人力資源外文資料翻譯-人力資源(編輯修改稿)
2025-02-24 06:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成的 。預(yù)測就業(yè) 不是簡單的建立在 銷售水平的基礎(chǔ)上，分析師還可能利用其他變量 ，如 勞動力的生產(chǎn)率。多元回歸產(chǎn)生的結(jié)果往往優(yōu)于從簡單的線性回歸所得的，因為它承認(rèn) 還會有 各種因素可能會影響今后的就業(yè)水平 。 模擬 、 仿真是一個與現(xiàn)實世界的情況進(jìn)行試驗。 這些 技術(shù) 是通過一個數(shù)學(xué)模型，代表這種情況， 一個是對現(xiàn)實世界的抽象 模型 。因此，一個仿真模型是試圖通過數(shù)學(xué)邏輯代表現(xiàn)實世界的情況，以預(yù)測會發(fā) 生什么。由模擬 要求的人力資源管理的許多“假設(shè)”，而不必 做出 決定在現(xiàn)實世界中的問題造成的后果。在人力資源管理，仿真模型可能會發(fā)展到就業(yè)水平和代表之間 相互關(guān)系 的許多其他變量。經(jīng)理可以然后問“如果”的問題，例如： ? ，如果我們把目前的勞 動人口百分之十 會發(fā)生什么， 加班嗎？ ? ，如果植物利用 會發(fā)生什么， 兩班倒？三班倒？ 該模型是允許的人力資源管理器洞察一個相當(dāng)特殊的問題才 做出 實際決定。 需求預(yù)測是 在今后的日期 估計 雇員 的數(shù)字和 組織的 種類 的 需要，以 實現(xiàn)其既定目標(biāo)。在可預(yù)計該公司的貨品或服務(wù)的需求人類資源需求的情況下 ，必須先 預(yù)測。這一預(yù)測是 需要轉(zhuǎn)化為滿足這一需求的活動的人的要求。對于一個公司，生產(chǎn)個人 電腦 活動可能會說：從單位數(shù)量 對生產(chǎn)，銷售數(shù)量 做出 要求，對被處理的事情進(jìn)行編號 憑證 管理 ，或其他各種活動。例如， 每周 制造 1000 個 個人電腦可能需要 10， 000 小時的工作 ， 在一個 工作周 裝配 40 小時。 10000 小時 除以 40 在工作周的時間 需要 使 用 250 裝配工人。類似的計算需要進(jìn)行 個人電
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