人力資源外文資料翻譯-人力資源-全文預(yù)覽
【正文】 傾聽(tīng)，與人際溝 通， 研究的結(jié)果摘要列于表 83。經(jīng)理可以教給員工當(dāng)作個(gè)人 雇員的健康和安全將影響人力資源開(kāi)發(fā)的進(jìn)程， 而不是僅僅作為數(shù)字 。預(yù)測(cè)需求 估計(jì) 提供了 多少 管理手段，哪些類(lèi)型的員工將是必需的。對(duì)于一個(gè)公司，生產(chǎn)個(gè)人 電腦 活動(dòng)可能會(huì)說(shuō)：從單位數(shù)量 對(duì)生產(chǎn)，銷(xiāo)售數(shù)量 做出 要求，對(duì)被處理的事情進(jìn)行編號(hào) 憑證 管理 ，或其他各種活動(dòng)。經(jīng)理可以然后問(wèn)“如果”的問(wèn)題，例如： ? ，如果我們把目前的勞 動(dòng)人口百分之十 會(huì)發(fā)生什么， 加班嗎？ ? ，如果植物利用 會(huì)發(fā)生什么， 兩班倒？三班倒？ 該模型是允許的人力資源管理器洞察一個(gè)相當(dāng)特殊的問(wèn)題才 做出 實(shí)際決定。 這些 技術(shù) 是通過(guò)一個(gè)數(shù)學(xué)模型，代表這種情況， 一個(gè)是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的抽象 模型 。然而，在大多數(shù)情況下，就業(yè)水平是由幾個(gè)獨(dú)立 變量和多元回歸組成的 。隨著計(jì)算機(jī) 包裝 使用 的增加 ，人力資源經(jīng)理們所掌握的一個(gè)重要預(yù)測(cè)工具：回歸分析。 另一個(gè)預(yù)測(cè)人類(lèi)資源需求的手段是使用過(guò)去 就業(yè)水平來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的需求，已知有一對(duì)就業(yè)水平預(yù)估變量因素的影響： 其中一個(gè)就業(yè)水平是最有用的預(yù)測(cè)銷(xiāo)售量 和船舶所需的雇員人數(shù)之間的需求關(guān)系 。 底部 截至方法 預(yù)測(cè)： 一些公司可能會(huì)使用什么所謂的自下而上的辦法 進(jìn)行需求 預(yù)測(cè)。如果一 雇員退休后 或任何其他原因離開(kāi)該公司， 現(xiàn)實(shí) 情況是不會(huì) 有人 自動(dòng)填充。 該技術(shù)是在定性，定量和其他人方面進(jìn)行的闡述。 指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)： 簽名：
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