我國家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策研究與分析-資料下載頁
2025-06-28 18:29本頁面
【正文】 地位，三是拓寬人力資源獲取模式，四是完善人力資源管理體系的建設(shè)。最后，由于時(shí)間、精力、知識(shí)的有限，論文的表述還存在許多不當(dāng)之處，會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中不斷加以完善。 致謝本文是在指導(dǎo)老師的精心指導(dǎo)下完成的。從選題指導(dǎo)方面、論文框架方面到論文細(xì)節(jié)方面，都給予了細(xì)致的指導(dǎo)，提出了很多寶貴的意見與建議，老師以其嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度、高度的敬業(yè)精神、孜孜以求的工作作風(fēng)和大膽創(chuàng)新的進(jìn)取精神對(duì)我產(chǎn)生重要影響，在此對(duì)他表示特別的感謝。同時(shí)，論文寫作過程中也受到很多老師的教導(dǎo)和幫助，在此一并表示衷心的謝意。通過這次的論文寫作，我總結(jié)、運(yùn)用了過去幾年中學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識(shí)，加深了我對(duì)專業(yè)知識(shí)體系的理解。在論文寫作過程中，通過查找資料，豐富了我的知識(shí)范圍、拓寬了我的專業(yè)視野，使我的理論知識(shí)水平提升了一個(gè)臺(tái)階。在此，要特別感謝所有教授我知識(shí)的老師，正是有這些老師教授的知識(shí)，才使我有能力完成這次的論文寫作。最后，我要向百忙之中抽時(shí)間對(duì)本文進(jìn)行審閱的各位老師表示衷心的感謝。 參考文獻(xiàn)[1] 張文，家族式企業(yè)人力資源管理存在的問題研究，華中師范大學(xué)，2015. [2] 魏斌，我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題探究，吉林大學(xué)，2015. [3] 張衛(wèi)清，我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究，經(jīng)營管理者，2013，10:131. [4] 楊曄，家族企業(yè)人力資源管理問題分析，人力資源管理，2013，06:4546. [5] 滕志文，中小家族企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對(duì)策，甘肅科技，2013，13:8790. [6] 周天成，我國家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析——以溫州為例，現(xiàn)代商業(yè)，2013，23:58. [7] 羅歡，家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析，中國外資，2014，03:270. [8] 于新狀，中國家族企業(yè)人力資源管理存在的問題，時(shí)代金融，2014，05:170+177. [9] 邱凌智，家族企業(yè)的人力資源管理的困境及對(duì)策研究，經(jīng)營管理者，2014，10:140. [10] 車海平，我國家族企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策，人力資源管理，2014，08:4344. [11] 陳娜，中國家族企業(yè)人力資源管理研究，合作經(jīng)濟(jì)與科技，2015，05:102104. [12] 楊甜甜，家族企業(yè)人力資源管理存在的問題和對(duì)策，中國商貿(mào)，2015，04:4850. [13] 李愷，我國家族企業(yè)發(fā)展過程中存在的人力資源問題及對(duì)策，開封教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，02:272273. [14] 章恩友，家族企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對(duì)策，經(jīng)營管理者，2016，12:181. [15] 肖曉明，家族企業(yè)人力資源管理模式探究，時(shí)代金融，2016，23:264+271. 附錄企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷尊敬的各位員工：您好！本文正在進(jìn)行旨在提高A公司管理水平、更好適應(yīng)未來發(fā)展的人力資源管理調(diào)查。在此調(diào)查中需要了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法。您的見解和意見對(duì)于公司未來發(fā)展至關(guān)重要，問卷匿名填寫，本文將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的問卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)你認(rèn)真填寫問卷，公司感謝您的積極支持和參與。1．對(duì)于公司的招聘程序你怎么看？A．很合理 B．較為合理 D．較不合理 E．很不合理2．對(duì)于員工的績效考核你認(rèn)為應(yīng)該著重考核哪個(gè)方面？（可以多選）A．任務(wù)的完成情況 B．工作的過程 C．工作的態(tài)度 D．其他3．對(duì)公司發(fā)放薪酬的標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，你認(rèn)為以下哪個(gè)更合理？（可以多選）A．績效考評(píng)結(jié)果 B．何種學(xué)歷 C．在公司工作年限 D．其他4. 過了試用期，你本人更愿意與公司簽訂以下哪種年限的勞動(dòng)合同？A．1年 B．2年 C．3年 D．其他5．你認(rèn)為公司目前的福利政策健全嗎？A．是 B．否6．對(duì)中高層管理者的管理培訓(xùn)，你覺得有必要嗎？A．有 B．沒有7．除薪酬外，你最看重什么？A．公司是否提供提高自己能力的機(jī)會(huì) B．良好而舒適的工作環(huán)境 D．工作的成就感8．你有沒有其他的職業(yè)傾向？A．希望在現(xiàn)在這個(gè)方向一直干下去 B．可能會(huì)換一個(gè)方向 C．基本上沒有想過 D．根據(jù)環(huán)境的變化而變化9．對(duì)于公司現(xiàn)行的考核制度，你認(rèn)為合理嗎？A．合理 B．不合理10．在本公司里，你覺得人事管理存在問題嗎，主要問題在哪里？A．招聘途徑 B．人才培訓(xùn) D．考核評(píng)估11．在公司里，你的上級(jí)如何對(duì)你的工作進(jìn)行考察？A．定期的書面匯報(bào) B．非定期的書面匯報(bào) C．定期的口頭匯報(bào) D．非定期/隨意的口頭匯報(bào) E．其他12．您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？A．非常民主 B．適中 C．專斷 D．不知道13．在你的相關(guān)工作中，是否充分行使建議權(quán)？A．經(jīng)常 B．一般 C．偶爾 D．說不清楚14．公司在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？A．非常普通 B．有時(shí)有 C．幾乎沒有 D．說不清楚15．你是否明確工作職責(zé)和權(quán)力？A．非常明確 B．比較明確 C．不明確 D．非常不明確16．你對(duì)目前公司的工作環(huán)境是如何看待的？A．很好 B．較好 C．一般 D．較差 E．很差17．你對(duì)自己目前的工作時(shí)間安排現(xiàn)狀是否滿意？A．很合理 B．較合理 C．一般 D．較不合理 E．很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：18．就工作壓力來看，你覺得公司的安排緊迫嗎？A．很緊迫B，較緊迫 C．一般 D．較輕松 E．很輕松19．從個(gè)人能的發(fā)揮來看，你覺得你自己的能力得到充分發(fā)揮了嗎？A．已發(fā)揮 B．部分發(fā)揮 D．有些埋沒 E．完全埋沒20．對(duì)于現(xiàn)在的薪酬待遇，你滿意嗎？A．很滿意 B．較滿意 C．一般 D．較不滿意 E．不滿意21．依你對(duì)公司的了解，是否有多重領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象出現(xiàn)？A．經(jīng)常 B．偶爾 C．從來沒有如果選 A，你希望哪方面有所改進(jìn)：22．公司內(nèi)部各項(xiàng)工作職責(zé)是否明確？A．是 B．不是23．你覺得公司在哪些方面存在問題？A．技術(shù) B．市場(chǎng) C．管理 D．銷售24．你是否希望接受對(duì)您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？A．不希望 B．無所謂 C．希望但沒信心 D．希望且有信心25．對(duì)于現(xiàn)在的工作，你是否有長期干下去的打算？A．非常愿意 B．愿意 C．不太愿意 D．肯定不會(huì)26．你認(rèn)為什么類型的人才是公司最稀缺的？A．管理人才 B．銷售人才 C．生產(chǎn)人員 D．多技能人才27．在你看來，目前制約公司長久穩(wěn)定發(fā)展的主要因素是：A．員工未來預(yù)期收益不明確、激勵(lì)不夠、人心不穩(wěn) B．公司長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確 C．高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠 D．公司人員流動(dòng)太頻繁 E．公司的人力資源理念不符合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際28．你對(duì)公司的人力資源管理方面有什么建議（請(qǐng)簡(jiǎn)答）20
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