人力資源招募與獲取(編輯修改稿)
2025-02-01 18:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?大學(xué)畢業(yè)生具有文化易塑性 ?目前看來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生是最具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人群 校園招募的注意點(diǎn)： ?選派能力較強(qiáng)的招聘人員，因?yàn)榇髮W(xué)生一般比較著重企業(yè)形象 ?對(duì)申請(qǐng)人的答復(fù)要及時(shí)，否則會(huì)對(duì)申請(qǐng)人來(lái)公司服務(wù)的決心產(chǎn)生消極影響 ?大學(xué)畢業(yè)生總是感覺自己的能力強(qiáng)于公司現(xiàn)有雇員，因此他們希望公司的各項(xiàng)政策能夠體現(xiàn)出公平、誠(chéng)實(shí)和人性化 ?寶潔公司的校園招聘 4）電子招募 ? 《 財(cái)富 》 全球 500強(qiáng)中使用網(wǎng)上招募的已占 88% ?著名的招聘網(wǎng)站 中國(guó)人才熱線 ： // 中國(guó)人力資源網(wǎng) ： // 招聘網(wǎng) ： // 無(wú)憂工作網(wǎng) ： // 就業(yè)熱線 ： // 華夏英才網(wǎng) ： // 人才市場(chǎng) ： //中國(guó)易聘網(wǎng) ： // 5）職業(yè)中介機(jī)構(gòu) ?定義：委托專門從事職業(yè)介紹和協(xié)調(diào)的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員招募的方式 ?分類： ? 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ? 私營(yíng)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) ?獵頭公司（高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員） 6）人才交流會(huì) 優(yōu)勢(shì)： ?申請(qǐng)人所需的資源都可由主辦單位提供保證，不需要耗費(fèi)更多的精力 ?主題明確，有利于尋求合適的人員 ?供需雙方可以直接面對(duì)面，便于相互了解溝通 ?人才交流會(huì)比較規(guī)范，信譽(yù)較好 招募者的選擇 ? 招募者在招募活動(dòng)中，將會(huì)影響求職者對(duì)組織文化的興趣和認(rèn)同感 ? 招募者應(yīng)具備的素質(zhì)品質(zhì)： ? 能客觀公正地對(duì)待所有的應(yīng)聘者 。 ? 良好的語(yǔ)言表達(dá)能力； ? 善于傾聽?wèi)?yīng)聘者的陳述 ,。 ? 有敏銳的觀察能力 ,善于觀察應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的各種行為 。 ? 善于控制面試的進(jìn)程 ,能創(chuàng)造一個(gè)良好 、 輕松偷快的面試氣氛 。 二、 人員甄選 履歷篩選 面 試 選擇測(cè)試 主管面試 背景調(diào)查 體 檢 試用 領(lǐng)取申請(qǐng)表 筆
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