【正文】 初任培訓(xùn) 、任職培訓(xùn) 、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) (14/15)、以下哪一項(xiàng)不屬于《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》的 不足之處（ ）。 (4 分) ? ? ? 、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素 /保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距原則 /按勞分配原則 (6/15)、在年度考核的當(dāng)年，若一個(gè)公務(wù)員收到行政警告處分，則（ ）。 (4 分) ? 、申請辭職未予批準(zhǔn) 、辭退 、取消福利待遇 、免職 (1/10)、給予國家公務(wù)員行政處分，須報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。(4 分) ? ? ? 、信仰自由和言論自由 、政治平等 、申訴控告 (2/10)、聘任合同期限為一年至三年。(4 分) ? ? ? ? 、市長 、市委書記 、國家主席 、市人大主任 (3/10)、中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。(4 分) ? ? ? 、再次任職受到一定的限制/喪失公務(wù)員的一切待遇 /消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份 (10/10)、根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（ ）。物質(zhì)是基礎(chǔ)，固些應(yīng)堅(jiān) 持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。(4 分) ? ? ? ? ? 平等性 法制性 不可放棄性 同一性 強(qiáng)制性 (5/15)、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（ ）。(2 分) C、縣處級(jí)正職 (11/15)、在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，（ ）是確定公 務(wù)員工資的唯一依據(jù)。(2 分) ? 智力測驗(yàn) (7/15)、下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（ ）。(2 分) ? 就具備 (6/15)、對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的 補(bǔ)償稱為（ ）。(4 分) ? ? ? 曾被開除公職的 不具有中華人民共和國國籍的 曾受過刑事處罰 (9/10)、我國已有的職位類別包括（ ）以及法官和檢察官類。(3 分) ? 正確 (9/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(2 分) ? 行政首長 (1/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤 和考能。(4 分) ? ? ? ? 經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 身份方面的權(quán)利 職務(wù)方面的權(quán)利 政治方面的權(quán)利 (4/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（ ）。(3 分) ? 錯(cuò)誤 (6/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等 次。(2 分) ? 、秦嶺淮河 (13/15)、國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是 ( )。(2 分) ? 、仲裁型 (5/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（ ）年。(4 分) ? ? 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 ? 一次性撫恤金 (7/10)、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（ ）。(3 分) 錯(cuò)誤 (9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原 工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3 分) ? 、正確 (2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員 在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(2 分) ? 基本工資 (7/15)、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(4 分) ? ? ? 不具有中華人民共和國國籍的 /曾受過刑事處罰/ 曾被開除公職的 (10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。其中德是指（ ）(4 分) ? ? 政治思想表現(xiàn) /社會(huì)公德 (2/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（ ）。(2 分) ? 、六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（ ）。(2 分) ? 簽訂合同 (1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分) ? 對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(4 分) ? ? ? ? A、保守國家秘密和工作秘密 B、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益 C、模范遵守憲法和法律 D、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 10/10)、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（ ）。(3 分) ? B、正確 (1/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（ ）。(3 分) ? B、正確 (3/10)、我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。 (2 分) ? C、人力資源和社會(huì)保障部 (10/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(4 分) ? ? ? ? 不稱職 稱職 優(yōu)秀 基本稱職 (10/10)、國家公務(wù)員管理與監(jiān)督的主要內(nèi)容（ ）。(3 分) ? 錯(cuò)誤 (1/10)、國家公務(wù)員交流的形式有（ ）。(3 分) ? 正確 (3/10)、綜觀世界各國人事分類制度，主要是一種以人為對(duì)象的方法進(jìn)行分類。 (2 分) ? 、注重實(shí)績 (9/15)、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（ ）。(4 分) 激勵(lì)作用 競爭作用 示范作用 (10/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（ ）。 (4 分)  事實(shí)清楚 定性準(zhǔn)確 證據(jù)確鑿 處理恰當(dāng) 程序合法 (2/10)、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。(3 分) ? 正確 (4/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(2 分) ? 申訴控告權(quán) (10/15)、我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（ ）個(gè)月以后才能解除處 分。(2 分) ? 兩 (3/15)、公務(wù)員的（ ）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(4 分) A、一級(jí)申訴程序 ?B、一般申訴程序 C、二級(jí)申訴程序 D、徑直申訴程序 E、特別申訴程序 (5/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（ ）。 (3 分) B、錯(cuò)誤 (7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動(dòng)可以不 受限制。(2 分) ? D、仲裁型 (15/15)、公務(wù)員的（ ）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分) ? C、責(zé)令辭職 (8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。(4 分) A、授予榮譽(yù)稱號(hào) B、嘉獎(jiǎng) C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功 (10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。(4 分) ? ? ? ? A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 (2/10)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（ ）。(3 分) ? B、錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級(jí)晉升一種。(2 分) ? D、省人事廳 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。(2 分) ? C、全體國家公務(wù)員 (2/15)、我國對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。除此之外，國務(wù)院還可以按 照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。(3 分) ? B、錯(cuò)誤 (7/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。(2 分) ? D、制定公務(wù)員法的職能 (11/15)、在我國，（ ）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。 (2 分) ? B、《彭德爾頓法》 (4/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2 分) ? C、軍事指揮類 (6/15)、（ ）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2 分) ? 科員和辦事員 (15/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（ ）。 (3 分) ? B、錯(cuò)誤 (8/10)、《彭德爾頓法》為英國文官制度奠定了基礎(chǔ)。(4 分) ? A、行政執(zhí)法類 D、專業(yè)技術(shù)類 E、綜合管理類 (5/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（ ）。(2 分) ? A、兩 (3/15)、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（ ）。 (2 分) D、注重實(shí)績 (12/15)、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（ ）。(3 分) ? B、錯(cuò)誤 (5/10)、我國公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(4 分) C、直接選聘 D、公開招聘 (3/10)、委任制的產(chǎn)生方式是（ ）。(4 分) A、數(shù)量 B、質(zhì)量 C、效率 (1/15)、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(2 分) ? B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 (9/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（ ）。(2 分) ? B、控告 (1/10)、我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。(3 分) ? B、錯(cuò)誤 (8/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾 正。(4 分) D、崗位津貼 E、地區(qū)津貼 (6/10)、 公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬， 其涵蓋的范圍比較廣泛， 不僅包括 （ ） ， 還包括（ ）、（ ）和（ ）。(2 分) 控告 (4/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（ ）。 (2 分) ? 24 個(gè)月(11/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是（ ）。(3 分) ? 正確 (5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。其中德是指（ ）(4 分) ? ? 政治思想表現(xiàn) 社會(huì)公德 (1/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ ）。(4 分) 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 /非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 (2/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分) ? 激勵(lì)的作用 (10/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有( ) 。(3 分) ? 錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾 正。(4 分) ? ? ? 轉(zhuǎn)任 調(diào)任 掛職鍛煉 (2/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（ ）。(4 分) ? ? ? ? 關(guān)法律責(zé)任 監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式 監(jiān)督主體 監(jiān)督對(duì)象 1/15)、我國規(guī)定了從國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（ ）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2 分) ? B、發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利 (11/15)、 1883 年 1 月， 國會(huì)通過了________,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國文官制度的形成。(3 分) ? A、錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之 時(shí)就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)。(4 分) A、工作性質(zhì) B、責(zé)任輕重 C、所需資格條件 D、難易程度 (2/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(4 分) 進(jìn)/ 管 /出 (1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分) ? 六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（ ）。(2 分) ? 對(duì)功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。(2 分) ? 降職 (10/15)、我國對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。嘉獎(jiǎng) 記三等功 授予榮譽(yù)稱號(hào) 記二等功 一等功 (3/10)、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（ ）即，以精神獎(jiǎng) 勵(lì)為主的原則；（ ）并重原則；（