【文章內(nèi)容簡介】 。我國公務員義務與權(quán)利的平等性：在法律面前，我國公務員不分民族、性別、所在黨派、所服務的行政機關(guān)，一律平等地承擔義務和享受權(quán)利。公務員義務與權(quán)利的平等是指在義務的履行和權(quán)利的先使過程中，用法律的同一尺度、同一標準云處理，決不能因人而異。公務員在守法上是平等的。就法律的監(jiān)督來說，公務員人人都享有平等的權(quán)利。國家機關(guān)在適用或執(zhí)行法律時也應該平等。我國公務員義務與權(quán)利的一致性：公務員的義務和權(quán)利存在著相對應的關(guān)系。公務員履行義務和行使權(quán)力貫穿著一個共同的目的，應是卓有成效地管理國家行政事務，以發(fā)展國家的政治、經(jīng)濟、文化等事業(yè)促進國家的現(xiàn)代化建設(shè)。（四）職位有哪些特征？它是由具有充分權(quán)利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小它具有完成工作所需的權(quán)利，是職務、責任和權(quán)利的集合體。每一職位有名稱、內(nèi)容、責任、工作標準、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。職位并不意味著擔任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔任某一職位的職務和責任是才具有相應的權(quán)力，享有相應的報酬。職位可以按一定的標準和方法劃分為若干類別和等級國家公務員制度講座試題及答案2一、名詞解釋1．國家公務員制度：即是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務員依法進行管理的總稱。2．公務員退出公務員系統(tǒng)的義務：指公務員由于各種原因脫離公務員系統(tǒng)，解除公務員法律關(guān)系后依法應該履行的義務。3．不作為義務：以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務員不得作一定行為的義務。4．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。二、填空題1．國家公務員制度，即是通過制定（法律）和（法規(guī)），對國家公務員依法進行管理的總稱。2．英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行（官職考試補缺錄用制度）。3． 1870年，（英）國正式誕生了世界上第一個文官制度。4．（《彭德爾頓法》）是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。5．科舉分為（?？疲┖停ㄖ婆e）兩類。6． 我國公務員制度的基本原則是（公平競爭）原則，（功績制）原則，（黨管干部）原則和（依法管理）原則。7．縱觀世界各國人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種，一是以（人）為對象進行分類，即（品位）分類，二是以職位為對象進行分類，即職位分類。8．職位說明書是綜合說明某一職位的（工作性質(zhì)）、（任務）、職責及（任職資格條件）等內(nèi)容的規(guī)范性文件。9．公務員錄用考試組織的兩個層次，一是中央國家行政機關(guān)國家公務員的錄用考試都由國務院人事部門（負責組織）；二是地方各級國家行政機關(guān)國家公務員的錄用考試由（省級人民政府人事部門負責組織）。10．1982年，伴隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展，中央明確提出了干部隊伍（革命）化、（年輕）化、（知識）化和（專業(yè)）化的“四化”要求。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打，并改正錯誤）1．國家公務員與國家干部的含義是相一致的。（）改：國家公務員國家干部的含義是不相同的。2．我國古代的科舉制對維護封建統(tǒng)治發(fā)揮了積極作用。（）改：我國古代的科學制對維護封建統(tǒng)治發(fā)揮了重要作用。3．《國家公務員暫行條例》適用于各級國家行政機關(guān)中的工作人員。（）改：適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員外的工作人員。4．《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（）5．我國公務員的權(quán)利與義務是相分離的。（）6．公務員在職期間的權(quán)利是公務員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務員在職期間的權(quán)利派生出來的。（√）7．我國公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應，上下職務等次對應的級別間相互交叉，職務越高對應的級別越多，職務越低對應的級別越少。（）改：職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。8．職位分類最早產(chǎn)生于英國。（）改：職位分類最早產(chǎn)生于美國。9．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。10．作為政府工作人員的選拔方式，考試制度起源于英國。（√）四、單項選擇題1．南北朝時期的選官方式有（D） 2．與西方公務員制度相比，我國公務員制度的一個不同特征在于（C） 3．下列何項是國家公務員的一項權(quán)利（A） 4．我國政府人事管理工作的起點和基礎(chǔ)是（B） 5．我國公務員職務等級的個數(shù)是（C） 五、回答問題（一）簡述國家公務員制度的基本原則。一、公平競爭原則：在法律上確認每個公民具有平等的競爭權(quán)。公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。國家通過法律保護公司競爭的環(huán)境和公民在競爭中的合法權(quán)益。二、功績制原則：以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據(jù)。以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。三、黨管干部原則：黨委要領(lǐng)導和搞好干部從事制度改革。制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對政府機關(guān)工作人員進行管理。推薦并管理政府機關(guān)的重要干部。四、依法管理原則：對公務員的管理必須有法律依據(jù)，做到以法管理。公務員行使權(quán)力、履行職責，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。（二）我國公務員有哪些權(quán)利和義務？義務：遵守憲法、法律和法規(guī)。依照國家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務。維護國家的安全榮譽和利益。忠于職守，勤奮工作、盡職盡責，服從命令。保守國家秘密和工作秘密。公正廉潔，克已奉公。憲法和法律規(guī)定的其他義務。權(quán)利：非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。獲得履行職責所應有的權(quán)力。獲得勞動報酬，享受保險福利待遇。參加政治理論和業(yè)務知識的培訓。對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員的工作提出批評和建議。提出申訴和控告。依照國家公務員暫行條例的規(guī)定辭職。8憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。（三）試述建立職位分類制度的意義。一、職位分類為國家公務員的錄用和晉升提供了科學依據(jù)。二、職位分類使國家公務員的考核有了客觀標準。三、職位分類為公務員培訓提供了科學依據(jù)。四、職位分類為建立機關(guān)工作責任制，克服官僚主義創(chuàng)造了條件。五、職位分類為公務員實行合理的職級工資制度奠定了基礎(chǔ)。六、職位分類使政府機關(guān)的職位數(shù)目和工資標準有了確實的依據(jù)，有利于行政開支的預算約束和民主、公開監(jiān)督。（四）確定公務員級別時應依據(jù)哪些條件？ 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。國家公務員制度講座試題及答案3一、名詞解釋1．科舉：即通過設(shè)科考試選拔人才。2．公務員權(quán)利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：一、國家規(guī)定公務員的權(quán)利，是為了使公務員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務。二、公務員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。三、公務員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認可的，而且公務員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。四、對公務員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務時必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責。3．公務員在職期間義務：指公務員在進入公務員系統(tǒng)后到退出公務員系統(tǒng)時這個期間內(nèi)必須履行的各種義務。4．公務員錄用：指國家行政機關(guān)為補充擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。二、填空題1．英國的文官制度起源于（政務官）與（事務官）的分離。2．根據(jù)《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，公務員享有參加（政治理論）和（業(yè)務知識）培訓的權(quán)利。3．根據(jù)公務員義務的履行方式不同，可分為（作為的）義務和（不作為的）義務。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。4．我國職位分類制度的主要內(nèi)容包括（進行職位設(shè)置）、（制定職位說明書）、（確定公務員級別）和對職位的管理。5．我國機構(gòu)改革的三定方案是定（職能）、定（機構(gòu)）、定（編制）。6．公務員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質(zhì)），難易程度、（責任輕重）及所需資格條件。7．職位說明書是在（職位調(diào)查）、（分析）和（評價）的基礎(chǔ)上制定的。8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。9．公務員錄用考試的基本內(nèi)容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。10．錄用特殊職位的國家公務員，經(jīng)（國務院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應當安排到基層工作（一至二）年。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打，并改正錯誤）1．我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政