人力資源]人力資源計(jì)劃的層次(編輯修改稿)
2025-02-14 16:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部和外部的勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)和組織的勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)。 一、人力資源計(jì)劃模型 人力資源計(jì)劃的最終目的，是為了實(shí)現(xiàn)員工和組織的利益，最有效地利用稀缺人才。 人力資源計(jì)劃目標(biāo)，隨著組織所處的環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃、組織目前的工作結(jié)構(gòu)與雇員的工作行為的變化而不斷變化。 人力資源計(jì)劃的內(nèi)容，可以概括為一個(gè)模型。 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的兩種類型 具有相似的工作資格特征的員工通常被看作是同一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)。 組織的人員結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、工作結(jié)構(gòu)最終取決于組織內(nèi)部和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)與相互作用。 勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力供給方 —— 相互作用 —— 勞動(dòng)力需求方，決定勞動(dòng)力價(jià)格。 組織面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。 企業(yè)需要使用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的兩個(gè)理由： 第一，由于員工自愿辭職、退休、生病、死亡和開(kāi)除等因素引起的員
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