【正文】 最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。自我教育。采用由各基層黨組織推薦、公司組織人事部審核并報(bào)黨委批準(zhǔn)后，集中二天學(xué)習(xí)。一、集中教育公司每年集中舉辦1～2次干部教育活動(dòng)，出席范圍公司中層以上干部?，F(xiàn)場(chǎng)宣傳氣氛濃，能及時(shí)反映工程項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)文明建設(shè)的情況，及時(shí)反映項(xiàng)目好人好事，宣傳先進(jìn)典型。發(fā)揮黨組織在項(xiàng)目職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作中的主導(dǎo)作用加強(qiáng)項(xiàng)目綜合治理和安全防范工作，將外包施工隊(duì)伍管理納入工作計(jì)劃。對(duì)優(yōu)勝項(xiàng)目，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)全年參賽累計(jì)獲勝的項(xiàng)目所在黨支部，將作為紅旗黨支部評(píng)比和文明單位評(píng)比的參考依據(jù)。重視日常工程資料的積累，包括計(jì)劃、簡(jiǎn)報(bào)、信息、會(huì)議記錄、活動(dòng)總結(jié)等，及時(shí)上報(bào)信息，加強(qiáng)溝通。與項(xiàng)目所在地區(qū)和工程沿線(xiàn)有關(guān)方面開(kāi)展共建文明活動(dòng)，共建活動(dòng)有簽約、有活動(dòng)、有記錄。（二）、發(fā)揮黨組織在項(xiàng)目完成急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中排憂(yōu)解難的突擊作用。公司重點(diǎn)（市政）工程黨建工作競(jìng)賽考核評(píng)比辦法 一、指導(dǎo)思想 為進(jìn)一步發(fā)揮黨組織在公司重點(diǎn)（市政）工程建設(shè)中的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)新力，使黨建工作更好的服務(wù)于項(xiàng)目的兩個(gè)文明建設(shè)，做到樹(shù)立一批先進(jìn)典型,總結(jié)一批經(jīng)驗(yàn)成果,打響一批品牌項(xiàng)目，推出一批青年人才，促進(jìn)工程建設(shè)，特制訂本考核評(píng)比辦法。第十七條 各基層黨組織和工會(huì)應(yīng)建立結(jié)對(duì)幫困臺(tái)賬，積累活動(dòng)資料。第十條 各基層黨組織應(yīng)保持結(jié)對(duì)活動(dòng)不少于一個(gè)主體。第二條 “雙結(jié)對(duì)”活動(dòng)，是指黨組織與黨組織結(jié)對(duì)和黨組織與困難職工結(jié)對(duì)幫困的活動(dòng)。了解、傾聽(tīng)基層黨組織、黨員、職工的意見(jiàn)、建議和要求，收集、總結(jié)基層單位在先進(jìn)性教育活動(dòng)以后黨的建設(shè)，“雙文明”建設(shè)以及企業(yè)改革和發(fā)展中的有關(guān)情況，傳達(dá)、宣傳公司黨委的工作計(jì)劃，安排和貫徹落實(shí)的意見(jiàn)，督促檢查公司黨委布置的專(zhuān)項(xiàng)工作，力所能及的協(xié)助解決基層提出的有關(guān)問(wèn)題。四、檢查考核公司黨委組織部門(mén)，將黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)納入黨建工作，與紅旗黨支部競(jìng)賽同步考核。協(xié)助黨組織開(kāi)展思想教育工作，努力解決、化解和緩解各種不穩(wěn)定因素。責(zé)任區(qū)所包括的人員、設(shè)備、物料、環(huán)境等要素，都在黨員應(yīng)當(dāng)關(guān)注的責(zé)任范圍內(nèi)。談心要堅(jiān)持原則，要從嚴(yán)要求，分清是非，肯定成績(jī)，糾正錯(cuò)誤。黨員通過(guò)談心活動(dòng)征求的主要意見(jiàn)和建議，個(gè)人要做好記錄，進(jìn)行一次分析，提出整改設(shè)想，在民主生活會(huì)等有關(guān)場(chǎng)合上進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)的報(bào)告按中紀(jì)委、中組部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑵　內(nèi)部退養(yǎng)職工黨員，一般應(yīng)將其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至居住地或戶(hù)口所在地黨組織，如赴外地工作的，其黨員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)移至外單位黨組織。外省市項(xiàng)目黨員的教育管理。臨時(shí)出境的黨員，出境后組織關(guān)系保留在原所在單位黨組織。對(duì)不按規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納黨費(fèi)的，按自行脫黨處理。黨員外借、參加援外工程工作或?qū)W習(xí)，時(shí)間在半年以上，工作地點(diǎn)比較固定的，應(yīng)轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系；外出時(shí)間在兩個(gè)月以上、六個(gè)月以?xún)?nèi)，一般不轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，可以開(kāi)具“中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證明信”。要有計(jì)劃地實(shí)施對(duì)黨員的教育，并且從實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，由淺入深，循序漸進(jìn)地確定黨員教育的內(nèi)容。對(duì)發(fā)揮先鋒模范作用突出的黨員，經(jīng)過(guò)支部大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)公司黨委審批，授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的稱(chēng)號(hào)。學(xué)習(xí)方法可以形式多樣，要講求實(shí)效。５、做好評(píng)比先進(jìn)活動(dòng)的工作總結(jié)和資料歸檔。⑸　在此基礎(chǔ)上，組織評(píng)選先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、“關(guān)心群眾的好黨員”以及“業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬的好干部”活動(dòng)。具體反映為：具有科學(xué)的發(fā)展觀(guān)、正確的業(yè)績(jī)觀(guān)、權(quán)力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，能辦大事、會(huì)辦難事、敢辦新事，駕馭市場(chǎng)能力強(qiáng)，受到群眾擁護(hù)，在增強(qiáng)公司綜合實(shí)力、加速發(fā)展、深化改革中取得顯著成績(jī)。暢通聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心群眾的疾苦，在釋疑解惑，化解矛盾，穩(wěn)定思想，調(diào)動(dòng)職工積極性等方面，有效地開(kāi)展思想政治工作。⑸ 堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)中的新情況探索，不斷增強(qiáng)黨員的宗旨意識(shí)、黨的意識(shí)和執(zhí)政意識(shí)，在企業(yè)改革發(fā)展中黨員的先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮，推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)等工作中取得成效，黨員教育管理效果明顯。 ２、優(yōu)秀黨員。 六、黨委在審批前，應(yīng)由公司組織員專(zhuān)門(mén)找發(fā)展對(duì)象談話(huà)，認(rèn)真考察。為了切實(shí)做好發(fā)展黨員工作，保證新黨員質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)發(fā)展黨員工作的規(guī)范化，特制定以下制度： 一、各級(jí)黨組織要認(rèn)真制訂年度發(fā)展黨員計(jì)劃，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針。 ２、黨課教育由黨支部（總支）負(fù)責(zé)實(shí)施。 ３、要求：會(huì)前作好準(zhǔn)備，確定議題，并由有關(guān)委員準(zhǔn)備意見(jiàn)，提交討論。４、調(diào)研活動(dòng)一般應(yīng)形成調(diào)研報(bào)告，調(diào)研報(bào)告要求做到有數(shù)據(jù)（事例）、有分析、有措施、有建議。調(diào) 查 研 究 制 度 調(diào)查研究是馬克思主義的工作方法之一，也是一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際、切實(shí)改變工作作風(fēng)、搞好工作的重要形式，是領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾的重要途徑。 二、代表會(huì)議的內(nèi)容 １、聽(tīng)取和審議公司黨委年度工作報(bào)告。⑶　召開(kāi)正式會(huì)議前3～5天書(shū)面通知上級(jí)黨組織（紀(jì)檢、組織部門(mén)）及領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員作好參加準(zhǔn)備。 三、工會(huì)、共青團(tuán)匯報(bào)內(nèi)容： 工會(huì)、共青團(tuán)在匯報(bào)工作前，必須召開(kāi)委員擴(kuò)大會(huì)議，認(rèn)真總結(jié)階段工作，并用書(shū)面形式如實(shí)反映工作完成情況、存在的不足及對(duì)策措施等。 二、會(huì)議形式：黨委(總支、支部)會(huì)、黨委(總支、支部)擴(kuò)大會(huì)、企業(yè)董事會(huì)或董事擴(kuò)大會(huì)。 ⑵ 聽(tīng)取和掌握行政階段性重點(diǎn)工作內(nèi)容。 三、溝通的主要形式。黨 委 議 事 制 度 建立黨委議事制度是為了進(jìn)一步堅(jiān)持和貫徹黨內(nèi)民主集中制的原則，使班子成員對(duì)黨委即將討論、決定的事項(xiàng)有充分的醞釀和相互交流的機(jī)會(huì)，也是黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)決策前溝通而與班子成員統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的方法之一。集體學(xué)習(xí)討論，應(yīng)圍繞討論題，確定主講人作中心發(fā)言。一、中心組成員范圍：公司中心組成員包括：公司黨委正副書(shū)記、書(shū)記助理、公司黨委委員、公司正副經(jīng)理、經(jīng)理助理、調(diào)研員、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記、三總師、宣傳科長(zhǎng)、黨委辦公室主任、經(jīng)理辦公室主任。有關(guān)理論性文章和法制法規(guī)條例。根據(jù)公司黨委每季制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，并結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)。 一、企業(yè)重大問(wèn)題的主要內(nèi)容。 １、黨組織負(fù)責(zé)人系指黨組織（黨委、總支、支部）書(shū)記、副書(shū)記。黨組織、董事會(huì)定期聽(tīng)取行政工作情況制度 黨組織、董事會(huì)定期聽(tīng)取行政工作情況，是體現(xiàn)黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在企業(yè)的保證和監(jiān)督作用，同時(shí)，讓黨組織掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，圍繞企業(yè)的中心工作能更好地開(kāi)展活動(dòng)。為此，特制定本制度。 三、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的主要內(nèi)容為： １、檢查上次民主生活會(huì)提出的問(wèn)題和整改情況； ２、針對(duì)會(huì)前征求意見(jiàn)和匯總的班子存在主要問(wèn)題，各自匯報(bào)半年來(lái)思想和工作情況，肯定成績(jī)，找出自身存在的問(wèn)題及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； ３、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，互相交流意見(jiàn)，提出希望； ４、理出共性問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)； ５、上級(jí)確定的專(zhuān)題內(nèi)容。六、民主生活會(huì)紀(jì)要及相關(guān)原始資料，會(huì)后一周內(nèi)上報(bào)公司組織人事部備案。 ２、產(chǎn)生方法：根據(jù)黨委分配的不同崗位黨員代表比例及列席代表要求，各基層黨組織通過(guò)組織黨小組廣泛討論推薦，產(chǎn)生正式代表及列席代表名單，報(bào)請(qǐng)黨委組織部門(mén)進(jìn)行代表資格審查后，經(jīng)黨委討論確定。 ２、各單位必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際，每年初確定1個(gè)以上研究課題，并上報(bào)公司，開(kāi)展重點(diǎn)研討，年中進(jìn)行課題素材的搜集、文章的撰寫(xiě)。 ３、要求：支部委員會(huì)對(duì)支部黨員大會(huì)應(yīng)高度重視，會(huì)前作好充分準(zhǔn)備；要發(fā)揚(yáng)民主，讓黨員有充分發(fā)表意見(jiàn)和對(duì)支部工作提出批評(píng)或建議的機(jī)會(huì)；黨員對(duì)黨內(nèi)討論和決定的需要保密的問(wèn)題，沒(méi)有正式公布之前，不得向外傳播；支部黨員大會(huì)形成決議應(yīng)通過(guò)表決，一旦形成決議，每個(gè)黨員都要無(wú)條件地執(zhí)行；認(rèn)真做好會(huì)議記錄。 ３、要求：黨小組長(zhǎng)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好準(zhǔn)備，組織開(kāi)好會(huì)議；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和每個(gè)黨員都要自覺(jué)參加黨小組會(huì)，積極發(fā)表意見(jiàn)；認(rèn)真做好記錄。 ５、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭親自授課。入黨積極分子的建表、考察時(shí)間一般要在一年以上。黨內(nèi)爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)制度 黨內(nèi)爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、提高黨員素質(zhì)的一項(xiàng)重要措施，是永葆黨員先進(jìn)性的一項(xiàng)有效方法。⑵ 領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持講黨性、講原則，精神振奮，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，靠前指揮，解決自身問(wèn)題能力強(qiáng)，整體效能發(fā)揮好，具有合力和戰(zhàn)斗力，在職工中有較高威信。優(yōu)秀黨務(wù)工作者的基本條件：⑴ 能自覺(jué)學(xué)習(xí)并實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，牢記黨的宗旨，強(qiáng)化黨的觀(guān)念，忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，熱愛(ài)黨務(wù)工作，不斷自我加壓，創(chuàng)新工作思路，化解疑難矛盾，突破工作瓶頸，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)為黨工作?！皹I(yè)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬的好干部” 的基本條件：能自覺(jué)學(xué)習(xí)并忠誠(chéng)實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，全力投入國(guó)企改革。⑵　公司組織部門(mén)分別到各基層采用座談會(huì)或組織7～10人的黨內(nèi)外群眾進(jìn)行對(duì)支部工作的測(cè)評(píng)。 ３、堅(jiān)持實(shí)事求是。 二、評(píng)議的主要內(nèi)容： １、是否具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念及全心全意為人民服務(wù)的思想； ２、是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策，在政治上與黨中央保持一致； ３、是否站在企業(yè)改革的前列，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人利益之間的關(guān)系，做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益，真正體現(xiàn)“關(guān)鍵時(shí)刻站得出”； ４、是否堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法，堅(jiān)持做到令行禁止； ５、是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公； ６、按照本崗位黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，是否發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在生產(chǎn)、工作和社會(huì)生活等方面，為“兩個(gè)文明”建設(shè)作出模范表率和貢獻(xiàn)； ７、是否堅(jiān)決抵制和勇于糾正各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。評(píng)議中，要是非分明，敢于觸及矛盾，針對(duì)不足，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。一、黨員教育管理制度包括黨課教育制度、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系制度、黨費(fèi)交納制度、因私出境、出國(guó)黨員黨籍管理、外省市項(xiàng)目黨員的管理、離崗職工黨員的教育管理以及黨員個(gè)人重大事項(xiàng)向黨組織匯報(bào)制度等方面內(nèi)容，各級(jí)黨組織必須從細(xì)處入手、從教育入手、從管理入手，嚴(yán)格執(zhí)行好本制度。黨員教育還可采取專(zhuān)題講座、電化教育等。 黨費(fèi)收繳原則上以黨小組為單位，黨小組要做好黨費(fèi)收繳的登記工作，并按月將黨費(fèi)上繳黨支部。集團(tuán)總公司管理的干部因私事出境、出國(guó)，須由集團(tuán)總公司組織處辦理保留黨籍手續(xù)，報(bào)集團(tuán)總公司黨委審批。因私事出境、出國(guó)的黨員按期回國(guó)的，應(yīng)及時(shí)向原單位黨組織匯報(bào)出境、出國(guó)期間的情況，黨組織也要主動(dòng)關(guān)心、了解他們?cè)谕獾那闆r和表現(xiàn)，如無(wú)問(wèn)題，即可恢復(fù)黨員組織生活。⑴　待崗后參加社會(huì)非正規(guī)就業(yè)的黨員，工作不滿(mǎn)半年的，由所在單位出具“黨員證明信”，工作超過(guò)半年的，辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將其正式關(guān)系轉(zhuǎn)移至使用單位；工作結(jié)束后，組織關(guān)系仍轉(zhuǎn)至原單位黨組織。黨員個(gè)人重大事項(xiàng)向黨組織匯報(bào)制度。三、基本要求每個(gè)黨員每年至少要參加一次談心活動(dòng)。在領(lǐng)導(dǎo)干部崗位變動(dòng)，職務(wù)升、降，情緒波動(dòng)影響工作，思