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【正文】 10企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況試行較為靈活的工作時間制度，即軟化工時的模式包括 ( )。 (A)彈性工作制 (B)非全時工制 (C)分職制 (D)兼職制 (E)大班制 10培訓(xùn)需求信息收集方法中觀察法比較適合下列 ( )。 (A)生產(chǎn)作業(yè)人員 (B)技術(shù)人員 (C)服務(wù)性工作人員 (D)銷售人員 (E)科研人員 10 培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容中，評估手段的選擇包括 ( )。 (A)如何評估培訓(xùn)前員工業(yè)績現(xiàn)狀 (B)如何考核培訓(xùn)的成敗 (C)如何進(jìn)行中間效果的評估 (D)如何評估培訓(xùn)結(jié)束時受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果 (E)如何考察在工作中的運(yùn)用情況 10確認(rèn)理想的培訓(xùn)師，須考慮的相關(guān)因素包括 ( )。 (A)培訓(xùn)性質(zhì) (B)符合培訓(xùn)目標(biāo) (C)培訓(xùn)師的專業(yè)性 (D)培訓(xùn)師的配合性 (E)課酬在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi) 10下列 基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)描述正確的是 （ ）。 （ A）大大節(jié)省了培訓(xùn)費(fèi)用 （ B） 可及時、低成本地更新培訓(xùn)內(nèi)容 (C) 增強(qiáng)課堂教學(xué)的趣味性，提高學(xué)習(xí)效率 （ D） 人際交流等技能培訓(xùn)不適用于網(wǎng)上培訓(xùn)方式 （ E） 資金需求不大，中小企業(yè)可以建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng) 1分析培訓(xùn)方法的適用性時，要求方法的選擇必須與 ( )相適應(yīng)。 (A) 培訓(xùn)方式 (B)培訓(xùn)需求 (C)培訓(xùn)課程 (D)培訓(xùn)目標(biāo) (E)培訓(xùn)對象的要求 11下列關(guān)于崗位培訓(xùn)制度的 內(nèi)涵描述正確的是 ( )。 (A)是企業(yè)培訓(xùn)制度最基本和最重要的組成部分 (B)實(shí)質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì) (C)崗位培訓(xùn)制度化的核心是培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行 (D)由管理制度、教學(xué)制度、考核制度等一系列配套制度組成 (E)最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo) 11對專業(yè)技術(shù)人員的績效考評，企業(yè)可能召開由主管主持的，由 ( )共同參與的績效考評會議討論，以求獲得滿意的考評結(jié)果。 (A)專業(yè)人員自己 (B)下級 (C)有關(guān)同事 (D)相關(guān)人員 (E)客戶 11 用于培訓(xùn)的考評，可以在 ( )時組織進(jìn)行，以便正確地進(jìn)行員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的需求分析，制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施方案。 (A)員工提出申請 (B)企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工績效降低 (C)出現(xiàn)職位空缺 (D)準(zhǔn)備提升某類人員 (E)有新的技術(shù)和管理要求 11要保證績效面談的質(zhì)量，除做好各種準(zhǔn)備工作之外，更重要的是采取有效的信息反饋方式，并達(dá) 到以下要求 ( )。 (A)有效的信息反饋應(yīng)具有針對性 (B)有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性 (C)有效的信息反饋應(yīng)具有及時性 (D)有效的信息反饋應(yīng)具有主動性 (E)有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性 11目標(biāo)管理法是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法，制定目標(biāo)時應(yīng)注意 （ ）。 （ A）目標(biāo)的具體性和客觀性 （ B） 目標(biāo)的數(shù)量不宜過多 (C) 目標(biāo)由管理層和員工共同參與制定 （ D） 同時制定達(dá)到目標(biāo)的 步驟和時間框架 （ E） 實(shí)施控制提供客觀反饋 11企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，包括 ( )。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)確定不同員工薪酬 項(xiàng)目的構(gòu)成 (C)調(diào)整各薪酬項(xiàng)目所占的比例 (D)工資等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) (E)薪酬支付形式設(shè)計(jì) 11 日常薪酬管理工作具體包括 ( )。 (A)開展薪酬市場調(diào)查寫出報(bào)告 (B)制定年度員工薪酬激勵計(jì)劃 (C)進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查 (D)對報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算 (E)結(jié)合績效目標(biāo)對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 11確定各類工作崗位評價(jià)的具體項(xiàng)目時，對職能科室各管理崗位的評價(jià)項(xiàng)目，一般包括( )。 (A)受教育的程序 (B)工作經(jīng)驗(yàn)、閱歷和復(fù)雜程序 (C)組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)造能力 (D)對物、財(cái)、人，以及上級下級的責(zé)任 (E)監(jiān)督職責(zé) 11我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道中， 屬于管理費(fèi)用的是 （ ） 。 （ A）工廠管理人員工資 （ B） 員工教育經(jīng)費(fèi) (C) 工會經(jīng)費(fèi) （ D） 子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi) （ E） 技工學(xué)校經(jīng)費(fèi) 1勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動，包括 ( )。 (A)合法行為 (B)違約行為 (C)行政行為 (D)仲裁行為 (E)司法行為 12 ( )作為勞動關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容。 (A)集體協(xié)商 (B)平等協(xié)商 (C) 民主協(xié)商 (D)勞動合同 (E)訂立集體合同 12已經(jīng)生效的集體合同具有法律效力，集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。這里集體合同的關(guān)系人包括 ( )。 (A)工會組織所代表的全體勞動者 (B)用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者 (C)工會會員 (D)非工 會會員 (E)集體合同存續(xù)期間新被錄用的職工 12下列不屬于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)范圍的是 （ ）。 （ A）延長工作時間工資 （ B） 中班、夜班工作條件下的津貼 (C) 高溫、低溫、有毒有害工作環(huán)境下的津貼 （ D） 社會保險(xiǎn)中企業(yè)代扣代繳的個人應(yīng)繳部分 （ E） 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇 12新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育，指的是 （ ）。 （ A）新員工入職培訓(xùn) （ B） 組織入廠教育 (C) 組織車間教育 （ D） 組織班組教育 （ E） 組織崗位教育 12下列關(guān)于提出工傷認(rèn)定申請表述正確的是 （ ）。 （ A）所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi) （ B） 用人單位未提的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接提出 (C) 提出申請的部門為用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門 （ D） 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門也應(yīng)當(dāng)受理 （ E） 勞動保障行政部門 做 出工傷認(rèn)定的決定可以書面或口頭通過職工、其直系親戚和所在單位