護(hù)理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策(文件)
【正文】 檔案管理、人力資源利用狀況評價等。 ◆參考文獻(xiàn) [1]林菊英．我國 21 世紀(jì)醫(yī)療體系改革與護(hù)理發(fā)展趨向 ,實用護(hù)理雜志2020,18(6)： 12 6 / 7 [2]郭燕紅．合理配置護(hù)理人力保障護(hù)理工作質(zhì)量 [J].中國護(hù)理管理， 2020，3(1)： 4445 [3]劉華平，鞏玉秀，么莉，等．護(hù)士人力資源現(xiàn)狀分析和配置標(biāo)準(zhǔn)研究 [j],中國護(hù)理管理． 2020， 5(4)： 2225 [4]程海燕．我國護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析與對策口 ]．齊魯護(hù)理雜志，2020,14(7)： 9394 [5]朱京慈．發(fā)展我國臨床專利護(hù)理師需要研究解決的問題 [j]．護(hù)理研究，2020， 19(11)： 2 2572258 [6]方風(fēng)華．運(yùn)用管理心理學(xué)合理配置護(hù)理人力資源 [j]．護(hù)理研究，2020,8(9)： 1 578l579 [7]武責(zé)寶，張曉萍．績效考核在手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量管理中的應(yīng)用 [j]．護(hù)理研究， 2020， 18(2)366 [8]張水玲．實行量化考核積分優(yōu)化手術(shù)室質(zhì)量管理 [J]．護(hù)理研究， 2020。綜上所述，醫(yī)院護(hù)理人力資源管理是一項持續(xù)推進(jìn)的工程，任重而道遠(yuǎn)。 利用信息系統(tǒng)管理護(hù)理人力資譚的研究在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，醫(yī)院信息系統(tǒng)在全國中等醫(yī)院已普及，但目前主要是以財務(wù)管理為主。 護(hù)理人力資豫管理模式的研究 能本管理在護(hù)理人力資源管理中的運(yùn)用 隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“能力本位”成為現(xiàn)代人力資源價值取向的基本準(zhǔn)則和核心，強(qiáng)化能本管理?？尚行源胧┚褪菍⒆o(hù)士從護(hù)理專業(yè)以外繁雜的、非專業(yè)性的事務(wù)中解脫出來，全身心投入到整體護(hù)理工作中去。為管理 者提供了較科學(xué)的積累性數(shù)據(jù)，使護(hù)理管理趨于科學(xué)性，提高了護(hù)理管理質(zhì)量。 4 / 7 研究指出：實施程序化護(hù)理管理，有利于及時了解各班護(hù)理質(zhì)量的情況，對護(hù)士工作能客觀公正
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