人力資源管理第5章人員招聘與甄選(編輯修改稿)
2025-02-07 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 代 朱明 朱明 元代 信息收集技術 —— 書面考試 信息收集技術 —— 心理測驗 ? 能力測驗（成就測驗） ? 人格測驗 ? 標準化 ? 文字測驗 ? 個別測驗 ? 常模參照 信息收集技術 —— 心理測驗 問題：下面這個圖形是用磚堆起來的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個三角錐？ 最大多數(shù)人的答案： 5 信息收集技術 —— 心理測驗 另一種答案： 0 信息收集技術 —— 心理測驗 關于人類智能的最新觀點 ? 哈佛大學醫(yī)學與心理學教授 瑟斯頓 ? 音樂 ? 身體運動智能 ? 數(shù)學邏輯能力 ? 語言能力 ? 空間能力 ? 知人 /人際關系能力 ? 知己 /自我認識能力 信息收集技術 —— 心理測驗 ? 心理測驗的問題 ? 能力測驗 ? 記憶效果 ? 現(xiàn)場發(fā)揮 ? 人格測驗 ? 自陳量表：準確性問題 ? 投射法：復雜 ? 測驗的信度和效度（教材第 123頁） ? 文件簍測試法 ? 無首領小組討論法 ? 商業(yè)游戲 信息收集技術 —— 工作模擬 個人自信心 組織領導能力 計劃能力 書寫表達能力 決策能力 對風險態(tài)度 經(jīng)營管理能力 主動性 說服力 表達能力 自信程度 承擔壓力能力 精力 人際交往能力 分析能力 風險態(tài)度 決策能力 相關經(jīng)驗 ? 經(jīng)營管理技巧 ：文件簍測試法 ? 人際關系技巧 ：無首領小組討論法 ? 智力狀況 ：筆試方法（心理測試） ? 工作動機 ：想象能力測驗法、面試、模擬 ? 職業(yè)發(fā)展方向 ：想象能力測驗法、面試、性格考查 ? 依賴他人的程度 ：想象能力測驗法 ?核心：幾種測評方法的綜合 信息收集技術 —— 評價中心 部分企業(yè)面試特點 ? Intel ? “你為什么要來英特爾？ ” ? “ 你對自己的前途預測如何？ ” ? 經(jīng)理們希望聽到真實的回答 ? 恒基偉業(yè) ? 有時會組織 10個人一起進行面試，出一道題，讓他們互相辯論、挑剔。
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