護理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策-免費閱讀
【正文】 北京軍區(qū)總醫(yī)院研制的，人力資源動態(tài)調(diào)配系統(tǒng)，包括三部分：護士捧班表、人力資源動態(tài)顯示和醫(yī)囑量統(tǒng)計，經(jīng)過實際應(yīng)用，充分顯示了計算機網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，操作簡便快捷，得出的數(shù)據(jù)準確、可靠，信息共享，提高了護理管理效率和科學(xué)管理水平。對中、高級技術(shù)職務(wù)的護士實施按技術(shù)職務(wù)上崗，可調(diào)動護理人員積極性，充分發(fā)揮個人才干。激勵護理人員的進取精神，調(diào)動了護理人員工作的積極性，喚起了護理群體和個人之間的競爭意識。 彈性管理 彈性排班是基層護理管理者的一項常 規(guī)性萬方數(shù)據(jù)工作，對護理工作任務(wù)、內(nèi)容、程序、人力和時問等影響需做通盤考慮，做出系統(tǒng)、科學(xué)的安排。 人本管理 現(xiàn)代管理應(yīng)該是人性化的管理。我國內(nèi)地從 2020 年開始?？谱o士的培養(yǎng)，目前尚處于萌芽階段。而我國 1978年衛(wèi)生部頒發(fā)的《綜合醫(yī)院組織編制原則 (試行草案 )》要求床護比為I:，醫(yī)護比雖已超過 2020 年衛(wèi)生部公布的 1:，但與世界其他國家相差較大， 1998 年亞洲平均醫(yī)護比為 I:，北美洲 1:，而我國2020 年僅為 1:，由此可見，我國護理人力資源明顯不足。 1 / 7 護理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策 [摘要 ] 我國護理人力資源配置現(xiàn)狀及研究進展，隨著國外先進理念的不斷引入和醫(yī)學(xué)科學(xué)的飛速發(fā)展，我國護理工作逐步擴大為包含醫(yī)療配合、照顧患者、預(yù)防疾病、促進健康的專業(yè)化技術(shù)勞動。研究表明，護理人員所提供的工作與患者安全、疾病 轉(zhuǎn)歸有明顯的相關(guān)性，直接護理時數(shù)及注冊護士比例與患者住院日、醫(yī)源性感染率、壓瘡發(fā)生率、搶救失敗率均呈負相關(guān)。國外發(fā)達國家如美國早在 1954 年就開始培養(yǎng)精神病?？谱o士，目前已有 CNS 10 余萬人，涵蓋腎病、腎移植．癌癥、腸造口、大小便失禁問題。管理者要以尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人、促進人、發(fā)展人為出發(fā)點， 3 / 7 加大情感投人，為下屬發(fā)揮才能、施展才華。指
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