人力資源管理-【本科課程ppt】-第五講招募與甄選-文庫吧資料
2025-01-11 18:21本頁面
【正文】 ，但不依其結果決定錄用與否，而以其他選拔手段，如申請表、面試等來錄用人員。 效標效度 是指測試結果與工作實際績效（效標）之間的相關程度。 （ 對于雇員甄選的測試，效度通常是指證實測試與工作相關的證據(jù)，即測試中的表現(xiàn)是隨后實際工作績效的有效預測因子。在選拔過程當中，有效的測試，其結果應該能夠正確的預計應聘者將來的工作成績，即選拔結果與以后的工作績效考評得分是密切相關的。 逆向選擇和道德風險的存在要求企業(yè)在人員招募時一定要通過各種方法和手段對應聘者進行測試和甄選 ， 確保能夠招募到企業(yè)真正需要的人員 。 企業(yè)和應聘者之間在締約前的信息問題就是逆向選擇問題 ， 它指的是應聘者知道自己的態(tài)度和能力 ， 但企業(yè)卻不知道 ， 而只知道它的總分布狀況 。 信息不完全和信息不對稱導致 “ 逆向選擇 ” （ Adverse Selection） 和 “ 道德風險 ” （ Moral Hazard）的存在 。 所謂 信息不完全性 ， 是指由于人的有限理性 ， 人們所掌握的信息不可能預見一切；由于外在環(huán)境的復雜性 、 不確定性 ， 人們所掌握的信息不可能無所不包 。 ⑶ 法律 、 政策方面的意義 。 剔除不適人選應當在候選人被雇用之前 ，而不是在此之后 。 不同類型人員的招募渠道 (人力教材 P142) 辦公室工作人員和生產人員： 90％ 的公司依靠雇員推薦和隨機求職者來進行招募； 80％ 的公司利用報紙廣告進行招募； 70％ 的企業(yè)利用公共就業(yè)服務機構進行招募 。 不同類型人員的招募渠道 (人力教材 P142) 專業(yè)技術人員： 75％ 的公司利用大學招募； 75％ 的公司利用報紙或雜志廣告進行招募； 70％ 的公司利用私營就業(yè)服務機構進行招募 。 某外資企業(yè)在招募中人力資源部門與業(yè)務部門的分工職責 人資源部工作內容和職責 1． 負責招募廣告的審批手續(xù)辦理 2． 負責招募廣告的聯(lián)系刊登 3． 負責應聘信件的登記 4． 負責筆試組織和公司情況介紹 5． 負責體格檢查和背景調查 6． 負責正式錄取通知的寄發(fā) 7． 負責錄取報到手續(xù)的辦理 8．負責加盟公司的培訓 業(yè)務部門工作內容和職責 1． 負責招募計劃的制定和報批 2． 負責招募崗位要求的撰寫 3． 負責新崗位職務說明的撰寫 4． 負責協(xié)助外地招募廣告的刊登 5． 負責筆試考卷的設計 6． 負責應聘人員初篩 7． 負責面試和候選人員的確定 4． 人員招募的渠道 （ 人力教材 P126－ 142） ⑴ 通過廣告招募 （ 注意各種廣告效果的比較 P127） ； ⑵ 職業(yè)介紹所與人才
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