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正文內(nèi)容

20xx年11月人力資源管理師考試三級考點(diǎn)總結(jié)小抄版-資料下載頁

2025-01-20 23:52本頁面

【導(dǎo)讀】3崗位規(guī)范的主要內(nèi)容:1崗位勞動規(guī)則;2定員定額標(biāo)準(zhǔn);3崗位培訓(xùn)規(guī)范;4崗位員工規(guī)范。4工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異:前者是通過增加任務(wù)擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),工的綜合素質(zhì)逐步提高,全面發(fā)展?!拔坏闷淙耍吮M其才,適才適所,人事相宜”。4按比例定員;5按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。7編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則:1定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。8企業(yè)基本制度是企業(yè)的憲法。10技術(shù)規(guī)范是涉及某些技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)規(guī)范的規(guī)定。科學(xué)處理辦法的事務(wù)所制定的作業(yè)處理規(guī)定。個(gè)人行為品德規(guī)范,勞動紀(jì)律,儀態(tài)儀表規(guī)范。同發(fā)展,這是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。業(yè)和員工的雙方各自合法權(quán)益。上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度。4決定應(yīng)聘者是否通過本次面試??偝煽冏鞒鲣浻脹Q策。25信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。以考察,各部分所得結(jié)果之間的一致性。效度主要有三種:預(yù)測效度、內(nèi)容

  

【正文】 的要求,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內(nèi)以書面形式回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 集體協(xié)商主 要包括: 1 協(xié)商準(zhǔn)備。 2協(xié)商會議。 3 集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 ㈢政府勞動行政部門審核 由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份,在集體合同簽訂后的 10 天內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審查。 ㈣審核的期限和生效 勞動行政部門在收到集體合同后的 15 天內(nèi)將審核意見書送達(dá),集體合同的生效日期以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。 ㈤集體合同的公布 經(jīng)審核確認(rèn)生效的集體合同或自行生效的集體合同,簽約雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源?的成員公布。 四計(jì)算題: 1 恩格爾系數(shù)法: 306 頁 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 5006040200204060 20 15 10 5 0 5 10 15 2001150 100 50 0 50 100 1500150 100 50 0 50 100 15042024 9JWKf wvGt YM*Jgamp。 6a*CZ7H$dq8Kqqf HVZFedswSyXTyamp。 QA9wkxFyeQ^! djsXuyUP2kNXpRWXm Aamp。 UE9aQ@Gn8xp$Ramp。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQc@UE%amp。 qYp@Eh5pDx2zVkumamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQc@UE% amp。 qYp@Eh5pDx2zVkum amp。gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQc@UE% amp。 qYp@Eh5pDx2zVkum amp。gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 ksv*3t nGK8! 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