公務(wù)員制度講座平時作業(yè)及答案-文庫吧資料
2025-01-24 05:10本頁面
【正文】 組織地對公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。5．公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。2．定性考核：定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。二、名詞解釋（每小題4分，共24分）1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實和評價的制度。 考核 10．世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是績效評估 獲得合適人選的重要途徑。 職務(wù)而不是重過程的、高效率的工作機(jī)制。為目標(biāo)取向。制公務(wù)員的職務(wù)任免。 委任5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、備案3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門 、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。 報考者的考試成績（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（6）提出申訴和控告。（4）參加培訓(xùn)。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。4．簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（4）具有良好的品行。（2）年滿十八周歲。3．簡述報考國家公務(wù)員的基本資格條件。（5）法治的原則。（4）分類管理的原則。它是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導(dǎo)原則。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。（4）保證機(jī)關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。（2）加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。（）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。 （）3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。）2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。 1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。 包括考核對象和考核主體
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