人力資源]人力資源計劃的層次(編輯修改稿)
2025-02-14 16:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源預(yù)測包括組織內(nèi)部和外部的勞動力供給預(yù)測和組織的勞動力需求預(yù)測。 一、人力資源計劃模型 人力資源計劃的最終目的，是為了實現(xiàn)員工和組織的利益，最有效地利用稀缺人才。 人力資源計劃目標(biāo)，隨著組織所處的環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)計劃、組織目前的工作結(jié)構(gòu)與雇員的工作行為的變化而不斷變化。 人力資源計劃的內(nèi)容，可以概括為一個模型。 二、勞動力市場的兩種類型 具有相似的工作資格特征的員工通常被看作是同一個勞動力市場。 組織的人員結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、工作結(jié)構(gòu)最終取決于組織內(nèi)部和外部勞動力市場的結(jié)構(gòu)與相互作用。 勞動力市場：勞動力供給方 —— 相互作用 —— 勞動力需求方，決定勞動力價格。 組織面臨的勞動力市場：內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場。 企業(yè)需要使用外部勞動力市場的兩個理由： 第一，由于員工自愿辭職、退休、生病、死亡和開除等因素引起的員
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