答辯提綱-家族企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-12-06 03:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】（二）中國(guó)傳統(tǒng)的家庭觀念在民營(yíng)企業(yè)中仍占主流地位………………（二）家族企業(yè)各成員重利益、重攀比、矛盾多………………………（六）任用職業(yè)經(jīng)理人拯救家族企業(yè)，讓人力資源管理部門(mén)名副其實(shí)…究其根源，家族企業(yè)忽略加強(qiáng)人力資源管理是其中重要因素。在的問(wèn)題試圖提出應(yīng)對(duì)之策。退休干部的退休收入也不低，大企業(yè)的高層管理或是政府機(jī)構(gòu)主管收入了。本節(jié)共五個(gè)觀點(diǎn)。（在被調(diào)查的B公司里，一年以上的員工絕對(duì)是老員工。營(yíng)業(yè)狀況一般，但利潤(rùn)總不理想。
【正文】 努力實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。 企業(yè)主根據(jù)員工特點(diǎn)，通過(guò)一些培訓(xùn)，使員工認(rèn)識(shí)到自身的定位和努力方向。 （ 五 ）重視精神激勵(lì)，用感情留住員工 重視物 質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)， 應(yīng)有 適當(dāng)?shù)木窦?lì) 老板和企業(yè)高層 應(yīng) 主動(dòng)找員工談心溝通，會(huì)讓員工有受到重視的感覺(jué)。 5 做出了業(yè)績(jī)都應(yīng)該得到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì) 。 有時(shí)候，一束鮮花，一封表?yè)P(yáng)信，一份生日禮物，一個(gè)小小的員工福待遇，都可以讓員工感到溫暖和尊重 。（比如健康檢查、生日等） 企業(yè)主適當(dāng)?shù)膶?duì)員工進(jìn)行感情投入，往往會(huì)收到意想不到的激勵(lì)效果。 （ 六 ）任用職業(yè)經(jīng)理人來(lái)拯救家族企業(yè) ，讓人力資源管理部門(mén)名副其實(shí) 更加信任職業(yè)經(jīng)理人，把職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)“自己人” 給予職業(yè)經(jīng)理人更多尊重和關(guān)懷。 （ 不應(yīng)認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人只是聘來(lái)干活的工具 。 ） 讓職業(yè)經(jīng)理人 分享企業(yè)的成功和果實(shí)。 人力資源部門(mén) 要從行政轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略顧問(wèn) 。 （ 用現(xiàn)代人力資源管理方法，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值，提高工作效率，更好地促進(jìn)員工技能的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展。 ） 四、 結(jié)語(yǔ) 總而言之，家族企業(yè)在 人力資源管理 方面 出現(xiàn) 的 問(wèn)題， 主要表現(xiàn)在家族企業(yè)者對(duì)外部?jī)?yōu)秀人才的態(tài)度和人力資源管理的理念的偏差，缺乏科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略，難以留住優(yōu)秀的人才 等方面 。家族企業(yè) 要持續(xù)發(fā)展，必須重視人力資源管理 。 當(dāng)然 解決需要一個(gè)過(guò)程，不 能求急 ， 企業(yè)主需要 深思企業(yè)自身存在的問(wèn)題，把聽(tīng)到、看到及想到的 所有措施實(shí)施到位， 以促使企業(yè) 今后的持續(xù) 發(fā)展。 引文注釋 ： ① 轉(zhuǎn)引自胡八一著《家族企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》，北京大學(xué)出版社， 2021 年 1 月第 1 版第64 頁(yè) 參考文獻(xiàn) ： [1] 李和中，主編，《公共部門(mén)人力資源管理》，北京中央電大出版社， 2021 年 8 月第 1 版。 [2] 劉綿勇，主編，《家族企業(yè)治理理論與實(shí)證研究》，江西人民出版社， 2021 年 12 月第 1版。 [3] 宋紅超，主編，《點(diǎn)擊家族企業(yè)》，北京：東方出版社， 2021 年 5 月第 1 版。 [4] 張宗和、應(yīng)煥紅，主編，《家族企業(yè)實(shí)證研究》， 2021 年第 7 期。 [5] 謝健、楊龍志，主編，《溫州家族企業(yè)發(fā)展問(wèn)題》， 2021 年第 18 卷第 1 期。 [6] 胡八一，主編，《家族企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》，北京大家出版社， 2021 年 1 月第 1 版。 [7] 楊會(huì)軍，主編，《家族企業(yè)之理財(cái)經(jīng)典》，長(zhǎng)春出版社， 2021 年 1 月第 1 版。 [8] 儲(chǔ)小平，主編，《家族企業(yè)的成長(zhǎng)與社會(huì)資本的融合》，北京經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2021 年 8月 [9] 周鴻勇，主編，《家文化與人力資源社會(huì)化》，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 2021 年 6 月第 1 版。
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