建立相對獨立的管理系統(tǒng)、實行科學管理。（）改：由省級人民政府人事部門負責組織。（）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。8．美國是實行品位分類的典型國家。（）改：我國國家公務員享有“非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”的權利。3．人事部所屬人才研究所的人員屬于國家公務員。10．我國的公務員錄用制度，應當堅持以下五條基本原則： 公開原則，平等原則，競爭原則，（德才兼?zhèn)洌┰瓌t和（按職位要求選人）原則。6．我國《國家公務員暫行條例》于（1993 年 10 月 1）日起開始實施。2．根據(jù)我國《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，我國的國家公務員是指（在各級國家行政機關）中除工勤人員以外的工作人員。公務員的義務，絕大部分是作為的義務。2．《彭德爾頓法》：文官制度法又名《彭德爾頓法》，因該法是由美國國會議員、律師、行政改革倡導者彭德爾頓領導的一個委員會起草的。相對于公民和社會組織的權利與義務，公務員具有自身的特點，包括：①同一性；②平等性；③法制性；④強制性；⑤不可放棄性。簡述我國公務員權利的基本內容。③、分類考核的原則。簡述我國公務員管理的基本原則。答：①公務員的權利以其身份為前提。⑤審判機關工作人員。①中國共產黨機關工作人員。A、參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍B、公務員晉升C、公務員降職D、公務員撤職屬于公務員的基本義務的有(ABCD)。A、黨政干部單一的管理模式B、對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C、分類管理D、根據(jù)職位分類管理我國公務員制度的特點是（B C D）。公務員管理制度是由三個板塊若干個具體制度構成的管理體系。公務員的義務指的是國家法律對公務員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任。簡述公務員權利與義務的基本特點。A、職業(yè)保障權B、退休的權利C、申訴控告D、勞動工資、津貼、福利保險等權利四、簡答題簡述我國公務員的范圍。A、部外制B、部內制C、折中制D、自治制引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。A、年滿十八周歲B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力C、擁護中華人民共和國憲法D、具有中華人民共和國的國籍我國對公務員的管理實行的是()制度。公務員遵守紀律，恪守職業(yè)道德，就是要嚴格遵守公務員從事公務活動應當遵守的與。P154公務員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務回避三種。③管理的方式不同。答：①兩者的目的不同。A、提前退休B、自愿退休C、強制退休D、應當退休1公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。A、按勞分配B、體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素C、保持不同職務、級別之間合理的工資差距D、體現(xiàn)地區(qū)差別按照公務員法的規(guī)定，（ABCD）不得辭去公職。C、公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。A、調任B、轉任C、錄用D、掛職鍛煉以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系(ABCD)。1行政處分決定是對公務員違反1申訴必須以決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。P156公務員的工資、福利、保險都是公務員依法享受的待遇，其中，是公務員最基本的收入，保險 是風險保障性的收入，福利 是提高性和彌補性的收入。P1473只限于行政機關系統(tǒng)內部，是在機關具有公務員身份的不同職位之間的交流。第一篇：《公務員制度講座(省開)》作業(yè)4答案廣西廣播電視大學開放教育行政管理?？啤豆珓諉T制度教程》平時作業(yè)（四）一、名詞解釋公務員交流是指機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望,通過調任、轉任、掛職鍛煉等法定形式,調整公務員的工作職位,形成機關內部,機關之間及機關與外界的人員流動,從而產生或變更公務員職務或工作關系的一種人事管理活動P142公務員回避是指通過對公務員所任職務、執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面而作出限制性規(guī)定,減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾,保證公務員公正廉潔的執(zhí)行公務的法律制度。P142是公務員考試錄用外的另一重要的“入口”，是公務員交流制度的重要交流形式。P157公務員法規(guī)定：擔任及其有關部門主要領導職務的公務員，應當實行地域回避。P17711退休既帶有身份管理性質，又帶有性質。A、調任包括“調入”和“調出”兩個方面B、調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”C、調任只規(guī)定了“調入”一個方面D、試用期滿后具備中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。B、公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。A、職務津貼B、級別津貼C、地區(qū)津貼D、崗位津貼公務員工資制度貫徹的基本原則有（ABCD）。A、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形根據(jù)確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（BC）。A、原處理機關B、同級公務員管理機關C、行政監(jiān)察機關D、上一級機關四、簡答題簡述回避與交流存在的區(qū)別。交流涉及人員多，而回避涉及的人員很少。P145答:簡述公務員回避的種類。P203P205頁簡述公務員申訴與控告的異同P214P215頁第二篇：《公務員制度講座(省開)》作業(yè)1廣西廣播電視大學開放教育行政管理?？啤豆珓諉T制度教程》平時作業(yè)（一）一、名詞解釋公務員公務員管理體制公務員的義務公務員的權利二、填空題現(xiàn)代公務員制度最早起源于實行公務員制度的國家，公務員一般享有、和根據(jù)公務員義務的履行方式不同，可分為絕大部分都是義務。A、由國家財政負擔工資福利B、政府中事務次官以下的工作人員C、納入國家行政編制D、依法履行公職（）是我國公務員應當具備的首要條件。A、