20xx年5月人力資源管理師考試三級(jí)真題卷冊(cè)一-資料下載頁
【導(dǎo)讀】   ◆該均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有—個(gè)選項(xiàng)是正確的。   ◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題．并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑．。   ◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。   守法、自律、嚴(yán)謹(jǐn)           忠誠、審慎、勤勉。   科學(xué)、民主、自由           自由、平等、博愛。   公道意識(shí)    敬業(yè)精神     合作精神   服務(wù)意識(shí)。   集體主義   為人民服務(wù)    愛崗敬業(yè)   開拓創(chuàng)新。 社會(huì)性、共識(shí)性、雙向性、對(duì)等性   單向性、前置性、智慧性、要約性。   學(xué)習(xí)崗位規(guī)則              執(zhí)行操作規(guī)程
【正文】 形象的作用 (C)外部招募成本比較小 （D)存在著較小風(fēng)臉 (E)有利于招聘一流人才10以下屬于專業(yè)知識(shí)和能力的是( ) (A)管理知識(shí) (B)人際關(guān)系能力 (C)觀察能力 (D)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí) (E)記憶能力10現(xiàn)代面試以面談問答為主加入一些輔助形式，具體包括( ) (A)答辯式 (B)案例分析 (C)演講式 (D)模擬操作 (E)討論式10開放式提問的類型包括( ) (A)無限開放式(B)結(jié)構(gòu)化開放式(C)有限開放式(D)非結(jié)構(gòu)化開放式(E)綜合開放式10根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為( ) (A) 語言表達(dá)能力測(cè)試 (B)組織能力測(cè)試 (C) 心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試 (D)學(xué)歷水平測(cè)試 (E)事務(wù)處理能力測(cè)試10通常信度評(píng)估系數(shù)主要包括( )。(A) 穩(wěn)定系數(shù) (B)外在一致性系數(shù) (C) 隨機(jī)系數(shù) (D)內(nèi)在一致性系數(shù) (E)等值系數(shù)10培訓(xùn)需求分析的模型包括( ) (A)連續(xù)評(píng)估模型 (B)全面性任務(wù)分析模型 (C)循環(huán)評(píng)估模型 (D)前瞻性培訓(xùn)需求分析模型 (E)績(jī)效差距分析模型10在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作說明的內(nèi)容包括（ ）(A)工作人員必須采取的行動(dòng) (B)每項(xiàng)行動(dòng)所需要的技能(C)工作人員面臨的資源狀況 (D)每項(xiàng)行動(dòng)或結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)(E)工作人員必須做出的決策10進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)應(yīng)該考慮的因素有( ) (A)培訓(xùn)性質(zhì) (B)行政服務(wù) (C)交通狀況 (D)座位安排 (E)場(chǎng)地費(fèi)用10專題講座法的優(yōu)點(diǎn)包括( ) (A)形式比較靈活 (B)員工的培訓(xùn)成本比較低 (C)內(nèi)容有系統(tǒng)性 (D)培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解 (E)可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求1角色扮演法的優(yōu)點(diǎn)包括( )。 (A)學(xué)員參與性強(qiáng) (B)增加感情交流 (C)增強(qiáng)培訓(xùn)效果 (D)問題有普遍性 (E)提高業(yè)務(wù)能力11培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容包括( )(A)公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定 (B)獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法(C)完善的崗位任職資格要求 (D)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則(E)公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)11績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括( ) (A)績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì) (B)績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì) (C)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) (D)績(jī)效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì) (E)績(jī)敏管理人員的選拔11績(jī)效管理的考評(píng)階段需要從( )方面做好組織實(shí)施工作。 (A)考評(píng)方法的再審核 (B)考評(píng)的準(zhǔn)確性 (C)考評(píng)結(jié)果的反饋方式 (D)考評(píng)的公正性 (E)考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)11在新一輪的績(jī)效管理期內(nèi)，可從組織的實(shí)際情況出發(fā)，制定( ) (A)預(yù)防性策略 (B)人事調(diào)整策略 (C)制止性策略 (D)組織變革策略 (E)應(yīng)急性策略11行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有( ) (A)考評(píng)更加精準(zhǔn) (B)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確 (C)反饋功能較好 (D)考評(píng)維度清晰 (E)實(shí)施的費(fèi)用低11影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。 (A)勞動(dòng)績(jī)效 (B)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況(C)企業(yè)的薪酬策略 (D)生活費(fèi)用與物價(jià)水平 (E)企業(yè)工資支付能力11在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有( ) (A)最低工資 （B)最長(zhǎng)工作時(shí)問 (C)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (D)超時(shí)工資支付 (E)企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn)11屬于工作崗位評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)指標(biāo)的有( ) (A)勞動(dòng)責(zé)任要素 (B)勞動(dòng)技能要素 (C)勞動(dòng)強(qiáng)度要素 (D)勞動(dòng)環(huán)境要素 (E)社會(huì)心理要素11影響企業(yè)支付能力的因素有( )。 (A)勞動(dòng)分配率 (B)銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率 (C)損益分歧點(diǎn) (D)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 (E)稅率水平高低1勞動(dòng)法律事件包括( )。 (A)企業(yè)破產(chǎn) (B)戰(zhàn)爭(zhēng) (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議 (D)勞動(dòng)者死亡 (E)勞動(dòng)者傷殘12構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有( )。 (A)法律面前人人平等 (B)契約自由 (C)勞動(dòng)關(guān)系主體明確(D)利益復(fù)雜 (E)財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯12集體合同的內(nèi)容包括( )。 (A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 (B)一般性規(guī)定 (C)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 (D)過渡性規(guī)定 (E)有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)12用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括( ) (A)制定主體的特定 (B)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 (C)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 (D)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(E)是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序12勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ） (A)請(qǐng)假程序 (B)職業(yè)培訓(xùn) (C)崗位職責(zé) (D)員工發(fā)展 (E)操作規(guī)程12在（ ?。┣闆r下，勞動(dòng)者視同工傷。 (A)突發(fā)疾病死亡 (B)在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害 (C)在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害(D)突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 (E)已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā) 尚學(xué)優(yōu)教育機(jī)構(gòu) 郵箱：airichard
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