【正文】 五、企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)（140分） 項目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)(140分)根據(jù)集團公司的發(fā)展愿景，各單位要制定具體的切合自身實際的愿景，并有具體的階段性目標(biāo)。 15現(xiàn)場查看、感受，根據(jù)具體情況扣分。四、道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作（120分）項目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分 道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作 (120分)每年至少開展一次專題講座、座談研討或演講比賽活動，宣傳基本道德規(guī)范，至少開展一種思想道德先進典型人物評選活動。建立完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，制定黨政工團思想政治工作責(zé)任制，并形成思想政治工作的長效機制。各種學(xué)習(xí)活動記錄要齊全。20未召開會議的扣5分；有一人無故未參會或未述廉的扣2分，扣完10分為止。 20黨委無全年紀(jì)檢工作部署扣5分；無責(zé)任制具體實施辦法扣5分；沒有進行檢查考核扣5分。對黨員和黨員后備隊伍實行動態(tài)管理，嚴(yán)把“入口”， 暢通“出口”。認真落實黨支部“三會一課”制度。10員工培訓(xùn)工作落實不好扣58分。干部、人才隊伍建設(shè)(40分)切實做好干部隊伍的管理、教育工作，管理制度健全。20《黨委工作規(guī)則》落實不好扣510分；黨委行政班子工作制度不健全扣35分；黨委參加重大問題決策制度執(zhí)行不到位扣35分。同一工作經(jīng)驗在不同層次的會議上交流的，只能享受一次最高層次的獎勵分。（二）關(guān)于減分的規(guī)定礦原煤生產(chǎn)年度死亡率在集團公司規(guī)定之內(nèi)的，每死亡一人扣30分，死亡率之外的，每死亡一人扣50分；礦死亡一人扣30分，死亡一人之后出現(xiàn)的事故，每死亡一人扣50分?；鶎又伪Ｕ{(diào)解工作機構(gòu)健全，防范措施得力，民事糾紛調(diào)解及時，成效顯著。按規(guī)定按質(zhì)量完成年度征兵任務(wù)。10 組織機構(gòu)不健全扣3分； 民兵編組達不到上級規(guī)定扣3分； 沒有開展軍事訓(xùn)練扣4分。15黨委未研究一次的扣7分。10缺少一項活動扣1分；計劃、記錄不全扣2分。積極開展青年崗位成才活動，按照集團公司規(guī)定的次數(shù)開展青年技術(shù)比武和崗位技術(shù)培訓(xùn)。每年年初制訂活動計劃，措施得力、形式多樣，效果良好，各項活動基礎(chǔ)資料齊全。認真實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效工程。發(fā)現(xiàn)一次侵犯職工權(quán)利的現(xiàn)象扣1分，最多扣6分。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動中，干部綜合知識考試和職工業(yè)務(wù)技術(shù)考試合格率達到集團公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。15宣傳推廣工作效果不好扣515分。四、企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)（135分） 項目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)(135分)制訂切實可行的企業(yè)文化推進規(guī)劃和階段性計劃，并認真組織實施。12查現(xiàn)場，酌情扣分。1礦區(qū)環(huán)境優(yōu)美，整潔干凈，職工群眾遵紀(jì)守法、文明禮貌。重大節(jié)慶日舉行形式多樣的群眾性慶祝、紀(jì)念活動，每年此類活動不少于兩次。按照《綱要》要求，建立健全各崗位職業(yè)道德規(guī)范，加強考核監(jiān)督。三、公民道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動（180分）項目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分公民道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(180分)認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，制訂具體實施意見。加強思想政治工作，努力開創(chuàng)思想政治工作的新路子。10未完成外宣工作任務(wù)的扣5分；宣傳效果不好扣5分。10學(xué)習(xí)不及時扣4分；未舉辦講座、研討或座談活動的扣4分；記錄不全扣2分。12缺少計劃扣4分；材料不齊全扣4分；每缺少一項黨課下基層活動扣1分。重視黨風(fēng)廉政的宣傳教育工作，積極開展形式多樣的宣傳教育活動。黨政班子成員遵紀(jì)守法，廉潔自率，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。黨委審批發(fā)展黨員工作規(guī)范，堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，推行發(fā)展黨員公示制、會審制和票決制，把好“入口關(guān)”。創(chuàng)新黨支部活動載體建設(shè)，主題鮮明、特點突出，具有較強的時效性。7《綱要》培訓(xùn)任務(wù)完成不好扣4分；培訓(xùn)體系和培訓(xùn)載體不完善扣3分。制定政策，從政治待遇、工資待遇、生活待遇等諸方面向人才傾斜。干部組織紀(jì)律性強，服從組織安排，不講條件。后備干部質(zhì)量高，結(jié)構(gòu)合理。培訓(xùn)教材、教案、點名冊、考試成績等要保存完整。12未建立掛鉤制度的扣5分；一人不落實扣2分。10每少一次會議扣2分；少一次小結(jié)和總結(jié)扣2分；記錄不全扣2分。10沒有建立黨建工作責(zé)任制的扣5分；工作分工落實不好的扣5分。發(fā)揚艱苦奮斗精神，工作作風(fēng)踏實，注重實干，顧全大局?？己私Y(jié)果為一般的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子要向集團公司黨委寫出書面情況匯報；對考核結(jié)果為不合格的單位予以通報批評，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委主要負責(zé)人要寫出書面檢查，集團公司黨委將視情況對單位領(lǐng)導(dǎo)班子作適當(dāng)調(diào)整。除集團公司機關(guān)黨委外，其他獨立黨委不參加“道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作”一項的7款考核。（二）關(guān)于減分的規(guī)定沒有完成集團公司規(guī)定的生產(chǎn)、經(jīng)營等其他年度任務(wù)指標(biāo)的，每項扣40分。10每年未開展一項普法教育活動的扣8分。綜治工作(40分)黨委重視內(nèi)部治安保衛(wèi)工作。10未開展崗位練兵活動扣5分；活動無計劃、過程、記錄結(jié)果的扣5分。15不能按時撥繳的扣2分；帳務(wù)混亂，不規(guī)范扣2分，會計資料不完整，上報不準(zhǔn)確不及時扣2分；出現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣2分。15沒有開展職工互助保險工作的不得分；檔案、臺帳、材料、賠付金、培訓(xùn)等工作有一項沒達到規(guī)定要求扣1－2分。10組織不健全扣1－3分；制度不健全扣2分；專項工作缺一項扣1分，最多扣10分。按照集團公司的規(guī)定和要求，認真開展“送溫暖”、“獻愛心”活動。六、工會、共青團、社會治安綜合治理工作（280分）項目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分工會工作（140分）認真貫徹落實集團公司黨委《關(guān)于深入貫徹工會法加強和支持工會工作的意見》。工作不斷反思、不斷改進、不斷創(chuàng)新,堅持日改進制度。10抽查不符合要求的扣1分/。嚴(yán)格遵守《企業(yè)文化手冊》上規(guī)定的6S行為要素，必要時結(jié)合崗位實際進行要素的分解。基層調(diào)解工作機構(gòu)健全，防范措施得力，民事糾紛調(diào)解及時，成效顯著。20 現(xiàn)場查看發(fā)現(xiàn)一例不文明行為的扣5分，扣完20分為止。每年確定幾件為員工辦的實事，并認真落實。按照集團公司黨委的部署和要求，扎實開展解放思想主題學(xué)習(xí)活動。15制度不齊全扣3－5分；未提出具體要求的扣5分。黨委每年至少召開一次專題民主生活會，對照《集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》認真開展批評和自我批評。10不能按時按標(biāo)準(zhǔn)收繳扣5分；黨內(nèi)統(tǒng)計報表不按時準(zhǔn)確上報的扣5分。有計劃地做好發(fā)展黨員工作。工作制度健全，基礎(chǔ)材料齊全，定期考核，效果明顯。建立人才評價機制， 遵循德才兼?zhèn)湓瓌t，不拘一格選用人才。圍繞集團公司年度黨委工作重點，積極探索黨建工作的新途徑、新方式，創(chuàng)新工作載體，黨建活動富有特色，成效明顯。15活動開展不扎實，檢查考核不嚴(yán)格，效果不好的扣5－12分。（四）單位沒有完成集團公司規(guī)定的主要考核指標(biāo)和有關(guān)工作任務(wù)的，要從基礎(chǔ)分里扣除相應(yīng)的分數(shù)。加強對職工的法制宣傳教育，開展豐富多彩的宣傳教育活動，著力提高職工的法律知識水平，提升職工法律素質(zhì)。武裝工作。統(tǒng)戰(zhàn)工作。關(guān)心職工生活特別是困難職工生活，深入做好“送溫暖”、扶危濟困工作。（五）工會、共青團、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝工作和法制建設(shè)工會工作。把安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的突破口，通過各種宣傳教育手段，使“珍愛生命――讓安全成為我們的習(xí)慣”等安全理念更加深入人心，成為員工的行為準(zhǔn)則和自覺行動。積極開展文明職工、文明科區(qū)、文明家庭等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，調(diào)動職工群眾的參與熱情，力求最好的活動效果。深入基層、深入群眾，準(zhǔn)確掌握職工群眾的思想動態(tài)，認真研究、積極探索思想政治工作的新途徑、新方法。引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。黨支部建設(shè)。 人才隊伍建設(shè)。建立完整、科學(xué)的黨建工作制度體系，促進黨建工作的規(guī)范化、制度化。嚴(yán)格遵守組織原則和組織紀(jì)律。公司黨委工作目標(biāo)管理考核辦法加強民主集中制建設(shè)，堅持和完善集體領(lǐng)導(dǎo)制度，開好班子民主生活會。干部隊伍建設(shè)。貫徹黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，積極營造“人才強企”戰(zhàn)略的良好體制環(huán)境。注重加強基層黨支部建設(shè)，創(chuàng)新活動載體，增強工作活力，加強對基層黨支部貫徹落實《中共集團公司委員會黨支部工作規(guī)則》的考核，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。大力開展黨風(fēng)廉政教育，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識。進行中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)教育，著力加強理想信念教育，大力培養(yǎng)和弘揚偉大的民族精神。進一步增強思想政治工作的針對性和實效性，堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，把思想教育同解決群眾的實際問題結(jié)合起來，多為群眾辦實事、辦好事。組織職工家屬參與“送溫暖”、“志愿者”等公益性活動。嚴(yán)格規(guī)范實施和運用集團公司企業(yè)文化系統(tǒng)，維護其嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性。認真貫徹實施《工會法》，建立并完善企業(yè)民主管理制度，按時認真開好職工代表大會，充分發(fā)揮職工代表的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用。組織開展好職工的文化、體育、娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活。貫徹落實黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策，充分調(diào)動黨外人士的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)各項建設(shè)出謀劃策，貢獻力量。堅持黨管武裝原則，把武裝工作列入黨政工作議事日程。特別要加強領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法工作，把法制教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部理論教育的重要內(nèi)容，不斷提高干部依法辦事、依法管理的自覺性。主要考核指標(biāo)和有關(guān)工作任務(wù)包括：集團公司2號文規(guī)定的單位考核指標(biāo)、礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)、計劃生育工作考核指標(biāo)、礦區(qū)社會治安綜合治理考核指標(biāo)、礦區(qū)穩(wěn)定工作等。嚴(yán)格落實集團公司《黨委工作規(guī)則》，黨委、行政班子工作制度、重大問題集體研究和黨委參加重大問題決策制度等各項制度健全，并能認真貫徹落實。20黨建工作缺乏創(chuàng)新酌情扣分。加強員工培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。15支部管理工作制度不健全扣6分；材料不全扣6分；考核不及時、不嚴(yán)格扣3分。發(fā)展黨員工作制度健全、程序規(guī)范，手續(xù)齊備，資料齊全。二、黨風(fēng)廉政建設(shè)（130分）項目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分 黨風(fēng)廉政建設(shè)(130分)黨委重視黨風(fēng)廉政建設(shè),定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，傳達上級重要精神和要求；認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，制定具體實施辦法，抓好落實,每半年進行一次檢查考核。班子成員每年向職工代表進行一次述職述廉。對中央、省、集團公司的重要方針政策、重要文件精神要及時組織員工學(xué)習(xí)，并通過舉辦講座，開展研討、座談活動強化學(xué)習(xí)效果。20未完成工作任務(wù)的扣5－10分；解放思想主題學(xué)習(xí)活動達不到要求扣5－10分。20未確定要辦實事的扣5分；確定過的實事未落實的扣10分。 工作區(qū)域整潔干凈，物品擺放整齊，無隨地吐痰、亂丟廢棄物等不文明現(xiàn)象。15無基層調(diào)解組織扣5 分；有一例民事糾紛未調(diào)解扣2分，扣完10分為止。10通過日常檢查，發(fā)現(xiàn)一項不符合6S要求的扣2分。按時按要求參加集團公司的各項文化禮儀活動。10無日改進記錄的發(fā)現(xiàn)一次扣2分/人。尊重員工的民主權(quán)利，按規(guī)定及時召開職工代表大會。20沒制定具體措施扣6分；救助辦法沒執(zhí)行到位的有一項扣2分；沒有應(yīng)急處理規(guī)定的扣2分，沒有給予救助的有一例扣2分；“送溫暖”、“獻愛心”活動開展不好扣6分。認真履行集團公司《集體合同》，企業(yè)用工、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生和福利待遇、勞動保護和員工培訓(xùn)等各項工作達到合同規(guī)定的要求。 員工文體活動經(jīng)常化、多樣化，內(nèi)容健康，積極向上，群眾喜聞樂見。共青團工作(100分)團的組織建設(shè)規(guī)范，團費收繳及時，做好團刊訂閱，按規(guī)定設(shè)置基層支部，選強配齊基層團干。加強青工思想政治教育，積極開展九月份的青年學(xué)習(xí)月活動，召開青年管理創(chuàng)新論壇會，上報論壇成果。各項治安保衛(wèi)工作制度落實，治安保衛(wèi)臺帳資料規(guī)范健全。七、關(guān)于加分、減分的規(guī)定（一）關(guān)于加分的規(guī)定單位工作創(chuàng)新經(jīng)驗在政府主辦或主導(dǎo)的國家級會議上交流的，單位或個人獲得各類國家級榮譽證書、獎杯、獎牌的，一次得15分。沒有完成上級規(guī)定的計劃生育工作任務(wù)，計生工作考核不合格的扣30分。理考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，研究和解決考核工作中的重大問題。公司黨委工作目標(biāo)管理考核評分細則一、黨建工作（300分）項目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)(60分)認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向；認真實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞集團公司“再進500強、再造新皖北”的戰(zhàn)略目標(biāo)，解放思想，與時俱進，不斷創(chuàng)新,加快發(fā)展，措施得力，效果顯著。經(jīng)常深入一線和基層，礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部每月下井達到集團公司規(guī)定的次數(shù)，每年至少抽出工作日的1/3時間深入基層。制定黨委任期目標(biāo)：每年初按照