人力資源管理-【本科課程ppt】-第五講招募與甄選(編輯修改稿)
2025-02-01 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從經(jīng)濟學(xué)意義上說 ， 人員甄選的重要性主要在于招募中的信息不完全必和信息不對稱性 。 所謂 信息不完全性 ， 是指由于人的有限理性 ， 人們所掌握的信息不可能預(yù)見一切；由于外在環(huán)境的復(fù)雜性 、 不確定性 ， 人們所掌握的信息不可能無所不包 。 所謂 信息不對稱性 ， 則指的是一方持有與交易行為相關(guān)的信息而另一方不知道 ， 而且不知情的一方對他方的信息由于驗證成本昂貴在經(jīng)濟上不現(xiàn)實 。 信息不完全和信息不對稱導(dǎo)致 “ 逆向選擇 ” （ Adverse Selection） 和 “ 道德風(fēng)險 ” （ Moral Hazard）的存在 。 1． 人員甄選的重要性 現(xiàn)代信息經(jīng)濟學(xué)認為 ， 招募過程中的企業(yè)和應(yīng)聘者之間存在典型的信息不完全和信息不對稱問題 ， 逆向選擇和道德風(fēng)險是不可避免的 。 企業(yè)和應(yīng)聘者之間在締約前的信息問題就是逆向選擇問題 ， 它指的是應(yīng)聘者知道自己的態(tài)度和能力 ， 但企業(yè)卻不知道 ， 而只知道它的總分布狀況 。 1．人員甄選的重要性 企業(yè)和應(yīng)聘者在締約后的信息問題就是道德風(fēng)險問題 ， 它指的是應(yīng)聘者知道自己是否盡力了 ， 而企業(yè)卻不知道 ，因為不可觀察 ， 不可證實 ， 或者 ， 即使可以 ， 成本也高到不可接受 。 逆向選擇和道德風(fēng)險的存在要求企業(yè)在人員招募時一定要通過各種方法和手段對應(yīng)聘者進行測試和甄選 ， 確保能夠招募到企業(yè)真正需要的人員 。 2． 測試的效度與信度 ⑴ 效度 效度 ，是指招募者真正測試到了的品質(zhì)與想要測的品質(zhì)的符合程度。在選拔過程當(dāng)中，有效的測試，其結(jié)果應(yīng)該能夠正確的預(yù)計應(yīng)聘者將來的工作成績，即選拔結(jié)果與以后的工作績效考評得分是密切相關(guān)的。這兩者之間的相關(guān)系數(shù)稱為 效度系數(shù) ，它的數(shù)值越大，說明測驗越有效。 （ 對于雇員甄選的測試，效度通常是指證實測試與工作相關(guān)的證據(jù)，即測試中的表現(xiàn)是隨后實際工作績效的有效預(yù)測因子。人力教材 P161） ⑴ 效度 效度有兩種，即效標(biāo)效度和內(nèi)容效度。 效標(biāo)效度 是指測試結(jié)果與工作實際績效（效標(biāo)）之間的相關(guān)程度。 具體又可分為預(yù)測效度和同測效度兩種。 預(yù)測效度 ① 預(yù)測效度 ，指對所有應(yīng)聘者都施予某種測驗，但不依其結(jié)果決定錄用與否，而以其他選拔手段，如申請表、面試等來錄用人員。等這些被錄用人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，然后再將績效考核的得分與當(dāng)初的測驗結(jié)果加以對比，求兩者的相關(guān)系數(shù)。相關(guān)系數(shù)越大，說明此測驗的效度越高，可以依其來預(yù)測應(yīng)聘者的潛力；若相關(guān)系數(shù)很小或無相關(guān)，則說明此測驗無法預(yù)測人員的工作潛力。 同測效度 ② 同測效度 ，指對現(xiàn)有的職工實施某種測驗，然后將其結(jié)果與這些職工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，則此測驗的效義就很高，說明此測驗與某項工作密切相
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