護(hù)理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策(完整版)
【正文】 的人文關(guān)懷，使護(hù)理人力資源得到合理的配置與使用。病人就診高峰時段，遇到批量搶救，隨時通知聽班人員到崗，及時調(diào)配人力，提高了護(hù)士在班時間的利用率，達(dá)到減輕護(hù)理負(fù)荷和壓力，確保節(jié)假日、夜班護(hù)理質(zhì)量。根據(jù)“醫(yī)院管理評價指南實(shí)施細(xì)則”建立護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，成立護(hù)理質(zhì)量控制小組，護(hù)士參與質(zhì)量控制，讓護(hù)士明確質(zhì)量控制的目的，人人參與管理。 服務(wù)型管理模式 借鑒企業(yè) 人力資源管理模式，由原有的管理型服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型管理。 ◆參考文獻(xiàn) [1]林菊英．我國 21 世紀(jì)醫(yī)療體系改革與護(hù)理發(fā)展趨向 ,實(shí)用護(hù)理雜志2020,18(6)： 12 6 / 7 [2]郭燕紅．合理配置護(hù)理人力保障護(hù)理工作質(zhì)量 [J].中國護(hù)理管理， 2020，3(1)： 4445 [3]劉華平，鞏玉秀，么莉，等．護(hù)士人力資源現(xiàn)狀分析和配置標(biāo)準(zhǔn)研究 [j],中國護(hù)理管理． 2020， 5(4)： 2225 [4]程海燕．我國護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析與對策口 ]．齊魯護(hù)理雜志，2020,14(7)： 9394 [5]朱京慈．發(fā)展我國臨床專利護(hù)理師需要研究解決的問題 [j]．護(hù)理研究，2020， 19(11)： 2 2572258 [6]方風(fēng)華．運(yùn)用管理心理學(xué)合理配置護(hù)理人力資源 [j]．護(hù)理研究，2020,8(9)： 1 578l579 [7]武責(zé)寶，張曉萍．績效考核在手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量管理中的應(yīng)用 [j]．護(hù)理研究， 2020， 18(2)366 [8]張水玲．實(shí)行量化考核積分優(yōu)化手術(shù)室質(zhì)量管理 [J]．護(hù)理研究， 2020。 利用信息系統(tǒng)管理護(hù)理人力資譚的研究在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，醫(yī)院信息系統(tǒng)在全國中等醫(yī)院已普及，但目前主要是以財務(wù)管理為主?？尚行源胧┚褪菍⒆o(hù)士從護(hù)理專業(yè)以外繁雜的、非專業(yè)性的事務(wù)中解脫出來，全身心投入到整體護(hù)理工作中去。 4 / 7 研究
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