護理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策(存儲版)
【正文】 出：通過全院宏觀調(diào)控，整合資源，彈性排班，對護理人力資源進行了合理的開發(fā)和利用。為管理 者提供了較科學的積累性數(shù)據(jù)，使護理管理趨于科學性，提高了護理管理質(zhì)量。 護理人力資豫管理模式的研究 能本管理在護理人力資源管理中的運用 隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，“能力本位”成為現(xiàn)代人力資源價值取向的基本準則和核心，強化能本管理。綜上所述，醫(yī)院護理人力資源管理是一項持續(xù)推進的工程，任重而道遠。福省立醫(yī)院開發(fā)了病房護理人力管理計算機系統(tǒng)，該 系統(tǒng)給予動態(tài)的功能，包括與工作量相適應的護理人員編配管理模塊、排班與考勤、技術(shù)檔案管理、人力資源利用狀況評價等。招收部分中專畢業(yè)的護士，聘為臨時助理護士，從事基礎(chǔ)護理工作。通過人才綜合素質(zhì)量化考評可以了解護理群體和個人現(xiàn)有的工作狀況和學術(shù)水平，護理群體及個人的優(yōu)劣。管理者運用藝術(shù)激勵手段可以調(diào)動下屬工作積極性，創(chuàng)造一個真正的“具有激勵作用的組織，使下屬自發(fā)配合工作，變被動工作為主動工作．激發(fā)他們認真地去做自己所希望做的事，達到提高管理效能的目的。通過實行績效考核加綜合考核及制定出合理有效的管理措施以來，充分調(diào)動了廣大護理人員的積極性，減少了護士流失，提高了病人對護理質(zhì) 量的滿意度，同時也使護理隊伍的建設(shè)走上科學化管理的軌道，實現(xiàn)了高效快捷的管理目標。 高層次專科護理人才短缺 我國已經(jīng)形成從中專到博士的護理教育體系，然而目前的護理教育仍以培養(yǎng)通科護理人才為主，缺乏高層次?？谱o理人才的規(guī)范化系統(tǒng)培養(yǎng)。 2020～ 2020 年全國整體護理協(xié)作網(wǎng)中自愿參與研究的 126 所二級以上醫(yī)院進行人力資源現(xiàn)狀調(diào)查，結(jié)果顯示： 88％的醫(yī)院護士缺編，平均缺編 ％，普通病房平均床護比為 1:。新技術(shù)、新概念的不斷出現(xiàn)，給護理工作帶來新的挑戰(zhàn)，而護理人力資源管理是推動整個護理事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，臨床護士的人力配置充分與否直接影響護理質(zhì)量高低。 社區(qū)護理人才短缺
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1