【正文】 集團(tuán)公司黨委工作部署，結(jié)合本單位黨委工作和任期目標(biāo)，認(rèn)真制定年度黨建工作計(jì)劃及黨建創(chuàng)先工作實(shí)施方案。建立黨員干部培訓(xùn)制度，每年制定培訓(xùn)計(jì)劃并抓好落實(shí)?？弁?分為止；黨委委員沒(méi)有為掛鉤支部上一次黨課的扣3分；健全黨委中心組學(xué)習(xí)制度，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有考勤、有討論題目、有專(zhuān)門(mén)中心組學(xué)習(xí)記錄本。干部參訓(xùn)率達(dá)到90%以上。建立后備干部脫產(chǎn)培訓(xùn)和必考制度，對(duì)后備干部每年進(jìn)行一次必考。8無(wú)交流計(jì)劃的扣5分；出現(xiàn)一例干部不服從組織安排的扣3分。10未建立人才評(píng)價(jià)、重用人才工作機(jī)制的扣5分；未制定傾斜政策的扣5分。黨支部建設(shè)(40分)加強(qiáng)對(duì)基層黨支部貫徹落實(shí)《中共皖北煤電集團(tuán)公司委員會(huì)黨支部工作規(guī)則》情況的考核。12支部管理工作制度不健全扣3分；材料不全扣3分；考核不及時(shí)、不嚴(yán)格扣3分。督促黨支部認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作，對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀黨員要予以表彰，嚴(yán)肅處置不合格黨員，暢通“出口”。嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)案件，杜絕瞞案不報(bào)、壓案不辦現(xiàn)象，結(jié)案率達(dá)100%。強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)。每年初制訂切實(shí)可行的理論教育工作計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。按計(jì)劃組織好干部培訓(xùn)，完成集團(tuán)公司布置的干部培訓(xùn)任務(wù)。加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，充分發(fā)揮廣播、電視、宣傳欄的宣傳作用。每年開(kāi)展思想政治工作調(diào)研不少于2次，并形成調(diào)研報(bào)告。9無(wú)實(shí)施意見(jiàn)的扣9分。廣泛開(kāi)展“崗位格言”征集、建“滿(mǎn)意崗”、做“崗位主人”等活動(dòng)。9。礦區(qū)社會(huì)風(fēng)氣良好，職工群眾有較高的文明素質(zhì)、強(qiáng)烈的文明創(chuàng)建意識(shí)，積極參與各種文明創(chuàng)建活動(dòng)。1社區(qū)無(wú)危房，職工住房、供水、供電、上學(xué)、就醫(yī)等問(wèn)題得到切實(shí)解決。15無(wú)推進(jìn)規(guī)劃和計(jì)劃扣6分；實(shí)施效果不好扣6分。聯(lián)系本單位實(shí)際，建立健全企業(yè)文化建設(shè)的齊抓共管機(jī)制、投入保障機(jī)制、長(zhǎng)抓不懈機(jī)制等工作機(jī)制，保證企業(yè)文化建設(shè)工作扎實(shí)開(kāi)展。12合格率每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完12分為止。根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)要求制定關(guān)于礦務(wù)公開(kāi)的具體規(guī)定，對(duì)工資獎(jiǎng)金的發(fā)放、經(jīng)費(fèi)使用、干部選拔任用等職工關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)、充分地向職工公開(kāi)。建立合理化建議管理、采納、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)立職工合理化建議意見(jiàn)箱，暢通群眾反映問(wèn)題的渠道。10群安、協(xié)安組織不健全，活動(dòng)開(kāi)展不好扣5分；未制訂活動(dòng)計(jì)劃的扣2分；基礎(chǔ)資料不全扣3分。積極實(shí)施青工技能振興計(jì)劃。加強(qiáng)青少年思想政治教育，按規(guī)定做好思想政治調(diào)研、開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。制度不健全扣4分；無(wú)專(zhuān)(兼)干部的扣4分嚴(yán)格執(zhí)行黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作政策，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力。 抓好專(zhuān)武干部的理論和軍事技能培訓(xùn)，不斷提高專(zhuān)武干部的自身素質(zhì)和組織指揮水平。9未開(kāi)展國(guó)防教育活動(dòng)扣2分；輸送兵員不合格，扣滿(mǎn)9分為止。8無(wú)基層調(diào)解組織扣4分；有一例民事糾紛未調(diào)解扣2分，扣完4分為止。沒(méi)有完成集團(tuán)公司2號(hào)文規(guī)定的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等其他年度任務(wù)指標(biāo)的，每項(xiàng)扣40分。同一名稱(chēng)不同檔次的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，只能享受一次最高榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)分。制定黨委工作意見(jiàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。黨支部建設(shè)(80分)加強(qiáng)對(duì)基層黨支部貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《黨支部工作規(guī)則》情況的考核?！叭龝?huì)一課”記錄規(guī)范真實(shí)。督促黨支部認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作，表彰優(yōu)秀黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員。積極開(kāi)展廉政宣傳教育活動(dòng), 每年至少組織一次黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)或反腐倡廉形勢(shì)、廉潔從業(yè)專(zhuān)題教育,對(duì)新任和調(diào)整干部進(jìn)行廉政談話(huà).20 未進(jìn)行一次教育活動(dòng)扣5分；每一人次未進(jìn)行廉政談話(huà)扣1分，扣完10分為止。重視信訪(fǎng)工作，認(rèn)真核查信訪(fǎng)舉報(bào)問(wèn)題，認(rèn)真辦理上級(jí)批轉(zhuǎn)信訪(fǎng)件。15學(xué)習(xí)不及時(shí)扣4分；未舉辦講座、研討或座談活動(dòng)的扣4分；記錄不全扣3分。15未建立責(zé)任制的扣10分；未形成長(zhǎng)效機(jī)制的扣5分。20未開(kāi)展一次專(zhuān)題講座等活動(dòng)的扣10分；未開(kāi)展先進(jìn)人物評(píng)選活動(dòng)的扣5分。積極開(kāi)展文明樓棟、文明戶(hù)等評(píng)選活動(dòng)，組織員工、家屬參與“送溫暖”、“志愿者”等公益性活動(dòng)，加強(qiáng)禮節(jié)、禮儀、禮貌教育。10無(wú)部門(mén)愿景的扣5分；無(wú)部門(mén)目標(biāo)的扣2分，本項(xiàng)扣完為止。15無(wú)基層調(diào)解組織扣5 分；有一例民事糾紛未調(diào)解扣2分，扣完10分為止。 工作區(qū)域整潔干凈，物品擺放整齊，無(wú)隨地吐痰、亂丟廢棄物等不文明現(xiàn)象。20未確定要辦實(shí)事的扣5分；確定過(guò)的實(shí)事未落實(shí)的扣10分。20未完成工作任務(wù)的扣5－10分；解放思想主題學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)不到要求扣5－10分。對(duì)中央、省、集團(tuán)公司的重要方針政策、重要文件精神要及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)，并通過(guò)舉辦講座，開(kāi)展研討、座談活動(dòng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。班子成員每年向職工代表進(jìn)行一次述職述廉。二、黨風(fēng)廉政建設(shè)（130分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分 黨風(fēng)廉政建設(shè)(130分)黨委重視黨風(fēng)廉政建設(shè),定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，傳達(dá)上級(jí)重要精神和要求；認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，制定具體實(shí)施辦法，抓好落實(shí),每半年進(jìn)行一次檢查考核。發(fā)展黨員工作制度健全、程序規(guī)范，手續(xù)齊備，資料齊全。15支部管理工作制度不健全扣6分；材料不全扣6分；考核不及時(shí)、不嚴(yán)格扣3分。加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。20黨建工作缺乏創(chuàng)新酌情扣分。嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《黨委工作規(guī)則》，黨委、行政班子工作制度、重大問(wèn)題集體研究和黨委參加重大問(wèn)題決策制度等各項(xiàng)制度健全，并能認(rèn)真貫徹落實(shí)。評(píng)分細(xì)則說(shuō)明：各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的計(jì)算時(shí)限應(yīng)為本年度獲得。單位或個(gè)人創(chuàng)造性開(kāi)展工作，取得突出成績(jī)，得到上級(jí)有關(guān)部門(mén)充分肯定或受到獎(jiǎng)勵(lì)、號(hào)召學(xué)習(xí)的，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司黨委工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可，可以獲得相應(yīng)加分。8發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象出現(xiàn)扣2分，扣完8分為止。積極開(kāi)展國(guó)防教育，強(qiáng)化職工國(guó)防意識(shí)，認(rèn)真做好擁軍優(yōu)屬工作。按規(guī)定編組民兵隊(duì)伍，定期開(kāi)展軍事訓(xùn)練，軍事素質(zhì)過(guò)硬。各項(xiàng)制度健全，有專(zhuān)（兼）職統(tǒng)戰(zhàn)干部。有活動(dòng)計(jì)劃、活動(dòng)記錄，達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的要求。青年志愿者人數(shù)占35歲以下青年數(shù)的30%以上。建立健全群安、協(xié)安組織，積極開(kāi)展群安、協(xié)安活動(dòng)。15沒(méi)制定具體措施扣5分；發(fā)現(xiàn)一例特困職工沒(méi)按規(guī)定得到救助的扣1分，最多扣10分。20職代會(huì)沒(méi)按規(guī)定開(kāi)扣8分；職代會(huì)提案有一件沒(méi)落實(shí)扣4分，扣完20分為止。15學(xué)習(xí)型組織考核不達(dá)標(biāo)扣7分；領(lǐng)導(dǎo)干部、職工達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣8分。職工對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)文化系統(tǒng)認(rèn)知程度高。9看現(xiàn)場(chǎng)，缺少中心廣場(chǎng)扣3分；無(wú)文體活動(dòng)中心扣3分；文體活動(dòng)少扣3分。對(duì)主要道路、街道、樓道、廣場(chǎng)進(jìn)行綠化、美化和亮化，無(wú)“亂搭、亂建、亂停、亂放”現(xiàn)象，工人村實(shí)行“五禁養(yǎng)”。12沒(méi)建立五項(xiàng)機(jī)制扣6分；沒(méi)有具體實(shí)施辦法扣6分。15，扣完15分為止。10“三德”教育無(wú)計(jì)劃扣4分；教育計(jì)劃不落實(shí)、教育效果不好扣6分。12未確定要辦實(shí)事的扣5分；確定過(guò)的實(shí)事未落實(shí)的扣7分。12未建立責(zé)任制的扣6分；未形成長(zhǎng)效機(jī)制的扣6分。完成公司下達(dá)的外宣考核指標(biāo)，宣傳效果顯著。各種學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄要齊全。每年黨課下基層達(dá)到4次。8有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣4分。10制度不健全扣4分；無(wú)具體實(shí)施辦法扣3分；缺一次檢查扣3分。認(rèn)真制定、實(shí)施發(fā)展黨員計(jì)劃，做好發(fā)展黨員工作。工作制度健全，基礎(chǔ)材料齊全，定期考核，效果明顯。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《20042008年職工教育培訓(xùn)綱要》和《實(shí)施細(xì)則》，完成《綱要》規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，完善培訓(xùn)體系和培訓(xùn)載體，創(chuàng)新培訓(xùn)的方式方法。建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制，遵循德才兼?zhèn)湓瓌t，不拘一格選用人才，形成留住人才、重用人才的工作機(jī)制。加大干部交流力度，制定干部交流計(jì)劃，每年要有一定比例的干部在單位內(nèi)部合理流動(dòng)。選拔程序合格，材料檔案齊全。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，做到內(nèi)容、時(shí)間、授課人、效果四落實(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課，黨委委員每年至少為掛鉤支部上一次黨課。記錄規(guī)范，內(nèi)容包括：會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、出席缺席名單、會(huì)議中心議題、主持人、黨委成員的發(fā)言要點(diǎn)、表決情況、會(huì)議結(jié)論等（以下要求的會(huì)議記錄內(nèi)容與此同）。把各項(xiàng)工作分解到班子成員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，明確班子成員分工，各負(fù)其責(zé)，形成合力。12《黨委工作規(guī)則》落實(shí)不好扣4分；黨委行政班子工作制度不健全扣4分；黨委參加重大問(wèn)題決策制度執(zhí)行不到位扣4分。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：劉橋一礦、恒源公司、百善礦、任樓礦、祁東礦考核結(jié)果為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì) 18萬(wàn)元，考核結(jié)果為良好的獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元；前嶺礦、毛郢孜礦、孟莊礦考核結(jié)果為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元，考核結(jié)果為良好的獎(jiǎng)勵(lì)12萬(wàn)元；臥龍湖礦和機(jī)關(guān)7個(gè)單位黨委考核結(jié)果為良好以上的分別獎(jiǎng)勵(lì)2―8萬(wàn)元。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨委不參加“干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)”、“共青團(tuán)工作”、“綜治工作”及“工會(huì)工作”的6款的考核。檢查時(shí)，被查單位應(yīng)提供各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的復(fù)印件或照片，工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)提供在會(huì)上交流的有關(guān)證明材料。開(kāi)展普法教育和依法治理工作，制定普法教育計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施，不斷增強(qiáng)員工的法律意識(shí)。15團(tuán)干和團(tuán)員青年能力拓展培訓(xùn)每年至少1期，未開(kāi)展扣5分；資料整理不規(guī)范扣5分。根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，著力開(kāi)展團(tuán)干崗位練兵和青工技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)比武活動(dòng)。自覺(jué)接受各級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)。積極參加上級(jí)工會(huì)組織的職工互助保險(xiǎn)培訓(xùn)工作。8項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作全部完成。員工突發(fā)困難時(shí)有應(yīng)急處理措施并能得到及時(shí)救助。10創(chuàng)建活動(dòng)每少一次扣2分；沒(méi)進(jìn)行總結(jié)表彰扣4分。10標(biāo)準(zhǔn)不全的扣2分/項(xiàng)；部門(mén)職責(zé)不清的扣2分。電話(huà)用語(yǔ)及日常言行文明。本項(xiàng)扣完為止。20查現(xiàn)場(chǎng)，酌情扣分。員工講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、重修養(yǎng)，積極參與各種文明創(chuàng)建活動(dòng)。為群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難。宣傳思想工作(75分)加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，完成公司下達(dá)的宣傳工作任務(wù)，宣傳效果顯著。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、普通員工的理論學(xué)習(xí)工作要分層次提出具體要求。班子成員有一人受到刑罰處分（包括主刑和附加刑）的，扣除130分（即該大項(xiàng)分值）。做好黨員信息管理系統(tǒng)的維護(hù)工作，按時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。10沒(méi)有組織學(xué)習(xí)黨章扣10分。支部管理工作制度化、規(guī)范化。15未建立考察制度和考核辦法的扣10分；未實(shí)行“兩書(shū)兩考”制度的扣5分。15沒(méi)有檢查扣10分；材料不全視為未檢查。創(chuàng)建活動(dòng)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施、有考核、有獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)勵(lì)分的總分不封頂。法制建設(shè)。組織開(kāi)展形式多樣的統(tǒng)戰(zhàn)活動(dòng)。積極開(kāi)展青年崗位成才活動(dòng)。積極開(kāi)展群安、協(xié)安活動(dòng)及工會(huì)建家活動(dòng)。積極開(kāi)展“學(xué)習(xí)之星”、“爭(zhēng)做知識(shí)型員工”等評(píng)選活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型人才建設(shè)。大力培養(yǎng)、宣傳、推廣“皖煤文化”，大力培養(yǎng)和弘揚(yáng)企業(yè)精神，用企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀來(lái)規(guī)范員工行為，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，作為思想政治工作的根本任務(wù)，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。加強(qiáng)干部群眾尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論教育工作，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部和職工群眾。黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《20042008年職工培訓(xùn)綱要》和《實(shí)施細(xì)則》，完善培訓(xùn)體系和培訓(xùn)載體，加快優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)。積極推進(jìn)干部人事制度改革，完善干部公開(kāi)選拔制度，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型選人用人機(jī)制，著力解決好干部能上能下的問(wèn)題。建立新型的政績(jī)考評(píng)體系，完善干部的獎(jiǎng)懲機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀。積極參與重大問(wèn)題決策，推動(dòng)決策的貫徹落實(shí)。為貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神和全國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步做好集團(tuán)公司黨委工作，發(fā)揮政治核心作用，推動(dòng)“再進(jìn)500強(qiáng)、再造新集團(tuán)”跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證集團(tuán)公司各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。班子成員思想解放，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，廉潔奉公，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力。切實(shí)做好干部隊(duì)伍的管理、教育、培訓(xùn)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部聘任制、試用制、黨群干部任期和干部任前公示制，遵循干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做好干部考察和推薦工作。樹(shù)立科學(xué)的人才觀，建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制，遵循德才兼?zhèn)湓瓌t，建立和完善以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，不拘一格選用人才。加強(qiáng)支部班子建設(shè)，不斷優(yōu)化支部班子的結(jié)構(gòu)。強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，制定實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤考察辦法和監(jiān)督措施，嚴(yán)肅查處干部違法違紀(jì)案件。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論教育工作各項(xiàng)制度，制訂具體理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。（三）公民道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)公民道德建設(shè)。大力開(kāi)展愛(ài)公物、重禮節(jié)、講禮貌、家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)、告別不文明言行等活動(dòng)，創(chuàng)造嶄新的人文環(huán)境。學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。做好民主評(píng)議干部工作。共青團(tuán)工作。及時(shí)了解、反映本單位統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)人士的思想動(dòng)態(tài)和意見(jiàn)建議。按規(guī)定編組民兵隊(duì)伍，定期開(kāi)展軍事訓(xùn)練，軍事素質(zhì)過(guò)硬。堅(jiān)持依法治企、依法興企，依法維護(hù)礦區(qū)政治、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作的穩(wěn)定，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。（五）考核采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。20《黨委工作規(guī)則》落