護(hù)理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策-展示頁
2024-09-22 10:02本頁面
【正文】 驗，社區(qū)護(hù)理應(yīng)形成一支穩(wěn)定的隊伍，約占護(hù)理 人員總數(shù)的一半以上。國外發(fā)達(dá)國家如美國早在 1954 年就開始培養(yǎng)精神病?？谱o(hù)士，目前已有 CNS 10 余萬人，涵蓋腎病、腎移植．癌癥、腸造口、大小便失禁問題。 高層次專科護(hù)理人才短缺 我國已經(jīng)形成從中專到博士的護(hù)理教育體系，然而目前的護(hù)理教育仍以培養(yǎng)通科護(hù)理人才為主，缺乏高層次?？谱o(hù)理人才的規(guī)范化系統(tǒng)培養(yǎng)。?？萍耙陨蠈W(xué)歷的護(hù) 2 / 7 理人員量呈上升趨勢，但仍然有 ％的護(hù)士具有中?；蚵毟邔W(xué)歷，另有％的護(hù)士無學(xué)歷，僅 ％的護(hù)士具有本科及以上學(xué)歷。護(hù)理人力資源不足已成為當(dāng)前人力配置方面的主要問題。研究表明，護(hù)理人員所提供的工作與患者安全、疾病 轉(zhuǎn)歸有明顯的相關(guān)性，直接護(hù)理時數(shù)及注冊護(hù)士比例與患者住院日、醫(yī)源性感染率、壓瘡發(fā)生率、搶救失敗率均呈負(fù)相關(guān)。 2020～ 2020 年全國整體護(hù)理協(xié)作網(wǎng)中自愿參與研究的 126 所二級以上醫(yī)院進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀調(diào)查，結(jié)果顯示： 88％的醫(yī)院護(hù)士缺編，平均缺編 ％，普通病房平均床護(hù)比為 1:。 問題 。 [關(guān)鍵詞 ] 護(hù)理 人力資源管理 。 1 / 7 護(hù)理人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策 [摘要 ] 我國護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀及研究進(jìn)展，隨著國外先進(jìn)理念的不斷引入和醫(yī)學(xué)科學(xué)的飛速發(fā)展，我國護(hù)理工作逐步擴(kuò)大為包含醫(yī)療配合、照顧患者、預(yù)防疾病、促進(jìn)健康的專業(yè)化技術(shù)勞動。新技術(shù)、新概念的不斷出現(xiàn)，給護(hù)理工作帶來新的挑戰(zhàn)，而護(hù)理人力資源管理是推動整個護(hù)理事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 現(xiàn)狀 。 對策 護(hù)理人力資源現(xiàn)狀 WHO 資料顯示，我國護(hù)士比例、護(hù)士與床位比均明顯低于世界大多數(shù)國家。而我國 1978年衛(wèi)生部頒發(fā)的《綜合醫(yī)院組織編制原則 (試行草案 )》要求床護(hù)比為I:，醫(yī)護(hù)比雖已超過 2020 年衛(wèi)生部公布的 1:，但與世界其他國家相差較大， 1998 年亞洲平均醫(yī)護(hù)比
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1