護(hù)理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-10 10:02本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】合、照顧患者、預(yù)防疾病、促進(jìn)健康的專(zhuān)業(yè)化技術(shù)勞動(dòng)。護(hù)理事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。明顯低于世界大多數(shù)國(guó)家。2020～2020年全國(guó)整體護(hù)理協(xié)作網(wǎng)中自愿參與。院護(hù)士缺編，平均缺編％，普通病房平均床護(hù)比為1:。敗率均呈負(fù)相關(guān)。因此，臨床護(hù)士的人力配置充分與否直接影響護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理人力資源不足已成為當(dāng)前人力配置方面的主要問(wèn)題。歷人才短缺盡管近幾年高等護(hù)理教育擴(kuò)大了招生量。％的護(hù)士無(wú)學(xué)歷，僅％的護(hù)士具有本科及以上學(xué)歷。育的不足嚴(yán)重限制了護(hù)理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。從2020年開(kāi)始專(zhuān)科護(hù)士的培養(yǎng)，目前尚處于萌芽階段。蓋腎病、腎移植．癌癥、腸造口、大小便失禁問(wèn)題。根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)。驗(yàn)，社區(qū)護(hù)理應(yīng)形成一支穩(wěn)定的隊(duì)伍，約占護(hù)理人員總數(shù)的一半以上。護(hù)理人員造成很大的身心壓力。通過(guò)實(shí)行績(jī)效考核加綜合考核及制定出合理有效的管理措。其中榜樣激勵(lì)要求領(lǐng)導(dǎo)者要勇于承擔(dān)責(zé)。鑒企業(yè)人力資源管理模式，由原有的管理型服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型管理。
【正文】 人力資源動(dòng)態(tài)顯示和醫(yī)囑量統(tǒng)計(jì)，經(jīng)過(guò)實(shí)際應(yīng)用，充分顯示了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，操作簡(jiǎn)便快捷，得出的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠，信息共享，提高了護(hù)理管理效率和科學(xué)管理水平。綜上所述，醫(yī)院護(hù)理人力資源管理是一項(xiàng)持續(xù)推進(jìn)的工程，任重而道遠(yuǎn)。在我國(guó)，護(hù)理人力資源緊缺的情況下，只有更新觀念，開(kāi)拓創(chuàng)新，才能不斷提升護(hù)理人力資源管理水平，達(dá)到合理配置和利用，穩(wěn)定護(hù) 理隊(duì)伍，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。 ◆參考文獻(xiàn) [1]林菊英．我國(guó) 21 世紀(jì)醫(yī)療體系改革與護(hù)理發(fā)展趨向 ,實(shí)用護(hù)理雜志2020,18(6)： 12 6 / 7 [2]郭燕紅．合理配置護(hù)理人力保障護(hù)理工作質(zhì)量 [J].中國(guó)護(hù)理管理， 2020，3(1)： 4445 [3]劉華平，鞏玉秀，么莉，等．護(hù)士人力資源現(xiàn)狀分析和配置標(biāo)準(zhǔn)研究 [j],中國(guó)護(hù)理管理． 2020， 5(4)： 2225 [4]程海燕．我國(guó)護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析與對(duì)策口 ]．齊魯護(hù)理雜志，2020,14(7)： 9394 [5]朱京慈．發(fā)展我國(guó)臨床專(zhuān)利護(hù)理師需要研究解決的問(wèn)題 [j]．護(hù)理研究，2020， 19(11)： 2 2572258 [6]方風(fēng)華．運(yùn)用管理心理學(xué)合理配置護(hù)理人力資源 [j]．護(hù)理研究，2020,8(9)： 1 578l579 [7]武責(zé)寶，張曉萍．績(jī)效考核在手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量管理中的應(yīng)用 [j]．護(hù)理研究， 2020， 18(2)366 [8]張水玲．實(shí)行量化考核積分優(yōu)化手術(shù)室質(zhì)量管理 [J]．護(hù)理研究， 2020。17(4)1484485 [9]倪湘明．人本原理在聘用護(hù)士管理中的運(yùn)用 [J]．護(hù)理研究， 2020， 17(7)：788789 [10]韓紅燕，王愛(ài)民．情感激 勵(lì)在護(hù)理管理中的應(yīng)用 [J]，護(hù)理研究． 2020，17(10)112201221 7 / 7
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