【正文】 ，充分調動和發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)對象的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)建設獻計出力。10發(fā)現(xiàn)一例違反政策的扣2分，扣完10分為止。關心統(tǒng)戰(zhàn)對象的工作、生活，為統(tǒng)戰(zhàn)對象辦實事。每年至少組織開展一項統(tǒng)戰(zhàn)活動。10每年未開展一項活動的扣10分。武裝工作(35分)黨委重視武裝工作，把武裝工作列入重要議事日程，組織機構健全。按規(guī)定編組民兵隊伍，定期開展軍事訓練，軍事素質過硬。10 組織機構不健全扣3分； 民兵編組達不到上級規(guī)定扣3分； 沒有開展軍事訓練扣4分。 抓好專武干部的理論和軍事技能培訓，不斷提高專武干部的自身素質和組織指揮水平。每年集訓不少于1次。8不按上級要求參加專武干部集訓扣4分；集訓不合格扣4分。充分發(fā)揮民兵在企業(yè)各項建設中的生力軍作用。積極組織民兵開展“爭當安全標兵”和民兵身邊無事故等爭先創(chuàng)優(yōu)活動。8未開展安全活動扣4分；民兵在生產、工作中的作用發(fā)揮不突出扣4分。積極開展國防教育，強化職工國防意識，認真做好擁軍優(yōu)屬工作。按規(guī)定按質量完成年度征兵任務。9未開展國防教育活動扣2分；輸送兵員不合格，扣滿9分為止。法制建設(40分)干部職工自覺遵紀守法，無重大刑事犯罪案件和重大責任事故，無經濟犯罪案件。犯罪率和治安案件率控制在上級規(guī)定的指標之內。9發(fā)生一起重大案件扣3分，最多扣6分；犯罪率、治安案件率超標扣3分。掃黃工作成效顯著。無“六害”（賣淫嫖娼，制作販賣傳播淫穢物品，拐賣婦女兒童，私種吸食販賣毒品，聚眾賭博，利用封建迷信騙財害人）。8發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象出現(xiàn)扣2分，扣完8分為止?；鶎又伪Ｕ{解工作機構健全，防范措施得力，民事糾紛調解及時，成效顯著。8無基層調解組織扣4分；有一例民事糾紛未調解扣2分，扣完4分為止。認真完成集團公司規(guī)定的普法教育任務，普法工作有規(guī)劃，有年度實施計劃，普法活動形式多樣，每年舉辦法制講座、法律咨詢等普法教育活動不少于2次。普法檔案資料規(guī)范齊全。 15普法工作無規(guī)劃和年度計劃扣6分；普法活動少于2次的每少一次扣2分；檔案資料不規(guī)范齊全扣5分。六、關于加分、減分的規(guī)定（一）關于加分的規(guī)定單位工作創(chuàng)新經驗在政府主辦或主導的國家級會議上交流的，單位或個人獲得各類國家級榮譽證書、獎杯、獎牌的，一次得20分。單位工作經驗在政府主辦或主導的省部級會議上交流發(fā)言的，單位或個人獲得省部級榮譽證書、獎杯、獎牌的，一次得15分。單位或個人創(chuàng)造性開展工作，取得突出成績，得到上級有關部門充分肯定或受到獎勵、號召學習的，可以向考核領導小組辦公室提出書面申請，經集團公司黨委工作目標管理考核領導小組認可，可以獲得相應加分。（二）關于減分的規(guī)定礦原煤生產年度死亡率在集團公司規(guī)定之內的，每死亡一人扣30分，死亡率之外的，每死亡一人扣50分；礦死亡一人扣30分，死亡一人之后出現(xiàn)的事故，每死亡一人扣50分。沒有完成集團公司2號文規(guī)定的生產、經營等其他年度任務指標的，每項扣40分。井下質量標準化建設沒有達到集團公司規(guī)定的標準扣40分。礦領導班子成員違反規(guī)定在礦領取收入的，發(fā)現(xiàn)一例，是正礦級的扣20分，是副礦級的扣15分；發(fā)現(xiàn)一例克扣工人工資現(xiàn)象扣10分。沒有完成上級規(guī)定的計劃生育工作任務，計生工作考核不合格的扣30分。沒有完成社會治安綜合治理工作任務，綜治工作考核不合格的扣30分。單位每出現(xiàn)一例集體上訪事件扣20分；出現(xiàn)一例集體越級上訪事件扣30分。評分細則說明：各類榮譽稱號的計算時限應為本年度獲得。同一工作經驗在不同層次的會議上交流的，只能享受一次最高層次的獎勵分。同一名稱不同檔次的榮譽稱號，只能享受一次最高榮譽稱號的獎勵分。檢查時，被查單位應提供各類榮譽稱號的復印件或照片，工作經驗應提供在會上交流的有關證明材料。公司機關獨立黨委工作目標管理考核評分細則一、組織工作（200分）項目具體考核內容分值評分方法得分領導班子建設(80分)大力開展“四好”班子創(chuàng)建活動，努力加強班子的思想政治建設。班子成員團結協(xié)作，開拓進取，工作業(yè)績突出。創(chuàng)建活動有計劃、有目標、有措施、有考核、有獎懲。15活動開展不扎實，檢查考核不嚴格，效果不好的扣5－12分。嚴格落實集團公司《黨委工作規(guī)則》，黨委、行政班子工作制度、重大問題集體研究和黨委參加重大問題決策制度等各項制度健全，并能認真貫徹落實。20《黨委工作規(guī)則》落實不好扣510分；黨委行政班子工作制度不健全扣35分；黨委參加重大問題決策制度執(zhí)行不到位扣35分。制定黨委工作意見。每年初按照集團公司黨委工作部署，結合實際制定年度黨委工作意見并認真落實。10無黨委工作意見扣5分；落實不好扣35分。嚴格貫徹落實《中共皖北煤電集團公司委員會關于構建保持共產黨員先進性長效機制的意見》，對七項機制的貫徹落實情況每年組織1次以上檢查，每次檢查應有檢查總結材料。15沒有檢查扣10分；材料不全視為未檢查。圍繞集團公司年度黨委工作重點，積極探索黨建工作的新途徑、新方式，創(chuàng)新工作載體，黨建活動富有特色，成效明顯。20黨建工作缺乏創(chuàng)新酌情扣分。干部、人才隊伍建設(40分)切實做好干部隊伍的管理、教育工作，管理制度健全。進一步加強干部教育培訓工作，制定年度教育培訓計劃。15制度不健全扣5分；無培訓計劃扣5分。認真落實集團公司《干部管理制度》。做好干部考察和推薦工作，建立和完善干部考察制度和考核辦法，干部考察和推薦工作實行“兩書兩考”制度。15未建立考察制度和考核辦法的扣10分；未實行“兩書兩考”制度的扣5分。建立人才評價機制， 遵循德才兼?zhèn)湓瓌t，不拘一格選用人才。加強員工培訓工作，提高員工素質。10員工培訓工作落實不好扣58分。黨支部建設(80分)加強對基層黨支部貫徹落實集團公司《黨支部工作規(guī)則》情況的考核。加強支部班子建設，班子健全，結構合理。圍繞企業(yè)中心工作創(chuàng)造性地開展黨建活動。20黨支部工作規(guī)則落實不好，考核不嚴格扣5－10分；支部班子不健全、結構不合理扣5分。支部管理工作制度化、規(guī)范化。工作制度健全，基礎材料齊全，定期考核，效果明顯。15支部管理工作制度不健全扣6分；材料不全扣6分；考核不及時、不嚴格扣3分。認真落實黨支部“三會一課”制度。“三會一課”記錄規(guī)范真實。抓好黨員、入黨積極分子的教育培訓工作。15“三會一課”不正?？?－10分；沒有開展黨員、積極分子培訓工作扣5分。重視學習貫徹《黨章》，對黨員干部和黨員學習黨章提出明確要求，黨支部每半年組織學習一遍黨章。10沒有組織學習黨章扣10分。有計劃地做好發(fā)展黨員工作。發(fā)展黨員工作制度健全、程序規(guī)范，手續(xù)齊備，資料齊全。對黨員和黨員后備隊伍實行動態(tài)管理，嚴把“入口”， 暢通“出口”。督促黨支部認真開展民主評議黨員工作，表彰優(yōu)秀黨員，嚴肅處置不合格黨員。按照上級及集團公司的規(guī)定，做好流動黨員和離退休黨員的管理工作。10無發(fā)展計劃的扣2分，審批程序不規(guī)范扣2分；民主評議黨員工作不正?？?分；不合格黨員不能及時處理扣2分；流動黨員和離退休黨員管理達不到要求扣2分。按時按標準收繳黨費，建立臺帳，黨費使用合理。做好黨員信息管理系統(tǒng)的維護工作，按時、準確上報黨內統(tǒng)計報表。10不能按時按標準收繳扣5分；黨內統(tǒng)計報表不按時準確上報的扣5分。二、黨風廉政建設（130分）項目具體考核內容分值評分方法得分 黨風廉政建設(130分)黨委重視黨風廉政建設,定期研究部署黨風廉政建設工作，傳達上級重要精神和要求；認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，制定具體實施辦法，抓好落實,每半年進行一次檢查考核。 20黨委無全年紀檢工作部署扣5分；無責任制具體實施辦法扣5分；沒有進行檢查考核扣5分。積極開展廉政宣傳教育活動, 每年至少組織一次黨紀政紀條規(guī)或反腐倡廉形勢、廉潔從業(yè)專題教育,對新任和調整干部進行廉政談話.20 未進行一次教育活動扣5分；每一人次未進行廉政談話扣1分，扣完10分為止。根據(jù)集團公司《關于建立健全懲治和預防腐敗體系的實施意見》要求,結合實際，健全規(guī)章制度,實施綜合治理,不斷建立健全權利科學運行和監(jiān)督制約機制.30未建立規(guī)章制度的扣10分；集團公司統(tǒng)一實施的規(guī)章制度有一項未執(zhí)行的扣5分。黨政領導班子成員嚴格遵守《集團公司領導干部廉潔自律若干規(guī)定》和其他有關要求,遵紀守法，廉潔自律，無違法違紀現(xiàn)象。25 班子成員有一人受到黨紀政紀處分的扣10分。班子成員有一人受到刑罰處分（包括主刑和附加刑）的，扣除130分（即該大項分值）。黨委每年至少召開一次專題民主生活會，對照《集團公司領導干部廉潔自律若干規(guī)定》認真開展批評和自我批評。班子成員每年向職工代表進行一次述職述廉。20未召開會議的扣5分；有一人無故未參會或未述廉的扣2分，扣完10分為止。重視信訪工作，認真核查信訪舉報問題，認真辦理上級批轉信訪件。各類信訪件辦結率達100%。15未按照規(guī)定或要求認真處理、核查信訪或舉報問題，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。三、思想政治工作（130分）項目具體考核內容分值評分方法得分理論教育工作(55分)建立健全黨員、干部的學習制度、考勤制度、研討制度等。對領導干部、黨員、普通員工的理論學習工作要分層次提出具體要求。15制度不齊全扣3－5分；未提出具體要求的扣5分。對中央、省、集團公司的重要方針政策、重要文件精神要及時組織員工學習，并通過舉辦講座，開展研討、座談活動強化學習效果。各種學習活動記錄要齊全。15學習不及時扣4分；未舉辦講座、研討或座談活動的扣4分；記錄不全扣3分。認真貫徹落實《中共皖北煤電集團公司委員會關于進一步加強和改進黨委中心組學習的意見》。學習制度、學習方式、學習內容等達到集團公司黨委規(guī)定的標準和要求。25學習制度執(zhí)行不好扣5－10分；學習方式達不到要求扣5分；“六個一”規(guī)定達不到要求扣5－10分。宣傳思想工作(75分)加強宣傳陣地建設，完成公司下達的宣傳工作任務，宣傳效果顯著。按照集團公司黨委的部署和要求，扎實開展解放思想主題學習活動。20未完成工作任務的扣5－10分；解放思想主題學習活動達不到要求扣5－10分。建立完善思想政治工作網絡，制定黨政工團思想政治工作責任制，并形成思想政治工作的長效機制。15未建立責任制的扣10分；未形成長效機制的扣5分。加強思想政治工作，努力開創(chuàng)思想政治工作的新路子。每年開展思想政治工作調研不少于1次，并形成調研報告。20思想政治工作方法無創(chuàng)新扣5分；未開展調研扣10分。為群眾辦實事、辦好事，切實幫助他們解決生產、生活中的實際困難。每年確定幾件為員工辦的實事，并認真落實。20未確定要辦實事的扣5分；確定過的實事未落實的扣10分。四、道德建設和文明創(chuàng)建工作（120分）項目具體考核內容分值評分方法得分 道德建設和文明創(chuàng)建工作 (120分)每年至少開展一次專題講座、座談研討或演講比賽活動，宣傳基本道德規(guī)范，至少開展一種思想道德先進典型人物評選活動。20未開展一次專題講座等活動的扣10分；未開展先進人物評選活動的扣5分。建立健全各崗位職業(yè)道德規(guī)范，加強考核監(jiān)督。制訂員工具體的行為準則。15未建立崗位職業(yè)道德規(guī)范的扣10分；未制定員工行為準則扣5分。員工講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、重修養(yǎng)，積極參與各種文明創(chuàng)建活動。20 現(xiàn)場查看發(fā)現(xiàn)一例不文明行為的扣5分，扣完20分為止。 工作區(qū)域整潔干凈，物品擺放整齊，無隨地吐痰、亂丟廢棄物等不文明現(xiàn)象。 15現(xiàn)場查看、感受，根據(jù)具體情況扣分。積極開展文明樓棟、文明戶等評選活動，組織員工、家屬參與“送溫暖”、“志愿者”等公益性活動，加強禮節(jié)、禮儀、禮貌教育。15查閱有關評選資料，未開展文明評選活動扣10分，公益活動開展不好扣5分。抓好社區(qū)環(huán)境整治工作。對主要道路、街道、樓道、廣場進行綠化、美化和亮化，無“亂搭、亂建、亂停、亂放”現(xiàn)象，工人村實行“五禁養(yǎng)”。20查現(xiàn)場，酌情扣分。基層調解工作機構健全，防范措施得力，民事糾紛調解及時，成效顯著。15無基層調解組織扣5 分；有一例民事糾紛未調解扣2分，扣完10分為止。五、企業(yè)文化和學習型組織建設（140分） 項目具體考核內容分值評分方法得分企業(yè)文化和學習型組織建設(140分)根據(jù)集團公司的發(fā)展愿景，各單位要制定具體的切合自身實際的愿景，并有具體的階段性目標。10無部門愿景的扣5分；無部門目標的扣2分，本項扣完為止。單位員工熟知企業(yè)理念的人數(shù)達到90%以上。員工對企業(yè)理念的含義理解達到70%，并在行為中有所體現(xiàn)。10現(xiàn)場測試