【導(dǎo)讀】3崗位規(guī)范的主要內(nèi)容:1崗位勞動規(guī)則;2定員定額標(biāo)準(zhǔn);3崗位培訓(xùn)規(guī)范;4崗位員工規(guī)范。4工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異:前者是通過增加任務(wù)擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),工的綜合素質(zhì)逐步提高,全面發(fā)展?!拔坏闷淙耍吮M其才,適才適所,人事相宜”。4按比例定員;5按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。7編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則:1定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。8企業(yè)基本制度是企業(yè)的憲法。10技術(shù)規(guī)范是涉及某些技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)規(guī)范的規(guī)定。科學(xué)處理辦法的事務(wù)所制定的作業(yè)處理規(guī)定。個(gè)人行為品德規(guī)范,勞動紀(jì)律,儀態(tài)儀表規(guī)范。同發(fā)展,這是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。業(yè)和員工的雙方各自合法權(quán)益。上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度。4決定應(yīng)聘者是否通過本次面試??偝煽冏鞒鲣浻脹Q策。25信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。以考察,各部分所得結(jié)果之間的一致性。效度主要有三種:預(yù)測效度、內(nèi)容