護理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策(已修改)
2024-09-26 10:02 本頁面
【正文】 1 / 7 護理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策 [摘要 ] 我國護理人力資源配置現(xiàn)狀及研究進展，隨著國外先進理念的不斷引入和醫(yī)學科學的飛速發(fā)展，我國護理工作逐步擴大為包含醫(yī)療配合、照顧患者、預防疾病、促進健康的專業(yè)化技術(shù)勞動。新技術(shù)、新概念的不斷出現(xiàn)，給護理工作帶來新的挑戰(zhàn)，而護理人力資源管理是推動整個護理事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 [關(guān)鍵詞 ] 護理 人力資源管理 。 現(xiàn)狀 。 問題 。 對策 護理人力資源現(xiàn)狀 WHO 資料顯示，我國護士比例、護士與床位比均明顯低于世界大多數(shù)國家。 2020～ 2020 年全國整體護理協(xié)作網(wǎng)中自愿參與研究的 126 所二級以上醫(yī)院進行人力資源現(xiàn)狀調(diào)查，結(jié)果顯示： 88％的醫(yī)院護士缺編，平均缺編 ％，普通病房平均床護比為 1:。而我國 1978年衛(wèi)生部頒發(fā)的《綜合醫(yī)院組織編制原則 (試行草案 )》要求床護比為I:，醫(yī)護比雖已超過 2020 年衛(wèi)生部公布的 1:，但與世界其他國家相差較大， 1998 年亞洲平均醫(yī)護比為 I:，北美洲 1:，而我國2020 年僅為 1:，由此可見，我國護理人力資源明顯不足。研究表明，護理人員所提供的工作與患者安全、疾病 轉(zhuǎn)歸有明顯的相關(guān)性，直接護理時數(shù)及注冊護士比例與患者住院日、醫(yī)源性感染率、壓瘡發(fā)生率、搶救失敗率均呈負相關(guān)。因此，臨床護士的人力配置充分與否直接影響護理質(zhì)量高低。護理人力資源不足已成為當前人力配置方面的主要問題。 高學歷人才短缺 盡管近幾年高等護理教育擴大了招生量。?？萍耙陨蠈W歷的護 2 / 7 理人員量呈上升趨勢，但仍然有 ％的護士具有中?；蚵毟邔W歷，另有％的護士無學歷，僅 ％的護士具有本科及以上學歷。護士接受教育的不足嚴重限制了護理專業(yè)的發(fā)展。 高層次?？谱o理人才短缺 我國已經(jīng)形成從中專到博士的護理教育體系，然而目前的護理教育仍以培養(yǎng)通科護理人才
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