【正文】 公司黨委工作目標(biāo)管理考核辦法為貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神和全國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步做好集團(tuán)公司黨委工作，發(fā)揮政治核心作用，推動(dòng)“再進(jìn)500強(qiáng)、再造新集團(tuán)”跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證集團(tuán)公司各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。一、考核對(duì)象集團(tuán)公司下屬各單位黨委、股份公司黨委二、考核內(nèi)容（一）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在思想上、政治上、行動(dòng)上與集團(tuán)公司黨委保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策部署，自覺(jué)服從和維護(hù)集團(tuán)公司整體利益，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在職工群眾中有較高威望。抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)和理想信念教育，堅(jiān)持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中全會(huì)精神。大力加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)，努力建成“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。積極參與重大問(wèn)題決策，推動(dòng)決策的貫徹落實(shí)。嚴(yán)格遵守組織原則和組織紀(jì)律。加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，堅(jiān)持和完善集體領(lǐng)導(dǎo)制度，開(kāi)好班子民主生活會(huì)。班子成員思想解放，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，廉潔奉公，具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。黨建工作制度建設(shè)。制定和完善黨委工作制度，認(rèn)真執(zhí)行黨委內(nèi)部議事和決策的基本制度，完善和落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。建立黨建工作責(zé)任制，責(zé)任落實(shí)到人。建立健全黨員、干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、民主生活會(huì)等各項(xiàng)制度。建立新型的政績(jī)考評(píng)體系，完善干部的獎(jiǎng)懲機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀。建立完整、科學(xué)的黨建工作制度體系，促進(jìn)黨建工作的規(guī)范化、制度化。干部隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)做好干部隊(duì)伍的管理、教育、培訓(xùn)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部聘任制、試用制、黨群干部任期和干部任前公示制，遵循干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做好干部考察和推薦工作。建立和完善干部考察制度和考核辦法。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，努力提高干部隊(duì)伍的理論素質(zhì)和管理水平。加大干部交流力度，促進(jìn)干部在集團(tuán)公司內(nèi)部合理流動(dòng)。搞好后備干部的選拔、培養(yǎng)、教育和管理工作。積極推進(jìn)干部人事制度改革，完善干部公開(kāi)選拔制度，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型選人用人機(jī)制，著力解決好干部能上能下的問(wèn)題。 人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，積極營(yíng)造“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的良好體制環(huán)境。樹(shù)立科學(xué)的人才觀，建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制，遵循德才兼?zhèn)湓瓌t，建立和完善以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，不拘一格選用人才。優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，促進(jìn)崗位成才。切實(shí)做好現(xiàn)有人才的使用，努力營(yíng)造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造。按照集團(tuán)公司的規(guī)定實(shí)行“專業(yè)（學(xué)科）帶頭人”、“首席工程師”、“首席員工”制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《20042008年職工培訓(xùn)綱要》和《實(shí)施細(xì)則》，完善培訓(xùn)體系和培訓(xùn)載體，加快優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)。黨支部建設(shè)。注重加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)工作活力，加強(qiáng)對(duì)基層黨支部貫徹落實(shí)《中共集團(tuán)公司委員會(huì)黨支部工作規(guī)則》的考核，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。加強(qiáng)支部班子建設(shè)，不斷優(yōu)化支部班子的結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)黨員的教育和管理，結(jié)合實(shí)際，深入持久地開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和黨內(nèi)主題教育活動(dòng)，通過(guò)多種形式的教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨員的黨性觀念，提高黨員的政治素質(zhì)，保持黨員的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。進(jìn)一步完善民主評(píng)議黨員制度，純潔黨員隊(duì)伍。堅(jiān)持并嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度，不斷改進(jìn)形式，拓展內(nèi)容，提高質(zhì)量，增強(qiáng)“三會(huì)一課”的吸引力和實(shí)效性。推行發(fā)展黨員公示制、會(huì)審制和票決制，保證黨員質(zhì)量。黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。大力開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)。強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，制定實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤考察辦法和監(jiān)督措施，嚴(yán)肅查處干部違法違紀(jì)案件。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中紀(jì)委提出的“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)、收入申報(bào)、物資采購(gòu)和工程招投標(biāo)、述職述廉、重大問(wèn)題向黨組織匯報(bào)等制度。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于各礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得在礦以任何名義領(lǐng)取收入等廉潔自律的規(guī)定，做到有令必行，有禁必止。（二）思想政治工作理論教育工作。加強(qiáng)干部群眾尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論教育工作，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部和職工群眾。引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。進(jìn)行中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)教育，著力加強(qiáng)理想信念教育，大力培養(yǎng)和弘揚(yáng)偉大的民族精神。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論教育工作各項(xiàng)制度，制訂具體理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。創(chuàng)新理論教育方式方法，豐富載體，增強(qiáng)教育效果。 宣傳思想工作。把貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾作為一條重要指導(dǎo)原則，把握正確的輿論導(dǎo)向，緊緊圍繞集團(tuán)公司中心工作開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，對(duì)內(nèi)營(yíng)造強(qiáng)大的輿論氛圍，對(duì)外樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)知名度和影響力。加強(qiáng)廣播、電視、宣傳欄等宣傳陣地建設(shè)，創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳內(nèi)容，增強(qiáng)宣傳效果。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，作為思想政治工作的根本任務(wù)，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。深入基層、深入群眾，準(zhǔn)確掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真研究、積極探索思想政治工作的新途徑、新方法。進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，把思想教育同解決群眾的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，多為群眾辦實(shí)事、辦好事。（三）公民道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)公民道德建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，深入持久地宣傳20字公民基本道德規(guī)范，人人會(huì)背誦基本道德規(guī)范。扎實(shí)開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，建立健全崗位職業(yè)道德規(guī)范，制訂職工行為準(zhǔn)則。大力開(kāi)展講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、樹(shù)新風(fēng)活動(dòng)，努力提高職工的道德素質(zhì)。著力抓好青少年的道德建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見(jiàn)》，制訂具體落實(shí)措施，形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下各有關(guān)部門齊抓共管的良好局面。群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。積極開(kāi)展文明職工、文明科區(qū)、文明家庭等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工群眾的參與熱情，力求最好的活動(dòng)效果。組織職工家屬參與“送溫暖”、“志愿者”等公益性活動(dòng)。大力開(kāi)展愛(ài)公物、重禮節(jié)、講禮貌、家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)、告別不文明言行等活動(dòng)，創(chuàng)造嶄新的人文環(huán)境。大力強(qiáng)化礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，創(chuàng)造優(yōu)美的礦區(qū)環(huán)境。加強(qiáng)社區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)，不斷提升礦區(qū)文明程度和職工文明素質(zhì)，打造平安皖北，構(gòu)建和諧礦區(qū)。（四）企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)。充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，目標(biāo)任務(wù)明確，措施得力。大力培養(yǎng)、宣傳、推廣“皖煤文化”，大力培養(yǎng)和弘揚(yáng)企業(yè)精神，用企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀來(lái)規(guī)范員工行為，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。把安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的突破口，通過(guò)各種宣傳教育手段，使“珍愛(ài)生命――讓安全成為我們的習(xí)慣”等安全理念更加深入人心，成為員工的行為準(zhǔn)則和自覺(jué)行動(dòng)。嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施和運(yùn)用集團(tuán)公司企業(yè)文化系統(tǒng)，維護(hù)其嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性。學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。按照集團(tuán)公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的工作部署和要求，制定創(chuàng)建規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科區(qū)、學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型員工等各種學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升廣大員工的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)多種形式和途徑，營(yíng)造“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的良好氛圍。加強(qiáng)學(xué)習(xí)陣地建設(shè)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，使廣大員工能夠快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作。積極開(kāi)展“學(xué)習(xí)之星”、“爭(zhēng)做知識(shí)型員工”等評(píng)選活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型人才建設(shè)。（五）工會(huì)、共青團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝工作和法制建設(shè)工會(huì)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《工會(huì)法》，建立并完善企業(yè)民主管理制度，按時(shí)認(rèn)真開(kāi)好職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職工代表的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用。做好民主評(píng)議干部工作。積極推行礦務(wù)公開(kāi)、區(qū)務(wù)公開(kāi)制度。幫助職工依法維護(hù)合法權(quán)益，堅(jiān)決杜絕基層克扣工人工資現(xiàn)象。認(rèn)真實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效工程。按規(guī)定簽定、履行勞動(dòng)合同。積極開(kāi)展群安、協(xié)安活動(dòng)及工會(huì)建家活動(dòng)。關(guān)心職工生活特別是困難職工生活，深入做好“送溫暖”、扶危濟(jì)困工作。組織開(kāi)展好職工的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。共青團(tuán)工作。加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，配齊配強(qiáng)團(tuán)干部。強(qiáng)化團(tuán)員青年的教育培養(yǎng)。著重加強(qiáng)團(tuán)員青年的愛(ài)國(guó)主義教育、理想信念教育、愛(ài)崗敬業(yè)精神教育，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)中的主力軍和突擊隊(duì)作用。積極開(kāi)展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、青年志愿者活動(dòng)，圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展青安崗活動(dòng)、“五小”活動(dòng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)、青工技術(shù)比武活動(dòng)和各類爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。積極開(kāi)展青年崗位成才活動(dòng)。統(tǒng)戰(zhàn)工作。貫徹落實(shí)黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策，充分調(diào)動(dòng)黨外人士的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)出謀劃策，貢獻(xiàn)力量。及時(shí)了解、反映本單位統(tǒng)一戰(zhàn)線人士的思想動(dòng)態(tài)和意見(jiàn)建議。做好黨外知識(shí)分子工作，全面落實(shí)黨的知識(shí)分子政策。做好民主黨派成員和無(wú)黨派人士工作，鼓勵(lì)和支持他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。做好民族、宗教和港澳臺(tái)工作。做好黨外人士的培養(yǎng)選拔和安排使用工作，關(guān)心統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的工作、生活和學(xué)習(xí)。組織開(kāi)展形式多樣的統(tǒng)戰(zhàn)活動(dòng)。武裝工作。堅(jiān)持黨管武裝原則，把武裝工作列入黨政工作議事日程。按規(guī)定編組民兵隊(duì)伍，定期開(kāi)展軍事訓(xùn)練，軍事素質(zhì)過(guò)硬。抓好專武干部的理論和軍事技能培訓(xùn)，不斷提高專武干部的自身素質(zhì)和組織指揮水平。充分發(fā)揮民兵在企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)中的生力軍作用。積極開(kāi)展國(guó)防教育，強(qiáng)化職工國(guó)防意識(shí)，認(rèn)真做好擁軍優(yōu)屬工作。按規(guī)定按質(zhì)量完成年度征兵任務(wù)。法制建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)職工的法制宣傳教育，開(kāi)展豐富多彩的宣傳教育活動(dòng)，著力提高職工的法律知識(shí)水平，提升職工法律素質(zhì)。特別要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法工作，把法制教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部理論教育的重要內(nèi)容，不斷提高干部依法辦事、依法管理的自覺(jué)性。堅(jiān)持依法治企、依法興企，依法維護(hù)礦區(qū)政治、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作的穩(wěn)定，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。建立健全企業(yè)法律顧問(wèn)制度。三、考核方法（一）考核工作在集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每年進(jìn)行一次。（二）集團(tuán)公司制訂黨委工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則，細(xì)則基礎(chǔ)分1000分，為“黨建工作”、“思想政治工作”、“公民道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)” 、“企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”及“工會(huì)、共青團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝工作和民主法制建設(shè)”五項(xiàng)考核內(nèi)容分值之和。（三）單位創(chuàng)造性開(kāi)展工作，工作經(jīng)驗(yàn)在政府主辦或主導(dǎo)的省部級(jí)以上會(huì)議上作交流的可在基礎(chǔ)分之上獲得相應(yīng)加分；單位或個(gè)人工作成績(jī)突出，獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的可獲得相應(yīng)加分；單位或個(gè)人取得突出成績(jī)，得到上級(jí)有關(guān)部門充分肯定或受到獎(jiǎng)勵(lì)的，可獲得相應(yīng)加分。獎(jiǎng)勵(lì)分的總分不封頂。（四）單位沒(méi)有完成集團(tuán)公司規(guī)定的主要考核指標(biāo)和有關(guān)工作任務(wù)的，要從基礎(chǔ)分里扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。主要考核指標(biāo)和有關(guān)工作任務(wù)包括：集團(tuán)公司2號(hào)文規(guī)定的單位考核指標(biāo)、礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)、計(jì)劃生育工作考核指標(biāo)、礦區(qū)社會(huì)治安綜合治理考核指標(biāo)、礦區(qū)穩(wěn)定工作等。（五）考核采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。由考核小組對(duì)被考核單位依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)評(píng)分，集團(tuán)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。四、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司黨委成立黨委工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，成員由黨委組織部、公司機(jī)關(guān)獨(dú)立黨委工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則一、組織工作（200分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)(80分)大力開(kāi)展“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)，努力加強(qiáng)班子的思想政治建設(shè)。班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取，工作業(yè)績(jī)突出。創(chuàng)建活動(dòng)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施、有考核、有獎(jiǎng)懲。15活動(dòng)開(kāi)展不扎實(shí)，檢查考核不嚴(yán)格，效果不好的扣5－12分。嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《黨委工作規(guī)則》，黨委、行政班子工作制度、重大問(wèn)題集體研究和黨委參加重大問(wèn)題決策制度等各項(xiàng)制度健全，并能認(rèn)真貫徹落實(shí)。20《黨委工作規(guī)則》落實(shí)不好扣510分；黨委行政班子工作制度不健全扣35分；黨委參加重大問(wèn)題決策制度執(zhí)行不到位扣35分。制定黨委工作意見(jiàn)。每年初按照集團(tuán)公司黨委工作部署，結(jié)合實(shí)際制定年度黨委工作意見(jiàn)并認(rèn)真落實(shí)。10無(wú)黨委工作意見(jiàn)扣5分；落實(shí)不好扣35分。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《中共皖北煤電集團(tuán)公司委員會(huì)關(guān)于構(gòu)建保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》，對(duì)七項(xiàng)機(jī)制的貫徹落實(shí)情況每年組織1次以上檢查，每次檢查應(yīng)有檢查總結(jié)材料。15沒(méi)有檢查扣10分；材料不全視為未檢查。圍繞集團(tuán)公司年度黨委工作重點(diǎn)，積極探索黨建工作的新途徑、新方式，創(chuàng)新工作載體，黨建活動(dòng)富有特色，成效明顯。20黨建工作缺乏創(chuàng)新酌情扣分。干部、人才隊(duì)伍建設(shè)(40分)切實(shí)做好干部隊(duì)伍的管理、教育工作，管理制度健全。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。15制度不健全扣5分；無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃扣5分。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《干部管理制度》。做好干部考察和推薦工作，建立和完善干部考察制度和考核辦法，干部考察和推薦工作實(shí)行“兩書兩考”制度。15未建立考察制度和考核辦法的扣10分；未實(shí)行“兩書兩考”制度的扣5分。建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制， 遵循德才兼?zhèn)湓瓌t，不拘一格選用人才。加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。10員工培訓(xùn)工作落實(shí)不好扣58分。黨支部建設(shè)(80分)加強(qiáng)對(duì)基層黨支部貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《黨支部工作規(guī)則》情況的考核。加強(qiáng)支部班子建設(shè)，班子健全，結(jié)構(gòu)合理。圍繞企業(yè)中心工作創(chuàng)造性地開(kāi)展黨建活動(dòng)。20黨支部工作規(guī)則落實(shí)不好，考核不嚴(yán)格扣5－10分；2