【文章內(nèi)容簡介】 B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 D 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 62. 對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（ C） A．三十日 B．六十日 C．九十日 D．一周 、無 正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上，或者全年累計超過多少天的予以辭退（ B） A．十五天 B．三十天 C．四十五天 D．六十天 ，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（ C） A．醫(yī)療保險 B．養(yǎng)老保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 65. 公務(wù)員強制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ ABCD）： A男性年滿 60 周歲 B因疾病或意外傷害身心致殘，完全喪失工作能力的 C 因公致殘，完全喪失工作能力的 D 女性年滿 55 周歲的。 66. 根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（ BC）。 A 提前退休 B 自愿退休 C 強制退休 D 應(yīng)當(dāng)退休 67. 退休公務(wù)員待遇主要包括（ BC）。 A．重新任職的待遇 B．政治待遇 C．物質(zhì)待遇 D．其它待遇 68．公務(wù)員申訴、控告制度具有（ ABD）。 A權(quán)利保障性 B事后監(jiān)督性 C 預(yù)防性 D 程序性 69．在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（ ABCD）。 A原處理機關(guān) B同級公務(wù)員管理機關(guān) C 行政監(jiān)察機關(guān) D 上一級機關(guān) 70. 公務(wù)員申訴的條件包括（ ABCD）。 A主體條件 B對象條件 C 時間條件 D 管轄條件 71. 對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（ ABCD）提出再申訴。 A、作出處理決定的機關(guān) B、同級公務(wù)員管理機關(guān) C、作出處理決定的機 關(guān)的上一級機關(guān) D、上級公務(wù)員管理機關(guān) 72. 我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（ C）。 A混合型權(quán)益 B自治組織 C 仲裁型 D 協(xié)調(diào)型權(quán) 73. 受理控告的法定機關(guān)有（ ABC）。 A上級機關(guān) B中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會 C 行政監(jiān)察機關(guān) D 同級機關(guān) 74．公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（ ABC）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。 A公務(wù)員 B公民 C 機關(guān) D 社團 75. 對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定 ,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有 ( ACD) A民事責(zé)任 B行政處分 C 刑事責(zé)任 D 行政處罰 三、名詞解釋 1．公務(wù)員 公務(wù)員的涵義。是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。具備的三個條件：法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 2．公務(wù)員的權(quán)利 公務(wù)員權(quán)利 :指國家法律基于基于公務(wù)員的職責(zé)和身份 ,對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益 ,有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或 不做出某種行為的許可和保障。 3．公務(wù)員的義務(wù) 指的國家法律對公務(wù)員必須做出一定行為或者不得做出一定行為的約束和強制即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。 4．職位分類 職位分類是以職位為分類對象，根據(jù)其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件等因素，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的管理提供依據(jù)的人事分類制度。 5．品位分類 品位分類即以人為分類對象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進行分類的人事分類制度。 6．公務(wù)員錄用制度 公務(wù)員錄用制度，是指根據(jù)國家管理的 需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。 7．公務(wù)員考核 公務(wù)員考核就是公務(wù)員主管部門和各機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察，作出評價，并以此作為對公務(wù)員進行獎懲、任用、培訓(xùn)、晉級增資等的依據(jù)制度。 8．公務(wù)員的培訓(xùn) 公務(wù)員培訓(xùn)是指機關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的政治理論業(yè)務(wù)、文化知識 、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。 9．公務(wù)員的職務(wù)任免 職務(wù)任免的涵義：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序作用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。職務(wù)任免，包括任職與免職 10．選任制 選任制。是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或免職的任免方式。一般來說，選任制能較好的反映公民的愿意，體現(xiàn)民主管理的原則。 11．委任制 委任制。是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。委任制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。 12．聘任制 聘任制，是指機關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同作用與管理工作人員的方式。 13．公務(wù)員獎勵 公務(wù)員獎勵，是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或有其他突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體給予的一榮譽或物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。 14．公務(wù)員紀(jì)律 公務(wù)員 紀(jì)律是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能 ,維護機關(guān)的工作秩序 ,制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范 . 15．公務(wù)員處分 公務(wù)員處分是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。一般認(rèn)為，（懲戒）是紀(jì)律與處分的合稱。 16．公務(wù)員交流 公務(wù)員交流是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過法定形式變換公務(wù)員身份或工作崗位，從而形成機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)之間或者機關(guān)與外界的人員流動的人事管理活動與過程。 17．調(diào)任 調(diào)任，是指公務(wù)員隊伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公 務(wù)員調(diào)出機關(guān)任職。（調(diào)入）是公務(wù)員考試錄用外的另一重要的 “入口 “，是公務(wù)員交流制度的重要交流形式。 18．轉(zhuǎn)任 轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的（平級調(diào)動），或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。 19．掛職鍛煉 掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。 20．公務(wù)員回避制度 公務(wù)員回避制度就是為了保證機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持清正廉潔，防止回親屬關(guān)系影響公正 執(zhí)行公務(wù)，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的限制性規(guī)定的法律制度。 21．公務(wù)員工資 公務(wù)員工資、福利與保險都是是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，（工資）是公務(wù)員最基本的收入，（保險）是風(fēng)險保障性收入，（福利）是提高性和彌補性的收入。 22．公務(wù)員的福利 公務(wù)員福利是指國家和單位為維持公務(wù)員的基本生活，或者提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，或者解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，為公務(wù)員提供經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施。 23．公務(wù)員的保險 公務(wù)員保險：是國家對因年老、患病、傷亡 、生育、失業(yè)等原因，暫時或永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N法律保障形式。 24．公務(wù)員辭職 公務(wù)員辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。 25．公務(wù)員辭退 公務(wù)員的辭退，是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。 26．公務(wù)員退休 公務(wù)員退休，是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡和工齡，為國家服務(wù)到一定的的工作年限，或因喪失工作能力，離開工作崗位，而根據(jù)國家規(guī)定辦理 手續(xù)，國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。 27．公務(wù)員申訴 公務(wù)員申訴的涵義 : 是指公務(wù)員對其所在機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的（人事處理決定）不服，依據(jù)法向原處理機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定的上一級機關(guān)提出重新處理意見和要求的行為。 28．公務(wù)員控告 公務(wù)員控告的涵義 : 是指公務(wù)員認(rèn)為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益 ,依法向上級機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出指控和告發(fā) ,請求獲得法律保護 ,并要求懲處違法違紀(jì)的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。 四、問答題 1．我國公務(wù)員的范圍 公務(wù)員的范圍（簡答）。中國共 產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員、人大機關(guān)的工作人員、行政機關(guān)工作人員、政協(xié)機關(guān)的工作人員、審判和檢察機關(guān)的工作人員以及民主黨派機關(guān)的工作人員。 2．西方國家公務(wù)員管理的原則 西方國家公務(wù)員管理遵循的原則： 政治中立； 分類管理； 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 功績制原則； 保障公務(wù)員權(quán)益原則。 3．在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？ 具備的三個條件：法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。 4．怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？ 公務(wù)員權(quán)利 :指國家法律基于基于公務(wù)員的職責(zé)和身份 ,對公務(wù)員有資格享受 某種權(quán)益 ,有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。 5. 職位分類有何特點 ? 職位分類的特點是什么 ? （ 1）職位分類遵循 “因事?lián)袢?”的原則，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（ 2）職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程