粵運(yùn)朗日公司目標(biāo)管理考核制度辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。產(chǎn)輔助崗位人員，生產(chǎn)人員的考核按其他規(guī)定執(zhí)行；層單位各部門及其負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)全司目標(biāo)管理考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)員工考核申訴有終局裁決權(quán)。第四條考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組。副總擔(dān)任，成員由各職能部門正職、人力資源部人員組成，（二）把本單位目標(biāo)指標(biāo)分配到各部門。鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的量化工作。若客觀情況發(fā)生變化足以影響工作目標(biāo)達(dá)成的，況考核方面的依據(jù)。以及考核是否科學(xué)、合理，符合預(yù)期目標(biāo)；績(jī)效評(píng)定并對(duì)員工月度考核成績(jī)進(jìn)行審定；溝通下月工作目標(biāo)和計(jì)劃；項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行核查，提出考評(píng)得分；思想品德和工作能力考評(píng)實(shí)行。定性指標(biāo)，采取全方位360度形式考評(píng)?？?jī)效和勤務(wù)表現(xiàn)及工作態(tài)度平均得分；本單位同級(jí)及相關(guān)下級(jí)人員=3:3:2:2;若員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，當(dāng)月考。評(píng)成績(jī)按其所在調(diào)出單位和調(diào)入單位的時(shí)間分段折算；
【正文】 本 辦法 的修正案進(jìn)行核準(zhǔn)，并將修正案提交下一次職代會(huì)予以確認(rèn)。 第二十五 條 本辦法在公司內(nèi)部普遍適用，此前其他規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。 第二十六條 本辦法 解釋 權(quán)歸 廣東粵運(yùn)朗日股份有限公司 ，不盡事宜可由其適當(dāng)調(diào)整 。 附件： 公司年度目標(biāo) 工作分配 表； 考核內(nèi)容和考核人權(quán)重分配表； 部門負(fù)責(zé)人月度工作績(jī)效考 評(píng) 表 ； 員工月度 工作 績(jī)效考 評(píng) 表； 部門負(fù)責(zé)人 年度工作績(jī)效考 評(píng) 表； 員工年度績(jī)效考評(píng) 表 ； 員工月度勤務(wù)表現(xiàn) 及工作態(tài)度 考 評(píng) 標(biāo)準(zhǔn) 表； 思想品德 目標(biāo) 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 表； 工作能力目標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表 二 00九年 九 月 三 日 附件 1： 單位 年度目標(biāo) 工作分配 表 序號(hào) 年度工作目標(biāo) 責(zé)任部門 完成時(shí)間 考核標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)效 數(shù)量 質(zhì)量 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 附件 2： 考核內(nèi)容 和考核人權(quán)重分配表 考核類型 被考評(píng)人 考評(píng)人 考核內(nèi)容及權(quán)重 目標(biāo)工作績(jī)效 勤務(wù)表現(xiàn)及工作態(tài)度 思想品德 工作能力 月 度 部門負(fù)責(zé)人 考核工作小組 80% 20% 部門其他員工 本 部門領(lǐng)導(dǎo) 80% 20% 年 度 部門 負(fù)責(zé) 人 單位負(fù)責(zé)人 ◆ （ 60%） ◆ （ 10%） ★（ 6%） ★（ 3%） 部門 分管領(lǐng)導(dǎo) ★（ 6%） ★（ 3%） 經(jīng)營班子其他成員 ★ （ 4%） ★（ 2%） 本單位 同級(jí)及 相關(guān) 下級(jí)人員 ★（ 4%） ★（ 2%） 部門 其他 員工 部門分管領(lǐng)導(dǎo) ◆ （ 60%） ◆ （ 10%） ★（ 8%） ★（ 4%） 本部門領(lǐng)導(dǎo) ★（ 8%） ★（ 4%） 本 部門 同級(jí)及相關(guān)下級(jí)人員 ★（ 4%） ★（ 2%） 說明： “ ★ ” 號(hào)表示需考核內(nèi)容 ，括號(hào)內(nèi)數(shù)值為考評(píng)主體的 分?jǐn)?shù)權(quán)重系數(shù) ； “◆”號(hào)表示需考核內(nèi)容，其分值取全年各月度的平均值乘以權(quán)重系數(shù)。
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