【正文】 、支部班子不健全、結(jié)構(gòu)不合理扣5分。支部管理工作制度化、規(guī)范化。工作制度健全，基礎(chǔ)材料齊全，定期考核，效果明顯。15支部管理工作制度不健全扣6分；材料不全扣6分；考核不及時(shí)、不嚴(yán)格扣3分。認(rèn)真落實(shí)黨支部“三會(huì)一課”制度。“三會(huì)一課”記錄規(guī)范真實(shí)。抓好黨員、入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作。15“三會(huì)一課”不正?？?－10分；沒有開展黨員、積極分子培訓(xùn)工作扣5分。重視學(xué)習(xí)貫徹《黨章》，對(duì)黨員干部和黨員學(xué)習(xí)黨章提出明確要求，黨支部每半年組織學(xué)習(xí)一遍黨章。10沒有組織學(xué)習(xí)黨章扣10分。有計(jì)劃地做好發(fā)展黨員工作。發(fā)展黨員工作制度健全、程序規(guī)范，手續(xù)齊備，資料齊全。對(duì)黨員和黨員后備隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)把“入口”， 暢通“出口”。督促黨支部認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員工作，表彰優(yōu)秀黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員。按照上級(jí)及集團(tuán)公司的規(guī)定，做好流動(dòng)黨員和離退休黨員的管理工作。10無發(fā)展計(jì)劃的扣2分，審批程序不規(guī)范扣2分；民主評(píng)議黨員工作不正?？?分；不合格黨員不能及時(shí)處理扣2分；流動(dòng)黨員和離退休黨員管理達(dá)不到要求扣2分。按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，建立臺(tái)帳，黨費(fèi)使用合理。做好黨員信息管理系統(tǒng)的維護(hù)工作，按時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。10不能按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)收繳扣5分；黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)的扣5分。二、黨風(fēng)廉政建設(shè)（130分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分 黨風(fēng)廉政建設(shè)(130分)黨委重視黨風(fēng)廉政建設(shè),定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，傳達(dá)上級(jí)重要精神和要求；認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，制定具體實(shí)施辦法，抓好落實(shí),每半年進(jìn)行一次檢查考核。 20黨委無全年紀(jì)檢工作部署扣5分；無責(zé)任制具體實(shí)施辦法扣5分；沒有進(jìn)行檢查考核扣5分。積極開展廉政宣傳教育活動(dòng), 每年至少組織一次黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)或反腐倡廉形勢(shì)、廉潔從業(yè)專題教育,對(duì)新任和調(diào)整干部進(jìn)行廉政談話.20 未進(jìn)行一次教育活動(dòng)扣5分；每一人次未進(jìn)行廉政談話扣1分，扣完10分為止。根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見》要求,結(jié)合實(shí)際，健全規(guī)章制度,實(shí)施綜合治理,不斷建立健全權(quán)利科學(xué)運(yùn)行和監(jiān)督制約機(jī)制.30未建立規(guī)章制度的扣10分；集團(tuán)公司統(tǒng)一實(shí)施的規(guī)章制度有一項(xiàng)未執(zhí)行的扣5分。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格遵守《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》和其他有關(guān)要求,遵紀(jì)守法，廉潔自律，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。25 班子成員有一人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的扣10分。班子成員有一人受到刑罰處分（包括主刑和附加刑）的，扣除130分（即該大項(xiàng)分值）。黨委每年至少召開一次專題民主生活會(huì)，對(duì)照《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。班子成員每年向職工代表進(jìn)行一次述職述廉。20未召開會(huì)議的扣5分；有一人無故未參會(huì)或未述廉的扣2分，扣完10分為止。重視信訪工作，認(rèn)真核查信訪舉報(bào)問題，認(rèn)真辦理上級(jí)批轉(zhuǎn)信訪件。各類信訪件辦結(jié)率達(dá)100%。15未按照規(guī)定或要求認(rèn)真處理、核查信訪或舉報(bào)問題，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。三、思想政治工作（130分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分理論教育工作(55分)建立健全黨員、干部的學(xué)習(xí)制度、考勤制度、研討制度等。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、普通員工的理論學(xué)習(xí)工作要分層次提出具體要求。15制度不齊全扣3－5分；未提出具體要求的扣5分。對(duì)中央、省、集團(tuán)公司的重要方針政策、重要文件精神要及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)，并通過舉辦講座，開展研討、座談活動(dòng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。各種學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄要齊全。15學(xué)習(xí)不及時(shí)扣4分；未舉辦講座、研討或座談活動(dòng)的扣4分；記錄不全扣3分。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共皖北煤電集團(tuán)公司委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨委中心組學(xué)習(xí)的意見》。學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容等達(dá)到集團(tuán)公司黨委規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。25學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不好扣5－10分；學(xué)習(xí)方式達(dá)不到要求扣5分；“六個(gè)一”規(guī)定達(dá)不到要求扣5－10分。宣傳思想工作(75分)加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，完成公司下達(dá)的宣傳工作任務(wù)，宣傳效果顯著。按照集團(tuán)公司黨委的部署和要求，扎實(shí)開展解放思想主題學(xué)習(xí)活動(dòng)。20未完成工作任務(wù)的扣5－10分；解放思想主題學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)不到要求扣5－10分。建立完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，制定黨政工團(tuán)思想政治工作責(zé)任制，并形成思想政治工作的長效機(jī)制。15未建立責(zé)任制的扣10分；未形成長效機(jī)制的扣5分。加強(qiáng)思想政治工作，努力開創(chuàng)思想政治工作的新路子。每年開展思想政治工作調(diào)研不少于1次，并形成調(diào)研報(bào)告。20思想政治工作方法無創(chuàng)新扣5分；未開展調(diào)研扣10分。為群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難。每年確定幾件為員工辦的實(shí)事，并認(rèn)真落實(shí)。20未確定要辦實(shí)事的扣5分；確定過的實(shí)事未落實(shí)的扣10分。四、道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作（120分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分 道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作 (120分)每年至少開展一次專題講座、座談研討或演講比賽活動(dòng)，宣傳基本道德規(guī)范，至少開展一種思想道德先進(jìn)典型人物評(píng)選活動(dòng)。20未開展一次專題講座等活動(dòng)的扣10分；未開展先進(jìn)人物評(píng)選活動(dòng)的扣5分。建立健全各崗位職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)考核監(jiān)督。制訂員工具體的行為準(zhǔn)則。15未建立崗位職業(yè)道德規(guī)范的扣10分；未制定員工行為準(zhǔn)則扣5分。員工講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、重修養(yǎng)，積極參與各種文明創(chuàng)建活動(dòng)。20 現(xiàn)場(chǎng)查看發(fā)現(xiàn)一例不文明行為的扣5分，扣完20分為止。 工作區(qū)域整潔干凈，物品擺放整齊，無隨地吐痰、亂丟廢棄物等不文明現(xiàn)象。 15現(xiàn)場(chǎng)查看、感受，根據(jù)具體情況扣分。積極開展文明樓棟、文明戶等評(píng)選活動(dòng)，組織員工、家屬參與“送溫暖”、“志愿者”等公益性活動(dòng)，加強(qiáng)禮節(jié)、禮儀、禮貌教育。15查閱有關(guān)評(píng)選資料，未開展文明評(píng)選活動(dòng)扣10分，公益活動(dòng)開展不好扣5分。抓好社區(qū)環(huán)境整治工作。對(duì)主要道路、街道、樓道、廣場(chǎng)進(jìn)行綠化、美化和亮化，無“亂搭、亂建、亂停、亂放”現(xiàn)象，工人村實(shí)行“五禁養(yǎng)”。20查現(xiàn)場(chǎng)，酌情扣分?；鶎诱{(diào)解工作機(jī)構(gòu)健全，防范措施得力，民事糾紛調(diào)解及時(shí)，成效顯著。15無基層調(diào)解組織扣5 分；有一例民事糾紛未調(diào)解扣2分，扣完10分為止。五、企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)（140分） 項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)(140分)根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展愿景，各單位要制定具體的切合自身實(shí)際的愿景，并有具體的階段性目標(biāo)。10無部門愿景的扣5分；無部門目標(biāo)的扣2分，本項(xiàng)扣完為止。單位員工熟知企業(yè)理念的人數(shù)達(dá)到90%以上。員工對(duì)企業(yè)理念的含義理解達(dá)到70%，并在行為中有所體現(xiàn)。10現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，沒有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和要求的扣1分/人。本項(xiàng)扣完為止。嚴(yán)格遵守《企業(yè)文化手冊(cè)》上規(guī)定的6S行為要素，必要時(shí)結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行要素的分解。10通過日常檢查，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合6S要求的扣2分。本項(xiàng)扣完為止。嚴(yán)格貫徹實(shí)施集團(tuán)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化識(shí)別系統(tǒng)，保持集團(tuán)公司企業(yè)文化系統(tǒng)的嚴(yán)肅性、統(tǒng)一性、唯一性。13運(yùn)用集團(tuán)公司企業(yè)文化系統(tǒng)不規(guī)范扣513分。出入辦公樓要佩戴個(gè)人標(biāo)識(shí)牌。12檢查中發(fā)現(xiàn)違反定的扣1分/。電話用語及日常言行文明。10抽查不符合要求的扣1分/。按時(shí)按要求參加集團(tuán)公司的各項(xiàng)文化禮儀活動(dòng)。10抽查不參加的扣1分/。員工自覺遵守《企業(yè)文化手冊(cè)》中規(guī)定的員工行為規(guī)范和機(jī)關(guān)人員行為規(guī)范。15發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的扣1分/。各個(gè)崗位、各項(xiàng)工作、各個(gè)時(shí)段、各個(gè)區(qū)域都有精細(xì)化的管理標(biāo)準(zhǔn)。職責(zé)清晰，業(yè)務(wù)接口合理，管理成本不斷下降。10標(biāo)準(zhǔn)不全的扣2分/項(xiàng)；部門職責(zé)不清的扣2分。工作不斷反思、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新,堅(jiān)持日改進(jìn)制度。10無日改進(jìn)記錄的發(fā)現(xiàn)一次扣2分/人。1努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型單位等各類學(xué)習(xí)型組織，達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的課程培訓(xùn)、學(xué)歷、外語、電腦操作、技術(shù)職稱達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。110學(xué)習(xí)型組織考核不達(dá)標(biāo)扣3分；領(lǐng)導(dǎo)干部、職工達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣3分。1在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)中，干部綜合知識(shí)考試和員工業(yè)務(wù)技術(shù)考試合格率達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。110合格率每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完6分為止。1豐富學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建載體，大力開展“學(xué)習(xí)月”、知識(shí)競賽等創(chuàng)建活動(dòng)，每年此類活動(dòng)不少于1次。10創(chuàng)建活動(dòng)每少一次扣2分；沒進(jìn)行總結(jié)表彰扣4分。六、工會(huì)、共青團(tuán)、社會(huì)治安綜合治理工作（280分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分工會(huì)工作（140分）認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于深入貫徹工會(huì)法加強(qiáng)和支持工會(huì)工作的意見》。尊重員工的民主權(quán)利，按規(guī)定及時(shí)召開職工代表大會(huì)。職代會(huì)提案管理規(guī)范嚴(yán)格，提案件件有落實(shí)，無侵犯員工民主權(quán)利的現(xiàn)象發(fā)生。15職代會(huì)沒按規(guī)定開扣10分；職代會(huì)提案有一件沒落實(shí)扣3分，扣完15分為止；發(fā)現(xiàn)一次侵犯員工權(quán)利的現(xiàn)象扣2分，最多扣6分。根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)要求制定關(guān)于礦務(wù)公開的具體規(guī)定，對(duì)工資獎(jiǎng)金的發(fā)放、經(jīng)費(fèi)使用、干部選拔任用等員工關(guān)心的問題及時(shí)、充分地向員工公開，達(dá)到集團(tuán)公司礦務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。15無礦務(wù)公開的具體規(guī)定扣5分；沒按規(guī)定向員工公開扣3分；內(nèi)容不全扣2分，公開不及時(shí)扣2分，程序不規(guī)范扣2分。認(rèn)真實(shí)施《特困職工生活保障救助辦法》，聯(lián)系實(shí)際出臺(tái)具體措施，確保所有特困員工按規(guī)定得到救助。員工突發(fā)困難時(shí)有應(yīng)急處理措施并能得到及時(shí)救助。按照集團(tuán)公司的規(guī)定和要求，認(rèn)真開展“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。20沒制定具體措施扣6分；救助辦法沒執(zhí)行到位的有一項(xiàng)扣2分；沒有應(yīng)急處理規(guī)定的扣2分，沒有給予救助的有一例扣2分；“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)開展不好扣6分。建立合理化建議長效機(jī)制，設(shè)立職工合理化建議意見箱。開展好創(chuàng)建“五好班組”競賽活動(dòng)。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)工作開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。15沒有建立合理化建議長效機(jī)制的扣23分；勞動(dòng)競賽活動(dòng)開展不好的扣23分。勞動(dòng)保護(hù)組織健全，勞動(dòng)保護(hù)工作制度健全。8項(xiàng)專項(xiàng)工作全部完成。10組織不健全扣1－3分；制度不健全扣2分；專項(xiàng)工作缺一項(xiàng)扣1分，最多扣10分。認(rèn)真履行集團(tuán)公司《集體合同》，企業(yè)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和員工培訓(xùn)等各項(xiàng)工作達(dá)到合同規(guī)定的要求。10有一項(xiàng)工作未達(dá)到規(guī)定要求的扣2分。工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、人員配置、經(jīng)費(fèi)落實(shí)等達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。10有一項(xiàng)達(dá)不到規(guī)定扣2分。積極開展職工互助保險(xiǎn)工作。及時(shí)報(bào)送各類理賠材料，做到真實(shí)、可信，報(bào)案及時(shí)，將賠付金及時(shí)送到出險(xiǎn)職工手中。積極參加上級(jí)工會(huì)組織的職工互助保險(xiǎn)培訓(xùn)工作。15沒有開展職工互助保險(xiǎn)工作的不得分；檔案、臺(tái)帳、材料、賠付金、培訓(xùn)等工作有一項(xiàng)沒達(dá)到規(guī)定要求扣1－2分。 員工文體活動(dòng)經(jīng)?；⒍鄻踊?，內(nèi)容健康，積極向上，群眾喜聞樂見。重大節(jié)日有安排、有活動(dòng)。積極參加上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一開展的活動(dòng)。15員工文體活動(dòng)單調(diào)、貧乏扣3－5分；重大節(jié)日沒開展活動(dòng)扣3－5分；沒參加上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一活動(dòng)扣3－5分。工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳及時(shí)到位。帳務(wù)管理規(guī)范。自覺接受各級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)。15不能按時(shí)撥繳的扣2分；帳務(wù)混亂，不規(guī)范扣2分，會(huì)計(jì)資料不完整，上報(bào)不準(zhǔn)確不及時(shí)扣2分；出現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣2分。共青團(tuán)工作(100分)團(tuán)的組織建設(shè)規(guī)范，團(tuán)費(fèi)收繳及時(shí)，做好團(tuán)刊訂閱，按規(guī)定設(shè)置基層支部，選強(qiáng)配齊基層團(tuán)干。15團(tuán)費(fèi)收繳不及時(shí)扣5分；專職團(tuán)干部超齡扣3分；訂閱達(dá)不到要求扣3分。加強(qiáng)青年文化建設(shè)，開展三月份“青年文明月”四周主題活動(dòng)。15文明月活動(dòng)缺少一次主題活動(dòng)扣5分。大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，正常進(jìn)行推優(yōu)推薦工作，加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)支部考評(píng)，活動(dòng)有計(jì)劃、有記錄。15每年度考核基層團(tuán)組織1次，不反饋考核結(jié)果扣5分；活動(dòng)無基礎(chǔ)資料扣5分。根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，著力開展團(tuán)干崗位練兵和青工技術(shù)專項(xiàng)比武活動(dòng)。10未開展崗位練兵活動(dòng)扣5分；活動(dòng)無計(jì)劃、過程、記錄結(jié)果的扣5分。加強(qiáng)青工思想政治教育，積極開展九月份的青年學(xué)習(xí)月活動(dòng)，召開青年管理創(chuàng)新論壇會(huì)，上報(bào)論壇成果。15青年管理創(chuàng)新論壇會(huì)論文成果，按要求缺少1篇扣2分，扣完為止。做好團(tuán)的宣傳報(bào)道工作，要求省級(jí)以上媒體年度上稿1篇，皖北煤電報(bào)以及市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站2篇，集團(tuán)公司共青團(tuán)網(wǎng)站信息采用量達(dá)到3篇。15省級(jí)缺少稿件扣2分，市級(jí)缺少1篇扣1分；集團(tuán)公司網(wǎng)站信息量達(dá)不到要求扣5分。深化學(xué)習(xí)型團(tuán)組織創(chuàng)建，舉辦各類團(tuán)干和團(tuán)員青年能力拓展培訓(xùn)班。同時(shí)，做好團(tuán)內(nèi)資料整理、歸檔工作，文件資料要分